Эстония, Литва и Сингапур укрепляют свои позиции на карте бразильских цифровых кочевников

С ростом цифрового кочевничества бразильцы расширяют свои границы за пределы традиционных мест удалённой работы, таких как Португалия и США. Согласно опросу, проведённому TechFX— биржевая платформа, специализирующаяся на бразильских специалистах, получающих заработную плату из-за рубежа. Бразильские разработчики уже работают в нескольких странах мира, включая места, мало связанные с технологическим сектором, такие как Кипр, Эстония, Литва, Гонконг, Северная Македония и Сингапур.

Поиск новых рынков идёт параллельно с ростом популярности модели удалённой работы. Согласно исследованию, опубликованному DemandSage, в мире насчитывается около 40 миллионов цифровых кочевников, что на 1471 человек больше, чем в 2019 году. Хотя Бразилия составляет относительно небольшую часть этой группы (всего 21 человек), опрос, проведённый Исследовательским институтом ADP, показывает, что 351 человек из Бразилии готовы работать удалённо из любой точки мира.

По мнению Эдуардо Гарая, генерального директора TechFX, выбор стран за пределами «пузыря» отражает новый образ мышления профессионалов. «Выбор направлений за пределами традиционного маршрута — это не просто поиск качества жизни или финансовой выгоды. Речь также идёт о поиске рабочей культуры, которая ценит результат и уважение к личности», — подчёркивает он.

Личный опыт

Лукас Мюллер сейчас работает удалённо в компании в Эстонии. Он узнал о вакансии через новостную рассылку Trampar de Casa и, после неудачной первой попытки, получил должность, пройдя сложный отбор.

«Ещё до того, как меня приняли на работу, я провёл неделю, работая с командой, что дало мне реальное представление об обстановке. Здесь нет никакого микроменеджмента: доверие — главная ценность. Я выполняю свои обязательства, а после этого могу просто наслаждаться днём», — рассказывает он.

Виторио Коста работает в консалтинговой фирме в Северной Македонии, обслуживая клиентов из нескольких европейских стран, в основном из Греции. Он получил работу через LinkedIn и говорит, что главным препятствием стала культурная адаптация.

«Они очень прямолинейны: короткие встречи, строгое соблюдение плана и практически полное отсутствие сверхурочных, что повышает производительность без ущерба для личной жизни. Коллеги дружелюбны и отзывчивы, но не так неформальны, как бразильцы. Они помогают, когда нужно, но без особой открытости», — объясняет он.

Расширение рынков

Помимо культурного аспекта, понимание контекста каждой страны крайне важно для выбора места назначения, которое наилучшим образом соответствует вашим профессиональным целям. Для Гарая это один из ключей к будущему работы:

«Будущее не только за крупными хабами, но и за способностью адаптироваться и расти в неожиданных контекстах», — говорит генеральный директор TechFX.

Ознакомьтесь с некоторыми конкретными условиями направлений, выделенными в исследовании:

• Кипр: страна-член Европейского союза с упрощённым налоговым режимом и благоприятной нормативно-правовой базой для иностранных компаний. Она стала центром финансовых операций и цифровых услуг, привлекая специалистов, работающих удалённо.
• Литва: Столица, Вильнюс, зарекомендовала себя как центр стартапов и цифровых инноваций. Правительство поощряет технологические компании, а местное сообщество добивается успехов в таких областях, как финтех и кибербезопасность.
• Гонконг: глобальный финансовый центр с развитой инфраструктурой связи. Близость к материковому Китаю и традиции международных услуг делают город стратегически важным для цифрового бизнеса.
• Сингапур: Азиатский центр технологий и инноваций, где базируются крупнейшие мировые компании. Страна инвестирует в цифровизацию, кибербезопасность и искусственный интеллект, открывая возможности для иностранных специалистов.

Бразильцы доказывают, что удалённая работа не знает границ. Они не просто стремятся к лучшему качеству жизни, но и открывают для себя новые рынки, культуры и способы работы, доказывая, что бразильские таланты могут процветать где угодно.