Доброта в корпоративной среде: 4 совета, как расти и вдохновлять на работе

Кто никогда не чувствовал себя расстроенным из-за отношения коллеги? Или боялся высказать мнение во время встречи, потому что кто-то казался не очень восприимчивым к идеям? Подобные ситуации распространены в профессиональной среде, поэтому практика доброты - это ежедневное и важное упражнение, способствующее улучшению отношений между сотрудниками и клиентами. 

Даже сердечность может определить успех предприятия или карьеры кого-то ¡SO, как он утверждает Домингос Савио Зайнаги, юрист, профессор университета, специалист по гуманитарным наукам и автор книги 20 Уроков, как стать горячим человеком: руководство, как стать тем, кем каждый хочет быть рядом. 

Размышляя о преимуществах доброты в контексте работы, он подготовил четыре предложения, которые могут помочь профессионалам добиться большего процветания и установить лучшие отношения в корпоративной вселенной 

1 'Пристыдить людей по имени 

В привычку называть людей по имени, а не только по функциям или местоимениям лечения Если кто-то встретит вас и не представился, спросите, как вам следует позвонить ему или поискать значок.Также избегайте игры с именами людей, а если и сделаете, то что они сладкие, как демонстрация признательности. 

2 Будьте хорошим слушателем 

Некоторые люди даже навязчивы и не позволяют другим закончить свои истории, так как они всегда прерывают, чтобы рассказать свои. поэтому, когда кто-то о чем-то говорит, сдерживайте свое стремление прервать, потому что это отпугивает людей. 

3 Правильно, не обижая 

Никто не любит, чтобы его исправляли, особенно на публике, но будут моменты, когда нужно будет кого-то исправить, Кстати, это первая рекомендация: не используйте слово “critical”, потому что оно приходит загруженным негативной символикой; альтернатива - сказать “ COUNselling” или просто “. 

Прежде чем делать записи на заблуждения, начните с возвеличивания положительных моментов, плетения искренних комплиментов Например, к подчиненному, которому не хватает многого без оправдания, можно обратиться с угрозой увольнения или отстранения, но это испортит отношения. поговорите с этим сотрудником о ценности работы и пока компания не захочет ее потерять, потому что, принимая эти отсутствия, он является соратником со многими достоинствами. 

4 'Признайте свои ошибки 

Никто не любит распознавать неудачи или признавать, что принял неправильное решение Однако важно иметь смирение распознать ошибку, потому что это позволяет учиться и расти как человеческое существо, помимо снятия плохой нагрузки Признание ошибок - это первый шаг к исправлению ошибок и избежанию их повторения в будущем.