Рынок труда для профессий, связанных с технологиями, в Бразилии демонстрирует значительное расширение, с увеличением до 740% за последние десять лет, согласно данным Федерации торговли товарами, Службы и туризм штата Сан-Паулу (FecomercioSP). В 2023 году, страна инвестировала около 50 миллиардов долларов в информационные технологии, согласно исследованию Бразильской ассоциации компаний программного обеспечения (ABES).
Несмотря на этот ускоренный рост и значительные инвестиции, недостаток квалифицированных специалистов по-прежнему остается большой проблемой. Согласно менеджеру Корпоративного университета Senior Sistemas, Алин Рас, различные факторы объясняют эту трудность. Необходимое время для того, чтобы специалисты приобрели опыт в этой области, является важным аспектом, поскольку поколение, выросшее с технологиями, все еще входит на рынок труда, что снижает доступность более опытных талантов. Кроме того, Быстрое развитие технологий затрудняет адаптацию новичков в сфере ИТ к требованиям вакансий
ОпросGoogle для стартаповусиливает эту ситуацию: 54% потенциальных талантов считают вакансии на начальном уровне в секторе слишком требовательными, в то время как 55% указывают на отсутствие надлежащих условий для изучения технологий в Бразилии как на препятствие для профессионального образования
Чтобы справиться с нехваткой квалифицированных специалистов, некоторые компании начали применять стратегии, которые выходят за рамки традиционных карьерных планов, инвестируя в обучение не только своих сотрудников, но также и от экосистемы вокруг него. Старший системный аналитик – одна из крупнейших компаний программного обеспечения в Бразилии – это пример этого подхода, продвижение инициатив, которые подготавливают специалистов в области технологий к требованиям рынка. Компания инвестирует в Корпоративный университет, в программе GoDev и поддерживает Junior Achievement, с целью предоставления возможностей энтузиастам технологий, которые входят в эту область, будь то поиск первой работы или переход на новую карьеру. Эти действия, соответствующие растущему спросу в секторе технологий, помогают сократить разрыв в навыках и расширить доступ к квалифицированным специалистам
Корпоративный университет
С целью подготовки специалистов, Корпоративный университет (UCS) усиливает рост людей через знания. Только в 2024 году, UCS зарегистрировала 71.643 записей, с участием 14.043 профессионала и более 200 тысяч часов тренировок.
Программы предлагаются в различных форматах, включая видеоуроки, очные тренинги и прямые трансляции, с презентациями контента, учебные пособия, тесты на знание, оценка реакции и сертификация. Наш каталог разделен на материалы о решениях компании Senior Sistemas, ориентированные на всю нашу аудиторию; содержания организационного руководства для сотрудников группы и каналов распределения; материалы, ориентированные на подготовку по области деятельности (Разработка, Задумывать, Продавать, Доставить, Поддержка и Корпоративный; вдобавок к материалам для подготовки лидеров. Все согласны с улучшением стратегических компетенций, установленных организацией, объясняет специалист по обучению и развитию в Senior Sistemas, Джонас Гальдино
Компании могут нанимать курсы, предлагаемые Корпоративным университетом, для повышения квалификации своих сотрудников, помогая им использовать системы более эффективно, максимизируя свои возможности и сокращая время, затрачиваемое на рутинные задачи. С более глубоким пониманием систем, сотрудники могут выполнять свои задачи быстрее и эффективнее, в результате общего увеличения производительности. Кроме того, осваивая лучше системы, имеют меньшую вероятность совершения ошибок при вводе данных или выполнении процессов, снижая необходимость в доработках и исправлениях. Теперь менеджеры могут принимать более обоснованные и стратегические решения для бизнеса, выделяется Гальдино. Специалист также подчеркивает, что предложение курсов повышения квалификации демонстрирует приверженность компании профессиональному росту своих сотрудников, что может повысить удовлетворенность работой и удержание талантов. Эта инициатива гарантирует, что все имеют одинаковый уровень знаний о системах, содействуя большей интеграции между командами и стандартизации процессов по всей организации.
