Присутствие женщин на рынке труда растет и, с ней, протагонизм женщин в стратегических областях. В секторе технологий, все еще есть вызовы, которые нужно преодолеть, но изменения видны. Согласно Обсерватории Софтекс, они уже составляют 25% специалистов в этой области, и это число, как ожидается, будет расти благодаря инициативам, направленным на инклюзию.
Когда мы смотрим на предпринимательство, сценарий становится еще более многообещающим. В последние годы, участие женщин в этом секторе быстро растет. В настоящее время, они составляют треть растущих предпринимателей, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Кроме того, одна из десяти женщин начинает новый бизнес, в то время как, среди мужчин, пропорция составляет один к восьми. Эти числа показывают, что, всё больше и больше, женщины завоевывают пространство и создают возможности на рынке
Даже в стартапах, где женское присутствие все еще меньше, изменение происходит. Согласно Бразильской ассоциации стартапов (ABStartups), 15,7% этих компаний уже имеют женщин на руководящих должностях. Кроме того, многие компании пересматривают свои процессы, чтобы обеспечить справедливость. Примером этого является первый Отчет о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения, опубликовано правительством, что показало, что 39% компаний с более чем ста сотрудниками уже принимают меры по продвижению женщин на руководящие должности
На встречу неравенству, некоторые компании уже показывают, что разнообразие приносит конкретные результаты. Атомная группа, акселератор стартапов и главная платформа технологического соединения для расширения возможностей владельцев технологических каналов и стартапов в создании капитала, это пример этого. С более чем 60% вашей команды, состоящей из женщин, компания подчеркивает важность создания равноправной и инновационной среды
Нашим приоритетом всегда было нанимать лучших специалистов, независимо от пола. То, что произошло в Atomic Group, было естественным следствием культуры, которая ценит компетентность, инновация и преданность. Это подчеркивает, что, когда возможности предоставляются на равных условиях, женское присутствие органически растет, объясни Филипе Бенту, Генеральный директор Atomic Group
Разнообразие внутри компании выходит за рамки представительства; она стала стратегией для инноваций. Женское присутствие укрепляет сотрудничество, эмпатия и стратегическое видение. Разнообразные команды принимают лучшие решения и создают более инновационные решения, выделяется Бенто
Компании, возглавляемые женщинами, также показывают результаты выше среднего. Согласно консалтинговой компании McKinsey, бизнесы, управляемые женщинами, показывают, в среднем, рост на 21% выше, чем у компаний, возглавляемых только мужчинами. Исследование Rizzo Franchise подтверждает эту тенденцию, показывая, что франшизы, управляемые женщинами, приносят примерно на 32% больше дохода. Кроме того, Хабла, платформа для продажи цифровых продуктов в Бразилии, установлено, что бизнесы, возглавляемые женщинами, показали рост выручки и среднего чека в три раза больше
Эта реальность отражается внутри Atomic Group, где женщины занимают стратегические позиции и способствуют росту компании. Они стоят на переднем плане ключевых решений, лидерство инициатив, которые укрепляют нашу позицию на рынке, заявляет генеральный директор
В нашей группе значительное представительство женщин-сотрудниц, которые сегодня составляют около 60% нашего состава. С составом, который включает в себя как руководителей, так и аналитиков и стажеров. Это привилегия быть частью разнородной команды, которая достигла этого показателя не благодаря квотам, также не намеренно, но за культуру, которая ценит компетентность специалистов и которая, в результате, все больше признает выдающуюся роль женщин как высококвалифицированных специалистов, которые выполняют свои обязательства, коллаборация Фернанда Оливейра, исполнительный директор BR24, который является частью группы.
С момента своего основания, компания активно инвестирует в профессиональное развитие своих сотрудниц. У нас есть женщины в стратегически важных областях, и мы постоянно поощряем их профессиональный рост. Создание реальных возможностей имеет решающее значение для укрепления представительства на рынке, подчеркивает Бенто
Даже с достижениями, вызовы все еще существуют. Доступ к руководящим должностям и совмещение профессиональной и личной жизни — это некоторые барьеры, с которыми сталкиваются многие женщины. Тем не менее, компании, которые делают ставку на равенство, получают прямые выгоды. Мы ценим равенство, гарантируя, что у всех есть голос и пространство для развития, подчеркивает Бенто
Разнообразие — это не просто социальная повестка, еще одно конкурентное преимущество для успеха компании. Разнообразные команды создают более креативные и эффективные решения, непосредственно влияя на предлагаемые продукты и услуги. Когда мы собираем разные перспективы, мы избегаем предвзятостей и лучше удовлетворяем потребности рынка, выделяет CEO
Обязательство Atomic Group по справедливости также включает в себя политику инклюзии и справедливую оплату труда. "Здесь, заслуга и компетенция являются основами для любого решения. Мы работаем с объективными критериями оценки, чтобы гарантировать равные возможности для всех, усиливает
Согласно Бенто, эта ментальность может вдохновить другие компании следовать тем же путем. «Дело не только в том, чтобы в команде было больше женщин», больше предлагать реальные условия, чтобы они взяли на себя ведущую роль в своих областях, утверждает Бенто
Смотря в будущее, компания намерена продолжать расти устойчиво и положительно влиять на рынок и общество. Наша цель - укрепить нашу команду, инвестировать в развитие талантов и оставаться эталоном в инновациях и управлении персоналом, подытожил CEO
Если больше компаний примут эту модель, рынок труда станет более сбалансированным и готовым к вызовам будущего. Разнообразие — это не просто концепция, это конкурентное преимущество, финализируй Бенто
