Искусственный интеллект (ИИ) перестал быть футуристической тенденцией и стал неотъемлемым инструментом в цифровой трансформации компаний. Тем не менее, найти квалифицированных специалистов для руководства проектами автоматизации, анализ данных и технологические инновации стали большим препятствием. Недостаток талантов не только замедляет прогресс многих компаний, но также увеличивает конкуренцию между работодателями за квалифицированных специалистов
В случае Рамона Толедо, доходы от использования ИИ в продажах составили 48 тысяч реалов всего за одну неделю. У меня был метод, я прирожденный продавец и, когда я узнал о возможностях, которые искусственный интеллект имел для меня, я просто упал головой. Я изучил процесс, я искал что-то техническое, и быстро уже заключал контракты с несколькими компаниями, которые практически умоляли о специалисте в области ИИ. Дело в том, что я не специалист, но так как нет никого, кто смог бы объединить продажи и ИИ, я быстро выделился, считается специалистом по нейров продажам с ИИ
Недавнее исследование McKinsey показало, что 56% глобальных организаций уже используют искусственный интеллект хотя бы в одной области бизнеса. Однако, только 13% этих компаний утверждают, что извлекают полную ценность, которую может предложить ИИ. Этот пробел обусловлен, в значительной степени, в отсутствие специалистов, способных преобразовать технологические возможности в практические результаты
ВторойАлан Николас, специалист по искусственному интеллекту для бизнеса и основательЛегендарная Академия[IA], компании яростно конкурируют за таланты, обладающие техническими навыками, креативность и стратегическое видение. Профессионалы, владеющие такими областями, как машинное обучение, наука о данных и этика в ИИ являются необходимыми для преобразования технологий в конкретные и измеримые результаты, утверждает
Давление на найм специалистов в области искусственного интеллекта заставило многие компании принять смелые стратегии рекрутинга. От внутренних программ обучения и партнерств с университетами до комплексных пакетов льгот, организации стремятся привлечь лучших специалистов на рынке. Тем не менее, многие вакансии остаются открытыми в течение месяцев, подчеркивая сложность ситуации
Для Алана Николаса, это быстро развивающийся рынок труда, но все еще недостаточно обеспечен. Формирование квалифицированных специалистов не успевает за темпами технологической эволюции. Кроме того, искусственный интеллект требует уникального сочетания технических навыков и мягких навыков, как критическое мышление, креативность и сотрудничество. Этот профиль редкий и, следовательно, очень ценится, объясняет специалист
Проблемы для компаний и возможности для профессионалов
В то время как крупные корпорации могут инвестировать в таланты и передовые технологии, малые и средние предприятия сталкиваются с большими вызовами. Много раз, они не располагают ресурсами, чтобы конкурировать с гигантами рынка. Этим компаниям необходимо делать ставку на внутреннее обучение и стратегические партнерства, чтобы преодолеть нехватку специалистов. Кроме того, должны принимать более доступные решения в области искусственного интеллекта, адаптированные к вашим реалиям, предлагает Алан
С другой стороны, для тех, кто хочет войти в этот развивающийся рынок, сценарий крайне многообещающий. Профессионалы, которые сочетают техническую специализацию с способностью решать сложные проблемы, востребованы как никогда. Искусственный интеллект формирует будущее труда. Тот, кто инвестирует в обучение и следит за тенденциями в области, получит множество возможностей в своем распоряжении, выделяет специалиста
Кроме традиционных функций, новые карьеры появляются в экосистеме ИИ, как тренеры языковых моделей, аудиторы алгоритмов и специалисты по этике и управлению ИИ. Эти позиции отражают зрелость технологии и необходимость более ответственного и гуманного подхода к разработке решений в области искусственного интеллекта. Мы говорим о рынке, который не только растет, но также быстро диверсифицируется, завершает
