Многие важные вопросы о трудовых отношениях и обучении между стажерами и компаниями не четко отражены в действующем законодательстве, Закон о стажировках (11.788/2008). Вопросы о том, имеет ли стажёр право на повышение зарплаты, как работает освобождение для учебы и есть ли обязательность медицинской страховки часто вызывает неопределенности при найме студентов. Жулио Каетано, адвокат Компании Стажировок, ответь на эти вопросы и подчеркни важность их детального согласования в контрактах стажировки для обеспечения безопасности и прозрачности для обеих сторон.
Чтобы прояснить некоторые из наиболее частых вопросов, узнайте десять мифов и истин о стажировке.
1.Стажёры не могут получать повышение стипендии. Миф
Обычно, когда есть хорошо структурированные стажировки, компании обычно имеют план стипендии на определенную сумму в первый год найма и обновляют его в следующем году. Однако, сам закон не предусматривает пересмотра, и компании могут сохранять ту же сумму стипендии на протяжении всего периода стажировки.
Это решение зависит от стратегии отдела кадров организации, что обычно понимает, что повышение зарплаты является важным фактором для удержания стажеров. На практике, большинство контрактов имеют срок действия до одного года и могут быть продлены на еще один год, то есть, могут длиться до 2 лет. Во время обновления, может быть проведена новая сделка.
В то же время, важно отметить, что в рынке труда существует минимальная зарплата, пропорциональная отработанным часам, что становится эталоном надлежащей работы. Таким образом, рекомендация Каэтано, это чтобы стажер получал хотя бы эту сумму, кроме того, что стипендия обновляется ежегодно
2.Стажёры подвергаются расторжению контракта, не увольнение . Правда
Термин увольнение предполагает ряд процедур, общих для сотрудников на условиях CLT, как необходимость предварительного уведомления и доступа к фонду гарантии и страховке по безработице. Во время стажировки, супервизор или лидер действительно может расторгнуть контракт в любое время, но это характеризует расторжение контракта. Стажер также может запросить расторжение, хотя законодательство не требует предварительного уведомления. Для формализации окончания, отчет о деятельности является частью процедуры
3.Удаленная работа для стажеров не разрешена. Миф
Стажёры могут работать удалённо. Тем не менее, необходимо, чтобы этот режим был четко прописан в контракте стажировки и, независимо от места работы, обязательный надзор продолжает осуществляться. "Области, такие как управление и бухгалтерия", например, хорошо адаптируются к удаленной работе, в то время как такие сектора, как гражданская авиация и стоматология, имеют практические ограничения в профессиональной деятельности и прямом обучении. Совет - всегда следить за указаниями классовых советов, что иногда представляют уставы и правила, специфичные для стажеров в каждой области, наблюдает специалист
4.Стажёры не обязаны отмечать время прихода и ухода. Правда
Это еще один фактор, который не указан в законе о стажировках, поэтому, важно, чтобы компании имели твердые и конкретные внутренние политики для стажеров.Стажер не обязан отмечать время, потому что он не является сотрудником по трудовому договору CLT, еще один студент в процессе обучения. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Стажёры нуждаются в средствах охраны труда в зависимости от сферы деятельности. Правда
Закон о стажировках приравнивает стажеров к работникам, регулируемым Трудовым кодексом, в отношении здоровья и безопасности на работе. То есть, компания должна предоставить средства безопасности, в соответствии с деятельностью, которую должен выполнить студент.Ответственность за внедрение этих мер лежит на стороне, предоставляющей стажировку, согласно статье. 14 закон о стажировках
6.Контракты стажировки не важны. Миф
Соглашение о стажировке является обязательным по закону и должно подробно описывать рабочее время, деятельность, которая будет развиваться, и предоставление льгот, таких как стипендия и страхование от несчастных случаев. Компании должны гарантировать, что этот документ соответствует действующему законодательству, обеспечивая юридическую безопасность для обеих сторон. Таким образом, это обязанность заказчиков гарантировать развитие и обучение стажеров, а также предоставление обратной связи и отчета о стажировке, например.
