Присутствие женщин на рынке труда растёт, а вместе с ним и их значимость в стратегических областях. В технологическом секторе всё ещё есть проблемы, которые предстоит преодолеть, но изменения очевидны. По данным Softex Observatory, женщины уже составляют 25% специалистов в этой сфере, и ожидается, что это число увеличится благодаря инициативам, направленным на инклюзивность.
Если взглянуть на предпринимательство, перспективы становятся ещё более многообещающими. В последние годы участие женщин в этом секторе стремительно растёт. Согласно отчёту о женском предпринимательстве 2023/2024, подготовленному организацией Global Entrepreneurship Monitor (GEM), в настоящее время они составляют треть всех начинающих предпринимателей. Более того, каждая десятая женщина открывает новый бизнес, в то время как среди мужчин этот показатель составляет один к восьми. Эти цифры свидетельствуют о том, что женщины всё активнее укрепляют свои позиции и создают новые возможности на рынке.
Даже в стартапах, где представленность женщин пока невелика, происходят перемены. По данным Бразильской ассоциации стартапов (ABStartups), в 15,7% этих компаний женщины уже занимают руководящие должности. Более того, многие компании пересматривают свои процессы, чтобы обеспечить равноправие. Одним из примеров этого является первый отчёт правительства о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения, который показал, что 39% компаний с численностью сотрудников более ста человек уже реализуют инициативы по продвижению женщин на руководящие должности.
Несмотря на неравенство, некоторые компании уже демонстрируют, что разнообразие даёт конкретные результаты. Примером служит Atomic Group, стартап-акселератор и ведущая платформа для взаимодействия в сфере технологий, помогающая владельцам технологических каналов и стартапам генерировать капитал. Более 60% команды компании составляют женщины, что подчёркивает важность создания равноправной и инновационной среды.
«Мы всегда стремились привлекать лучших специалистов, независимо от пола. То, что произошло в Atomic Group, стало естественным следствием культуры, в которой ценятся компетентность, инновации и преданность делу. Это подтверждает, что при равных возможностях присутствие женщин естественным образом растёт», — объясняет Филипе Бенту, генеральный директор Atomic Group.
Разнообразие в компании выходит за рамки представительства; оно стало стратегией инноваций. «Присутствие женщин укрепляет сотрудничество, эмпатию и стратегическое видение. Команды, состоящие из разных людей, принимают более взвешенные решения и создают более инновационные решения», — подчёркивает Бенто.
Компании, возглавляемые женщинами, также демонстрируют показатели выше среднего. По данным McKinsey, темпы роста компаний, возглавляемых женщинами, в среднем на 21% выше, чем у компаний, возглавляемых мужчинами. Исследование Rizzo Franchise подтверждает эту тенденцию, показывая, что франшизы, управляемые женщинами, приносят примерно на 32% больше дохода. Более того, бразильская платформа Hubla, занимающаяся продажей цифровых продуктов, обнаружила, что компании, возглавляемые женщинами, демонстрируют в три раза более высокий рост выручки и среднего чека.
Эта реальность находит отражение в Atomic Group, где женщины занимают стратегические должности и способствуют росту компании. «Они принимают ключевые решения и возглавляют инициативы, укрепляющие наши позиции на рынке», — говорит генеральный директор.
«В нашей группе значительное представительство женщин, которые в настоящее время составляют около 60% нашего персонала. В наш состав входят как руководители, так и аналитики и стажёры. Для нас большая честь быть частью многогранной команды, которая достигла этого показателя не благодаря планам по квотам и не намеренно, а благодаря культуре, которая ценит профессиональную компетентность и, следовательно, всё больше признаёт важность женщин как высококлассных специалистов, которые выполняют поставленные задачи», — объясняет Фернанда Оливейра, исполнительный директор BR24, входящей в группу.
С момента своего основания компания активно инвестирует в профессиональное развитие своих сотрудников. «Мы привлекаем женщин в стратегически важные области и постоянно поощряем их профессиональный рост. Создание реальных возможностей крайне важно для укрепления представительства на рынке», — подчёркивает Бенту.
Несмотря на прогресс, проблемы сохраняются. Доступ к руководящим должностям и баланс между работой и личной жизнью — вот лишь некоторые из препятствий, с которыми сталкиваются многие женщины. Однако компании, которые уделяют особое внимание равенству, получают прямую выгоду. «Мы ценим равенство, гарантируя каждому право голоса и пространство для развития», — подчёркивает Бенту.
Разнообразие — это не просто социальный вопрос, это конкурентное преимущество, определяющее успех компании. «Разнообразные команды генерируют более креативные и эффективные решения, напрямую влияющие на предлагаемые нами продукты и услуги. Объединяя различные точки зрения, мы избегаем предвзятости и можем лучше удовлетворять потребности рынка», — подчёркивает генеральный директор.
Приверженность Atomic Group принципам равенства также включает политику инклюзивности и справедливой оплаты труда. «Здесь заслуги и компетентность являются основой любого решения. Мы работаем с объективными критериями оценки, чтобы обеспечить равные возможности для всех», — подчёркивает он.
По словам Бенто, такой подход может вдохновить другие компании последовать его примеру. «Речь идёт не только о привлечении большего количества женщин в команду, но и о создании реальных условий, позволяющих им играть ведущую роль в своих областях», — говорит Бенто.
В перспективе компания намерена продолжать устойчивый рост и оказывать положительное влияние на рынок и общество. «Наша цель — укрепить нашу команду, инвестировать в развитие талантов и оставаться эталоном в области инноваций и управления персоналом», — заключает генеральный директор.
Если больше компаний примут эту модель, рынок труда станет более сбалансированным и подготовленным к будущим вызовам. «Разнообразие — это не просто концепция; это конкурентное преимущество», — заключает Бенто.
