Поколение Z учит более опытных коллег, как использовать ИИ, и помогает повысить производительность и сотрудничество в компаниях, показывают исследования

Новое глобальное исследование International Workplace Group (IWG), мирового лидера в области гибридных рабочих решений и владельца брендов Regus, Spaces и HQ, показывает, что профессионалы поколения Z играют ключевую роль во внедрении искусственного интеллекта (ИИ) в компаниях, обучая более опытных коллег и помогая раскрыть достижения в производительности и сотрудничестве в гибридных рабочих средах.

Исследование, основанное на интервью с более чем 2000 профессионалами в США и Великобритании, показывает, что ИИ становится центральным элементом в том, как команды - особенно гибридные 'operate.Восемь из десяти работников пробовали инструменты ИИ, а 78% говорят, что они экономят время, при этом в среднем экономится 55 минут в день, что эквивалентно почти дополнительному полному дню производительности в неделю.

Работники сообщают, что это время перераспределяется на деятельность с более высокой добавленной стоимостью, такую как творческая или стратегическая работа (41%), обучение и развитие (41%), личное сотрудничество (40%) и создание сетей (35%).Процент тех, кто утверждает, что ИИ помогает им более эффективно выполнять задачи, достигает выразительного 86%, в то время как 76% говорит, что использование технологий ускоряет их карьерный рост 87% среди профессионалов поколения Z.

Сотрудничество между поколениями: ключ к раскрытию достижений ИИ

Почти две трети (59%) молодых специалистов активно помогают коллегам с большим опытом перенимать и учиться использовать инструменты ИИ. В результате 80% старших директоров говорят, что эта поддержка позволяет им сосредоточиться на задачах с более высокой стоимостью, в то время как 82% сообщает, что инновации ИИ, внедренные более молодыми коллегами, открыли новые возможности для бизнеса.

Две трети руководителей C-Level говорят, что навыки ИИ молодых сотрудников повысили производительность их отделов Кроме того, более 80% старших директоров считают, что инновации ИИ, принесенные младшими коллегами, открыли новые возможности роста.

В целом, 86% респондентов говорят, что ИИ сделал их более эффективными, а 76% считает, что он ускоряет их карьерный рост до 87% среди респондентов поколения Z.

Автоматизация освобождает время для более эффективных действий

Работники используют потенциал ИИ для устранения трудоемких административных задач. наиболее цитируемые области, в которых они хотят применять автоматизацию, включают: написание электронной почты (43%), регистрацию и резюме заседаний (42%), организацию файлов (36%) и заполнение форм или ввод данных (36%).

С помощью этих автоматизированных задач профессионалы перераспределяют время на более значимые мероприятия Среди респондентов 55% теперь посвящены высокоэффективным проектам, 54% - инициативам профессионального развития и 40% - укреплению отношений с коллегами и клиентами или инвестированию в личное благополучие.

Преимущества для гибридных работников

Влияние ИИ на удаленное сотрудничество также очевидно: 69% гибридных работников говорят, что это облегчает командную работу между различными местами, с такими преимуществами, как лучшая подготовка к встречам (46%), расширенный доступ к общей информации (36%), и большая эффективность в последующих действиях после встречи (36%).Опрос также показал, что 40% гибридных профессионалов говорят, что ИИ освободил время для инвестиций в коммуникацию и деятельность по укреплению команды.

Все еще в гибридной модели, ИИ также переопределяет, как используется время офиса, С автоматизацией заботы о рутинной работе, очные дни стали посвящены стратегическому мышлению (41%), обучению и развитию (41%), очной совместной работе (40%) и сетевой работе (35%).Более половины работников (53%) утверждают, что ИИ помогает достичь лучших результатов, и 64% считает, что делает гибридную работу более эффективной и результативной.

Работники также признают риски не следовать этой трансформации: 63% опасаются, что не научиться использовать инструменты ИИ может задержать их карьерный рост, а 61% считают, что те, кто не принимает ИИ, рискуют отстать Тем не менее, движение является общим обучением: 51% говорят, что ИИ помогает сократить разрыв между поколениями, и более половины говорят, что они регулярно делятся знаниями ИИ с коллегами 66% индекс среди профессионалов в возрасте от 25 до 34 лет.

“Мир труда быстро развивается. достижения в области технологий, особенно искусственного интеллекта, повышают производительность, открывают новые возможности карьерного роста и объединяют различные поколения knowledge.These значительный прирост производительности, обеспечиваемый ИИ, помогает создавать более связанные и гибкие команды, готовые к будущему work.The new generations играют важную роль в обмене своими цифровыми навыками с коллегами, что повышает производительность и открывает новые возможности для бизнеса”, - говорит он Марк Диксон, основатель и генеральный директор IWG.