Чтобы гарантировать безопасность и эффективность программ стажировок, также рекомендуется, чтобы компании имели поддержку агентов интеграции, которые помогают в управлении контрактами стажировок и предоставляют ценные рекомендации о том, как структурировать надежную программу стажировок в соответствии с законодательством. С надлежащей поддержкой, компании могут избежать трудовых рисков и обеспечить, чтобы опыт стажера был обогащающим и соответствовал образовательным целям
7. Сокращение рабочего времени во время экзаменов не является обязательным. Миф
Закон устанавливает, что в периодах оценки, рабочая нагрузка стажировки должна быть сокращена как минимум вдвое, чтобы обеспечить хорошую успеваемость студента. Важно, чтобы компания имела конкретные политики, связанные со стажировкой, для обеспечения баланса между практическими занятиями стажировки и теоретическими занятиями, будучи этими,экзамены и мероприятия учебного заведения
Кроме того, компания может запросить у стажера предоставление справки из университета. В общем, обычно сокращают рабочее время до половины рабочего дня в период экзаменов и других оценок и, на пределе, освободить полностью, если стажер сможет предоставить достаточные обоснования.
8.Стажёры могут выполнять деятельность, не связанную с курсом. Миф
Компании, которые решают нанимать стажеров, должны четко понимать Закон о стажировках, а также понять, что функция стажировки заключается в предоставлении студенту возможности дополнить свое академическое образование практическим опытом в области изучения.
Стажировка должна быть продолжением теоретического обучения, позволяя развивать профессиональные навыки, поэтому, стажер не должен выполнять различные или полностью не связанные с курсом, по которому он обучается, задачи,как действовать с общими и не связанными с вашим курсом видами деятельности. Например, студенты юридических факультетов занимаются операционной деятельностью компании или офиса, которая не имеет никакого отношения к их образованию и т.д.. Эти действия деформируют вашу функцию и могут привести к трудовым искам. Хорошая программа стажировки, в свою очередь, служит для помощи в подготовке специалистов, которые в будущем смогут быть приняты на работу для дополнения экосистемы компании.
9.Стажёры имеют право на обязательные льготы. Правда
.Согласно закону, стипендия обязательна, транспортные расходы и страхование жизни. Конечно, компания может добавить льготы, не предусмотренные законом, и это очень распространено, что делают это. Среди преимуществ, которые обычно добавляют компании, мы можем упомянуть медицинскую страховку, ваучер на питание, транспортный билет, ваучер на еду, доступ к платформам разработки и программам, таким как Wellhub и Total Pass.
Эти преимущества, однажды установленный в контракте, не должны быть обрезаны, должны быть сохранены до конца стажировки, потому что, в этих случаях, то, что было зафиксировано в контракте стажировки, должно иметь приоритет и сохраняться до конца срока действия.
10. Режим стажировки не имеет стандартного взноса на пенсию. Правда
Как стажер получает стипендию, а не зарплату, это не относится к обязательному страхователю социального обеспечения. То есть, это не сотрудник, который работает по системе CLT и переводит процент от зарплаты в INSS на основании расчетного листа.
Довольно необычно, чтобы стажёр был плательщиком пенсионных взносов, но мало кто знает, что законодательство позволяет ему быть добровольным застрахованным, в случае если вас интересует.
Задача состоит в том, чтобы сделать всё самостоятельно, не считая поддержки компании. Необходимо обратиться в INSS и зарегистрироваться. В общем правиле, взнос составляет 20% от минимальной зарплаты. Стажер может быть застрахован и, так, иметь право на пособие по беременности и родам, больничный пособие, пособие по несчастному случаю. Важно подчеркнуть, что для получения пособия по беременности и родам, необходимо сделать как минимум 10 вкладов.
