После шести месяцев структурирования для выхода на рынок компании с воздействием и отличающейся в сегменте корпоративного благополучия, финансовая технология TudoNoBolso начинает свою деятельность, предоставляя образование, кредитные решения и льготы в одном месте для сотрудников партнерских компаний. Цель состоит в том, чтобы стать расширением отдела кадров.
TudoNoBolso предоставляет доступ к частному кредиту с удержанием из зарплаты и другим кредитным линиям с финансовым консультированием для 100% сотрудников ассоциированных компаний. Это помимо скидок в аптеках и других заведениях, партнёрства с университетами, среди прочих инициатив. «Больше чем предоставить кредит», мы сосредоточены на обеспечении благополучия этих специалистов. Мы хотим помочь вам на всех этапах вашей финансовой жизни и личностного развития. Поэтому, мы будем работать с живой моделью преимуществ, в какие новые скидки и партнерства будут часто добавляться в портфель, утверждает Марсело Чикконе, соучредитель и генеральный директор TudoNoBolso.
Чтобы предложить продукты финтеха, партнёрские компании не имеют никаких затрат, а инструмент легко доступен и прост в использовании, может быть адаптирована в соответствии с требованиями клиентов. Для пользователей, всё делается непосредственно через приложение на телефоне или на сайте, без бюрократии. Фокус, по словам Чикконе, это бразильский работник. Может быть, это должник, но также тот, кто нуждается в помощи для поступления в университет, оплатить обмен сына или купить бытовую технику
Специализированные консультанты по финансам и кредитам готовы помочь сотрудникам, чтобы они могли задать свои вопросы и получить соответствующие рекомендации в соответствии с их реальностью. Некоторые простые корректировки в расчетах этих людей могут предотвратить необходимость обращаться за кредитом, например. Решение за ними, но мы можем указать пути. Мы верим в ответственное кредитование и надеемся на отношения с сотрудниками партнерских компаний, которые будут отличаться от всего, что они когда-либо видели на рынке, дополняет Чикконе.
Исполнительный директор также говорит о связи между деньгами и благополучием. Сложное финансовое положение напрямую влияет на самооценку специалиста и, следовательно, нет его дохода. Получить доступ к инструменту, который поможет вам сбалансировать ваши счета, значит помочь вам восстановить вашу уверенность в себе.
Бразильский закон позволяет, чтобы кредит с удержанием из зарплаты составлял не более 35% от зарплаты сотрудника. На финтехе, кредитный лимит каждого пользователя соответствует до семи раз величине его прo-лаборе, поскольку доля остается в пределах этого процента. Компания позволит оплатить первый взнос в течение двух месяцев, сотруднику предоставляется пять лет для погашения всего кредита, что вычитается непосредственно из заработной платы. В этой модели, даже те, у кого есть ограничения по кредиту, могут получить выгоду.
Другим отличием являются ставки, гораздо более доступные, чем в других видах кредитования. Майский отчет Центрального банка Бразилии указывает, что средняя ставка по операции личного кредита составляет 7,83% а.m., в то время как ставка по частному кредиту с удержанием из зарплаты составляет 3,23% а.m. Несоответствие еще больше на фоне средних ставок по кредитным картам с revolving credit, из 35,21% а.m., и о кредитном лимите, десять,7% а.m
Тот же отчет сообщает о наличии 293 миллионов реалов в портфеле потребительского кредита, в то время как частный займ составляет чуть более 40 реалов,5 миллионов. Бразильский работник теряет возможность обменять более дорогие долги на те, что с более низкими ставками и, так, более дешевые способы найти финансовый и эмоциональный баланс. Цифры показывают, что в этом рынке еще много пространства для роста, комментарий Цикконе
С участием фонда PJM, финансовая технология сильно инвестировала в технологии, чтобы помочь в этом процессе. На первом этапе, TudoNoBolso нацелена на средние и крупные компании по всему Бразилии. Дифференциал, для них, это интеграция, которую новичок на рынке предложит: HR сможет управлять и иметь полное представление о своем сотруднике через платформу. «Мы хотим предложить альтернативы, чтобы люди могли иметь финансовое здоровье и сосредоточиться на том, что действительно важно: работа», семья, друзья… Мы хотим объединить усилия с HR, предлагая компаниям лучшие преимущества, чтобы у них были лучшие сотрудники, завершает.
