Покорить работы мечты с помощью дизайна: исследование Canva показывает, как искусственный интеллект и визуальный контент изменили поиск работы

На рынке труда 2025 года участие в нем стало более важным и сложным, чем когда-либо Канва, единственная полная платформа визуальных коммуникаций в мире, представила второе издание своего годового отчета Новый год, Новая работа (“Ano Novo, Emprego Novoo”), предлагая всесторонний взгляд на то, как искусственный интеллект, социальные сети и доступные инструменты дизайна влияют на процесс найма.The вердикт? те, кто принимает растущие визуальные инструменты и медиа и создает сильный профессиональный бренд, скорее всего, выделяются.

В Бразилии, стране, которая лидирует в использовании социальных сетей для продвижения по службе и поиска работы, 91% кандидатов опубликовали информацию о своих профессиональных траекториях, чтобы зарекомендовать себя в качестве экспертов в секторе, в котором они работают, превысив средний мировой показатель (87%).Кроме того, 91% используют такие платформы, как Facebook и Instagram, для поиска возможностей трудоустройства, также выше среднего мирового уровня (80%), что отражает тенденцию, обусловленную профессионалами поколения Z.

Отчет Canva также показывает, что более половины (53%) кандидатов в Бразилии используют социальные сети для продвижения своей текущей работы, в то время как 54% активно обсуждают тенденции бизнеса Это ставит бразильских специалистов впереди в создании контента, связанного с карьерой, по сравнению с другими опрошенными странами, Отражая такое поведение, 91% менеджеров по подбору персонала в стране анализируют профили кандидатов в социальных сетях по крайней мере несколько раз, в то время как 64% делает это большую часть времени. также обращает внимание, что 83% бразильских менеджеров по подбору персонала ясно видят роль профилей LinkedIn в этой социальной сети.

Всего за год, с 2023 по 2024 год, бразильцы создали более 300 миллионов презентаций на Canva, в то время как модель историй в Instagram была наиболее используемым продуктом, превысив отметку в 319 миллионов использований. Бразилия также входит в тройку стран по использованию документов, презентаций, видео и веб-сайтов Canva.

Эти кандидаты претворяют в жизнь свои навыки, что включает использование ИИ, также с интерактивными резюме и портфолио, что было замечено нанимающими менеджерами.В Бразилии 62% кандидатов использовали ИИ для обновления своих резюме, значительно выше других стран (41% в Испании, 50% во Франции, 54% в Германии и 49% в Мексике).

На глобальном уровне, где 68% менеджеров по найму смотрят профили кандидатов в социальных сетях большую часть времени, кандидаты теперь используют это в своих интересах. В Бразилии 65% кандидатов и 54% менеджеров по подбору персонала полностью согласны с тем, что цифровой профессиональный бренд - это то, что влияет на процесс найма.

“В то время как процессы онлайн-приложений иногда могут ощущаться как тупиковый лабиринт, принятие визуальных медиа и инструментов, таких как ИИ, представляет собой новую возможность, позволяя людям демонстрировать свои навыки нетрадиционными способами. Тем более эти инструменты становятся союзниками, которые помогают улучшить их поиск работы, получают больше приглашений на собеседования и делают их приложение выдающимся, - сказал он Лоррейн Дули, руководитель отдела привлечения талантов в Канве.

В 2024 году совместно с Canva было опубликовано более 390 миллионов дизайнов резюме, поскольку профессионалы по всему миру стремятся привить больше творчества в свои заявления о приеме на работу Новый год, Новая работа канва, проведенная с участием 4200 менеджеров по найму и 6000 соискателей работы, показывает, как тенденции творчества влияют на миллионы людей, которые сейчас активно работают на рынке труда. Опрос был проведен Саго в Бразилии, США, Великобритании, Австралии, Индии, Германии, Испании, Франции, Мексике и Японии.

ИИ здесь, чтобы остаться для соискателей работы и тех, кто нанимает

ИИ нашел свое место в поиске работы и у его пользователей есть веские причины чувствовать себя уверенно: в Бразилии 98% кандидатов, которые использовали ИИ для оптимизации своих приложений, получили приглашения на собеседования, и для 48% этой группы это произошло для всех позиций, на которые они подали заявку, Выходя за рамки создания контента, ИИ также добавляет больше скорости и вдохновения на протяжении всего процесса отбора, так как 57% соискателей работы по всему миру использовали ИА для создания своей учебной программы 12% увеличение по сравнению с прошлым годом.В 200x Учебная программа была использована в 2,1 млн Учебная программа в 2. 

В Бразилии 77% менеджеров по найму считают, что кандидаты должны сообщать об использовании генеративного ИИ в прикладных материалах, подчеркивая твердую приверженность страны важности прозрачности. 

Также в глобальном масштабе ИИ используется 38% соискателей для поиска работы, 37% для поиска визуальных эффектов для резюме, и 37% для подготовки к собеседованиям и исследовательским компаниям.Среди менеджеров по найму 90% использует ИИ в некоторой части процесса отбора, 37% для обобщения резюме, и 35% для составления описаний должностей.

От “sem grace” до блестящего: менеджеры по найму хотят видеть красочные интерактивные приложения

В рабочей силе, движимой виртуальными взаимодействиями и визуально привязанным поколением Z, правила подачи заявлений на работу следуют этой же тенденции: 65% менеджеров по найму предпочитают резюме с интерактивными функциями, что на 10% больше, чем в 2023 г. В Бразилии этот процент аналогичен (64%), что указывает на сильный сдвиг в сторону более динамичных прикладных материалов. 

Все опрошенные менеджеры по найму, которые “очень довольны” резюме они видят как современные (55%) и интересные (47%), в то время как 62% предпочитают цвет черному и белому Кроме того, 72% из этих рекрутеров предпочитают кандидатов, которые представляют портфолио, показывающее их работу (через веб-сайт или презентацию), но только 35% соискателей используют эти материалы, что указывает на то, что многие могут упустить возможность для преуспевания.Кроме того, 50% менеджеров по найму отдают предпочтение презентационным письмам. 

Акцент на создании привлекательных материалов, кажется, возрастает при начале работы в новой роли, так как 68% соискателей работы в Бразилии считают навыки дизайна очень важными для достижения успеха.

Процесс интеграции принимает новую форму в эпоху ИИ

В то время как ИИ продолжает преобразовывать рабочее место, HR-команды и менеджеры по найму находят способы рационализации процесса адаптации, в то время как новые сотрудники используют его для энергичной работы в первый день. в Бразилии 92% менеджеров по найму считают, что ИИ облегчает интеграцию, и тот же процент (против 91% во всем мире) согласны с тем, что визуальные материалы улучшают этот опыт. Кроме того, 84% (выше среднего мирового значения 77%) используют ИИ для создания визуальных материалов, которые помогают интегрировать новых сотрудников.

Комплект визуального создания Canva упрощает для 220 миллионов человек во всем мире достижение своих творческих и профессиональных целей с помощью технологий искусственного интеллекта шаблоны резюме, сопроводительные письма, социальные сети и портфолио, продукт визуальных документов и генеративных инструментов искусственного интеллекта, таких как Magic Text и Magic Editing, сотни миллионов людей обратились в Canva за последний год, чтобы пролить свет на свои заявления о приеме на работу.

Чтобы помочь соискателям начать свою карьеру цели, Canva выбрала необходимые ресурсы для кандидатов в одном месте на Новый год, Новая работа page.Для получения дополнительной информации и изучения этих ресурсов посетите сайт canva.me/новый год-новая работа 2025.