GoDev
Выпущен в 2021 году, GoDev — это программа подготовки разработчиков и карьер в области технологий, с продолжительностью 10 месяцев. Тем не менее, участники могут быть наняты до завершения, с средней продолжительностью найма всего три месяца. Программа подчеркивает приверженность компании Senior Sistemas к подготовке талантов, предоставляя всестороннюю поддержку специалистам на начальном этапе карьеры. Структурирован в формате инкубатора, позволяет участникам быть обученными командой специалистов, под координацией Корпоративного университета. Обучение оплачивается и включает пакет льгот, как стоимость питания, транспортные расходы и другие преимущества, предоставляемые сотрудникам головного офиса Senior
С 2021 по 2024, 215 профессионалов прошли программу, из которых 154 продолжают работать в Senior Sistemas. Участники развивают практические навыки в созданиипрограммное обеспечениепосредством тренировок, проводимых наставниками, и с поддержкой технической команды. Они также имеют доступ к учебной платформе, которая дополняет обучение теоретическими материалами и практическими упражнениями. Кроме того, работают индивидуально и в команде, улучшая как свои технические, так и поведенческие навыки. Эта динамика стимулирует активное обучение, сотрудничество и решение проблем, объясняет координатору по развитию, ответственный за GoDev, Сильвия Гессер
Инициатива открывает двери для талантов, которые ищут первые шаги в карьере в области технологий, как Жуан Рикардо Пюэль, который вошел в программу и, после четырех месяцев, был принят на должность разработчика программного обеспечения в компанию. "У меня была возможность участвовать в GoDev и", во время обучения, я углубил свои знания в Java и Angular. Кроме того, я научился применять хорошие практики разработки и обеспечивать качество кода с помощью модульных тестов и основных концепций. Этот опыт был решающим для укрепления моего пути как разработчика и подготовки к вызовам рынка труда. Еще один успешный случай - это Николь Бахшпейс, которая сегодня работает как разработчик в команде платформы Senior. Я решил записаться на программу, потому что всегда мечтал продолжить работать в области разработки. В то время, я переходил из поддержки и увидел в программе возможность профессионального роста. Инициатива была важна для моего технического совершенствования, позволяя мне применять хорошие практики программирования и накапливать опыт работы с инструментами, такими как Jira и GitLab.”
Компания также спонсирует программы базового обучения в регионе, как Entra21, +Devs2Blu и Молодой Программист, расширяя доступ молодых талантов к конкретным возможностям в сфере технологий
Достижения младшего возраста
С 2010 года, Senior Sistemas также является одной из компаний, поддерживающих Junior Achievement (JA), самая большая и старая мировая организация, посвященная практическому обучению в области экономики и бизнеса, присутствуя более чем в 100 странах. Основана в 1919 году, ваша цель - вдохновлять и готовить новые поколения к будущему с помощью программ, которые развивают основные компетенции, как предпринимательство, финансовое образование и подготовка к миру труда. В Санта-Катарине, JA сотрудничает с более чем 19 тысячами волонтеров и с сотнями учебных заведений в более чем 200 городах. "Разработанная программа называется «Связь с Завтра»", что предоставляет студентам момент размышления о своем будущем, предоставляя карьерные перспективы и информацию о ценимых на рынке труда поведенческих компетенциях. В этом контексте, наша команда волонтеров делится опытом в области технологий и обсуждает такие темы, как рынок труда, лидерство, обратная связь, управление карьерой, резюме, интервью по трудоустройству и предпринимательству, комментирует аналитик по социальной ответственности в Senior, Марилда Кьярелли.
С начала партнерства, 602 волонтёра из Senior приняли участие в программах, влияет 8.179 студентов в 66 выпусках, проведенных в 31 школе Блуменау. На 2025 год, Старший планирует внедрение новой инициативы, оЛагерь инноваций, что предоставит учащимся средней школы практический опыт в решении сложных задач. Программа направлена на развитие социально-эмоциональных навыков, необходимых для будущей профессиональной деятельности, как работать в команде, критическое мышление, коммуникация, экспериментирование и эмпатия, используя инновационную методологию
Связь с образовательными учреждениями
В течение 2024 года, Старший специалист провел 15 технических визитов в своем головном офисе, расположенная в Блуменау, всего 728 участников. Эти визиты предоставляют студентам прямой контакт с реальностью рынка технологий, позволяя им ближе познакомиться с структурой Senior, ваши процессы и доступные возможности в этой области
Для исполнительного директора Регионального отделения Вале до Итажай ФИЭСК – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Сильвия Де Пиери Оливейра, Партнёрства с компаниями, такими как Senior, имеют первостепенное значение для того, чтобы студенты понимали местный рынок труда, пробуждают интерес к деятельности в регионе и помогают структурировать свои жизненные проекты с учетом возможностей сектора. Мы проводим технические визиты со всеми группами технических курсов, бакалавриата и для некоторых групп курсов начального и непрерывного образования. Многие участники - это молодые люди, которые еще не знакомы с рынком труда, в то время как другие находятся в переходе карьеры и не имеют опыта работы в технологических компаниях. Для обоих профилей, этот опыт необходим для того, чтобы они осознали себя будущими профессионалами в этой области, утверждает Сильвия.
С инициативами, которые выходят за рамки технической подготовки, Senior Sistemas подтверждает свою приверженность обучению, включение и развитие талантов, укрепляя свою связь с обществом и способствуя устойчивому росту сектора технологий
