Специализированные гиды по уходу при приеме предложений на работу за рубежом

Дело бразильцев Фелипе Феррейра и Лукака Виана, которые стали жертвами схемы торговли людьми после ложных предложений по работе, усиливает необходимость занять осторожное и хорошо информированное положение при рассмотрении предложений по работе за границей. Джулия Лорена Мандри, специалист по персоналу (HR) в Wyser, отдел по набору руководителей в многонациональном отделе GI Group, говорит, что подобные ситуации показывают важность принятия тщательной позиции на протяжении всего процесса отбора.

“O Процесс найма следует четкой структуре, с шагами, которые включают первоначальный подход HR, интервью с менеджерами и часто видеоконференции. Будьте осторожны с процессами, которые не включают хотя бы видеоинтервью, особенно для зарубежных вакансий. Серьезные компании обеспокоены тем, чтобы лучше узнать кандидата и предложить прозрачность вакансии”, — объясняет Джулия.

Эксперт подчеркивает, что Предварительные исследования рекрутинговой компании Это необходимо. Перед подачей заявки заинтересованная сторона должна изучить историю и репутацию организации, будь то прямой работодатель или аутсорсинговая консультация. Официальные сайты, исследования интернет-поисковых систем и даже обзоры на карьерных платформах могут дать важные подсказки о достоверности компании.

“Еще один момент внимания — проблема зарплаты. В то время как работа за границей предлагает финансовые преимущества, будьте осторожны с чрезмерной заработной платой за предлагаемую должность. Используйте надежные платформы для сравнения средней зарплаты в стране и в конкретной валюте”, — подчеркивает Джулия.

Кроме того, процесс Легитимный международный набор, как правило, длиннее, так как это предусматривает выдачу документов на визу, жилищные и иные требования в законодательстве. Эксперт отмечает, что, по ее опыту, полный поток — от начального подхода до начала новой должности — занимает около трех месяцев.

A Предложение письма или контракта Это еще один незаменимый элемент. “Ни одна серьезная компания не может предоставить подробный документ, содержащий заработную плату, льготы и местонахождение. Никогда не принимайте возможности без этой формализации”, — предупреждает он.

Наконец, Джулия рекомендует внимание Язык, используемый в коммуникациях. , йо- “Граматические ошибки или слова в командном тоне могут указывать на мошенничество даже на английском языке. Используйте переводчики или инструменты искусственного интеллекта для оценки текста, если язык не знаком”, — советует он.

Растущее стремление к международным возможностям

Один Глобальные исследования, проведенные Институтом IPSOS в партнерстве с GI Group Holding Выявляет рост желания бразильцев искать профессиональный опыт за границей. Согласно исследованию, 70% респондентов выразили заинтересованность в работе за пределами Бразилии, а 63% считают идею создания привлекательной международной карьеры. Эти цифры отражают рост по сравнению с 2021 годом, когда индексы составляли 60% и 59% соответственно.

“Эти данные показывают, насколько важно, чтобы профессионалы были хорошо ориентированы и готовы использовать международные возможности безопасным и успешным образом”, — подчеркивает Джулия.