Согласно исследованию "Трудоустройство молодых бразильцев", проведенная CIEE в партнерстве с Министерством труда и занятости, около 7,1 миллион молодых людей в возрасте от 14 до 24 лет не работают и не учатся. Выборка составила 34 миллиона респондентов, и несмотря на тревожные цифры, есть обнадеживающие знаки для будущего
Сравнивая первый квартал 2023 года с первым кварталом 2024 года, в стране произошло увеличение числа стажеров на 37%. Для Ана Паулы Прадо, Генеральный директор Infojobs, HR технологии, лидер в технологиях для HR, увеличение этих специалистов на рынке труда является прямым отражением расширения возможностей, которые предлагают компании: «Анализируя данные, опубликованные, 51% стажеров работают в частных компаниях, несмотря на то что мы также наблюдаем рост в государственном секторе. Предоставление возможностей для обучения молодежи не только укрепляет профессиональную квалификацию, но также гарантирует, что сектора остаются актуальными и инновационными
Согласно данным IBGE, в сравнении с 2019 и 2024 годами, произошло падение на 0,8% среди молодежи "ни-ни". Хотя снижение этого числа является чем-то положительным, необходимо, чтобы усилия по интеграции нового поколения на рынок, продолжают делаться. Среди действий, проводимых Infojobs, онлайн-мероприятие и бесплатное "Infojobs Impulsiona Estudantes" предназначено для того, чтобы студенты средней школы и высших учебных заведений могли задать вопросы о том, как войти на рынок труда. Важно, чтобы молодые люди имели пространство для развития в личной и профессиональной сферах, и, это о том, что мы постоянно создаем возможности для того, чтобы вход на рынок труда становился все легче, утверждает Прадо
Согласно исследованию, существуют некоторые вызовы, которые необходимо преодолеть, однажды как, среди так называемых "нем-нем" (4,6 миллионов, 65% это женщины, большинство с маленькими детьми. Это гендерное неравенство также было проанализировано в исследовании, опубликованном Infojobs в мае этого года: 86% женщин-профессионалов считают, что тема материнства часто воспринимается негативно в профессиональной среде, и 74% оставили или по крайней мере думали о том, чтобы оставить работу, чтобы заботиться о детях
Для Ана Паулы Прадо, важно, чтобы компании разрабатывали политики поддержки материнства и отцовства, создание инклюзивной и сбалансированной среды. "Реализация программ поддержки", как расширенный отпуск по уходу за ребенком, гибкий график и варианты удаленной работы, может помочь сократить это неравенство и позволить большему числу женщин оставаться и процветать на рынке труда,"утверждает специалист"
Снижение числа молодых людей "ни-ни" является важным шагом для социально-экономического развития Бразилии. Необходимо продолжать инвестировать в образование, обучение и создание возможностей, для вовлечения молодежи в деятельность с более высокой технической и технологической концентрацией. При включении различных групп, мы можем уменьшить вес неравенства, и обеспечить лучшее будущее для нашей молодежи, счёт Ана Паула Прадо
С чего начать
Сегодня, увеличение числа учеников на рынке сосредоточено в функциях административных ассистентов, производственные подающие устройства, логистические помощники и кассиры. Несмотря на, в большинстве случаев, будут вакансии, которые требуют определенного образования, это не те позиции, которые помогают молодежи думать о карьерной траектории, вы предлагаете поддержку для долгосрочного профессионального роста
Чтобы изменить текущую ситуацию и позволить в будущем, наши молодые люди имели возможности стать полноценными специалистами, нам необходимо внедрить программы обучения и развития, которые не только подготовят молодежь к их текущим обязанностям, но также помогают им развивать навыки в областях будущих интересов. Для поколения Z, важно видеть четкий путь для продвижения по вашей карьере, поэтому инвестирование в программы наставничества и ориентации является основополагающим, объясни Ана Паулу.
Кроме того, поощрение стажеров и учеников приобретать опыт в различных отделах может предоставить более широкое представление о корпоративных операциях, помогая молодежи определить области, в которых они хотят строить карьеру.
Крайне важно обеспечить, чтобы молодежь,независимо от его социоэкономического происхождения, иметь доступ к возможностям развития. Политики инклюзии и разнообразия должны быть усилены, и ценность начинающего труда должна быть поощрена. Позволить новому поколению интегрировать рабочие среды - это единственный способ изменить текущую ситуацию и обеспечить, чтобы, в будущем, наши молодые люди могут стать полноценными и успешными профессионалами, заключи.
