Искусственный интеллект (ИИ) трансформирует управление персоналом, предлагая решения, которые выходят за рамки автоматизации для обеспечения стратегических решений. Недавно выпущенныйотчет ИИ для HR, из района, показывает, что примерно 45% опрошенных указывают на область HR как на второго по значимости пользователя ИИ в своих компаниях, уступая лишь сфере ИТ. Исследование также показывает, что в настоящее время 33,74% компаний уже находятся в процессе внедрения решений ИИ в своих отделах кадров, указывая на конкретный и немедленный прогресс в использовании этой технологии
Принятие этой технологии помогло HR в различных направлениях, сокращение времени найма до автоматизации административных процессов, позволяя специалистам сосредоточиться на более стратегических задачах. Тем не менее, ее использование также охватывало новые горизонты: предсказание поведения сотрудников, что непосредственно влияет на бюджетные решения компаний
С базой данных и интегрированной платформой, ИИ в секторе уже используется для анализа информации прозрачным образом и объяснения факторов, влияющих на решения, связанные с управлением талантами и организационным климатом. Примером этой инновации является Factorial One, новый продукт стартапа единорога решений для управления и централизации процессов HR и бухгалтерии, Факториал.
Фактория Один централизует на одной странице всю историю сотрудника, seja ele administrativo e/ou de desempenho. С поддержкой искусственного интеллекта, что пронизывает различные модули платформы управления, нет факториал один, профессионал по управлению персоналом потратит секунды на предсказание поведения, как возможное увольнение или выгорание; идентифицировать вероятности повышения или удержания бюджета и многое другое. Все это, потому что платформа Factorial внедрила ИИ в свои процессы и предоставляет HR инсайты, отчеты, графики и готовые анализы, позволяя компании принимать быстрые решения, основанные и так, утверждения
Применение ИИ в HR выходит далеко за рамки автоматизации задач; речь идет о предоставлении менеджерам действенных инсайтов, которые переводят сложные данные в стратегические решения,"утверждает Ренан Конде", Генеральный директор Бразилии компании Factorial. Он подчеркивает, что, при выявлении наиболее значимых факторов, стоящих за такими проблемами, как текучесть кадров или вовлеченность, ИИ не только оптимизирует процессы, но также обеспечивает большую прозрачность и обоснованность в принятии решений
Платформы, такие как Factorial, используют искусственный интеллект для прогнозирования тенденций и предоставления практических рекомендаций, от перераспределения задач и создания карьерных планов до разработки более четких коммуникационных политик. Эти действия имеют прямое влияние на бизнес: снижают затраты, связанные с высокой текучестью кадров, увеличивают продуктивность и укрепляют вовлеченность команд, что приводит к лучшим финансовым результатам. Это помогает иметь более последовательное бюджетное планирование и более четкое понимание затрат, консолидируя HR как основной столп для устойчивости и конкурентоспособности бизнеса, добавь CEO
Прогнозируется, что этот тип технологии будет все чаще использоваться в будущем. Согласно данным исследования Gartner, названа Gartner Hype Cycle for HR Technology 2024, до 2025, 60% корпоративных организаций примут ответственную структуру ИИ для своей технологии HR и получат больший опыт и доверие сотрудников к организации.
Ренан объясняет, что при включении оценки компетенций в процесс оценки эффективности, инструмент Factorial выявляет пробелы в навыках и рекомендует специфические тренинги для каждого сотрудника, обеспечивая развитие, сосредоточенное на цели области. Возможность отслеживать прогресс оценок в реальном времени ускоряет циклы обратной связи, создавая среду для постоянного улучшения. Еще одно преимущество — это возможность измерять эффективность и удовлетворенность предлагаемыми курсами, выдача сертификатов по стандарту ISO, что приносит большую безопасность и доверие к инициативам по обучению.
Для графа, “мы движемся к моменту, когда ИИ будет так же интегрирован в HR, как сегодня электронная почта: нечто незаменимое и естественное”. Он объясняет, что в Factorial они готовятся к этому будущему с ядром уникальности данных и автоматизацией процессов платформы стартапа-единорога. Мы создаем прочную основу для того, чтобы наш ИИ эволюционировал из технического ресурса в активного партнера в повседневной жизни компаний. Наша цель проста: использовать ИИ, чтобы сделать работу в HR более человечной и сосредоточенной на том, что действительно важно – помогать людям расти, команды развиваться и компании достигать своих целей устойчивым образом. Технологии, такие как агенты ИИ, являются катализаторами человеческого потенциала, и мы стремимся сделать их инструментами, которые все больше соответствуют реальным и этическим вызовам организаций, завершает CEO
