Дело бразильцев Фелипе Феррейры и Луккаса Вианы, которые стали жертвами схемы торговли людьми после ложных предложений о работе, подчеркивает необходимость принятия осторожной и хорошо информированной позиции при рассмотрении предложений о работе за границей. Джулия Лорена Мандри, специалист по управлению человеческими ресурсами (HR) в Wyser, единица исполнительного рекрутинга многонациональной компании Gi Group Holding, говорит, что такие ситуации подчеркивают важность принятия критического подхода на протяжении всего процесса отбора
"THEПроцесс подбора персонала имеет четкую структуру, с этапами, которые включают первоначальный подход со стороны HR, интервью с менеджерами и, часто, видеоконференции. Осторожно относитесь к процессам, которые не включают, по меньшей мере, видеособеседование, особенно для позиций за границей. Серьезные компании заботятся о том, чтобы лучше узнать кандидата и предложить прозрачность по поводу вакансии, объясни Джулию
Эксперт подчеркивает, чтопредварительное исследование рекрутинговой компанииэто необходимо. Перед подачей заявки, заинтересованное лицо должно исследовать историю и репутацию организации, будь то прямой работодатель или аутсорсинговая консалтинговая компания. Официальные сайты, исследования в поисковых системах в интернете и даже отзывы на платформах карьер могут предоставить важные подсказки о надежности компании
Еще один момент, на который стоит обратить внимание, это вопрос зарплаты. Хотя работа за границей предлагает финансовые преимущества, остерегайтесь чрезмерно высоких зарплат для предлагаемой должности. Используйте надежные платформы для сравнения средней зарплаты в стране и в конкретной валюте, подчеркивает Джулия
Кроме того, процессзаконный международный набор, как правило, длится дольше, так как это связано с выдачей документов для виз, жилище и другие юридические требования. Специалист подчеркивает, что, в вашем опыте, полный поток — с момента первоначального подхода до начала новой должности — это занимает около трех месяцев
АПисьмо с предложением о работе или предложение о наймеэто еще один незаменимый элемент. Ни одна серьезная компания не оставляет без предоставления подробного документа, содержащего зарплату, преимущества и местоположение. Никогда не принимайте возможность без этой формализации, предупреждение
Наконец, Джулия рекомендует обратить внимание наязык, используемый в коммуникациях. Грамматические ошибки или слова в командном тоне могут указывать на мошенничество, даже на английском. Используйте переводчики или инструменты искусственного интеллекта для оценки текста, если язык не знаком, советует
Растущее стремление к международным возможностям
ОдинГлобальный опрос, проведенный институтом Ipsos в партнерстве с Gi Group Holdingпоказывает рост желания бразильцев искать профессиональный опыт за границей. Согласно исследованию, 70% опрошенных выразили интерес работать за пределами Бразилии, в то время как 63% считают привлекательной идею построения международной карьеры. Эти цифры отражают рост по сравнению с 2021 годом, когда индексы составляли 60% и 59%, соответственно
Эти данные показывают, насколько важно, чтобы специалисты были хорошо ориентированы и подготовлены для безопасного и успешного использования международных возможностей, выделяется Джулия
