На рынке труда 2025 года, получить внимание важнее и сложнее, чем когда-либо. ТОКанва, единственная в мире полная платформа визуальной коммуникации, представила второе издание своего годового отчетаНовый год, Новая работа(“Новый Год, Новая работа, на португальском, предоставляя всесторонний взгляд на то, как искусственный интеллект, социальные сети и доступные инструменты дизайна влияют на процесс найма. Вердикт? Те, кто использует растущие инструменты и визуальные медиа и создает сильный профессиональный бренд, имеют больше шансов выделиться
В Бразилии, страна, которая лидирует в использовании социальных сетей для продвижения по карьерной лестнице и поиска работы, 91% кандидатов опубликовали посты о своих профессиональных путях, чтобы утвердиться в качестве специалистов в своей области, превышая мировой средний уровень (87%). Кроме того, 91% используют платформы такие как Facebook и Instagram для поиска возможностей трудоустройства, также выше мирового среднего уровня (80%), отражая тенденцию, движимую профессионалами поколения Z
Отчет Canva также показывает, что более половины (53%) кандидатов в Бразилии используют социальные сети для продвижения своей текущей работы, в то время как 54% активно обсуждают бизнес-тенденции. Это ставит бразильских специалистов на передний план в создании контента, связанного с карьерой, по сравнению с другими исследованными странами. Отражая это поведение, 91% менеджеров по найму в стране анализируют профили кандидатов в социальных сетях как минимум несколько раз, в то время как 64% делают это большую часть времени. Также обращает на себя внимание, что 83% бразильских менеджеров по найму проверяют профили в LinkedIn, подчеркивая ключевую роль этой социальной сети в оценке кандидатов
Всего за один год, с 2023 по 2024, бразильцы создали более 300 миллионов презентаций в Canva, в то время как модель историй в Instagram была самым используемым продуктом, превысив отметку в 319 миллионов использований. Бразилия также входит в тройку ведущих стран по использованию документов, презентации, видео и сайты Canva
Эти кандидаты применяют свои навыки на практике, что включает в себя использование ИИ, также с интерактивными резюме и портфолио, что замечают менеджеры по найму. В Бразилии, 62% кандидатов использовали ИИ для обновления своих резюме, значительно выше, чем в других странах (41% в Испании, 50% во Франции, 54% в Германии и 49% в Мексике
На глобальном уровне, что 68% менеджеров по найму анализируют профили кандидатов в социальных сетях в большинстве случаев, кандидаты теперь используют это в своих интересах. В Бразилии, 65% кандидатов и 54% менеджеров по найму сильно согласны с тем, что цифровой профессиональный бренд влияет на процесс найма
"Хотя процессы подачи заявок онлайн могут", иногда, казаться лабиринтом без выхода, принятие визуальных медиа и инструментов, таких как ИИ, представляет собой новую возможность, позволяя людям демонстрировать свои навыки нетрадиционными способами. Все больше эти инструменты становятся союзниками, которые помогают улучшить ваш поиск работы, получать больше приглашений на собеседования и сделать так, чтобы ваша кандидатура выделялась, сказалЛоррейн Дули, Руководитель по привлечению талантов в Canva.
Более 390 миллионов дизайнов резюме было опубликовано с помощью Canva в 2024 году, по мере того как профессионалы со всего мира стремятся внести больше креативности в свои заявки на работу. ИсследованиеНовый год, Новая работав Canva, проведена с 4.200 менеджеров по найму и 6.000 кандидатов на работу, показывает, как тенденции креативности влияют на миллионы людей, которые сегодня работают на рынке труда. Исследование было проведено компанией Sago в Бразилии, США, Великобритания, Австралия, Индия, Германия, Испания, Франция, Мексика и Япония
ИИ пришла, чтобы остаться — для тех, кто ищет работу, и для тех, кто нанимает
ИИ нашла свое место в поиске работы, и у ее пользователей есть веские причины чувствовать себя уверенно: в Бразилии, 98% кандидатов, использовавших ИИ для оптимизации своих заявок, получили приглашения на собеседования, при этом для 48% этой группы это произошло для всех должностей, на которые они подавали заявки. Идти дальше создания контента, ИИ также добавляет больше скорости и вдохновения в весь процесс отбора, так как 57% соискателей по всему миру использовали ИИ для создания своего резюме — увеличение на 12% по сравнению с прошлым годом. Нет Canva, Магический Текст был использован 13,7 миллионов раз в дизайнах резюме в 2024 году.
В Бразилии, 77% менеджеров по найму считают, что кандидаты должны указывать использование генеративного ИИ в материалах заявки, подчеркивая сильную приверженность страны важности прозрачности.
Также на глобальном уровне, ИИ используется 38% соискателей для поиска вакансий, 37% для поиска визуальных ресурсов для резюме и 37% для подготовки к интервью и исследования компаний. Среди менеджеров по найму, 90% используют ИИ на каком-то этапе процесса отбора, 37% для резюме и 35% для составления описаний вакансий
От «скучных» к гениальным: менеджеры по найму хотят видеть красочные, интерактивные приложения
В рабочей силе, движимой виртуальными взаимодействиями и поколением Z, привязанным к визуальному восприятию, правила подачи заявок на работу следуют той же тенденции: 65% менеджеров по найму предпочитают резюме с интерактивными элементами, увеличение на 10% по сравнению с 2023 годом. В Бразилии, этот процент схож (64%), указывает на сильное изменение в сторону более динамичных материалов для подачи заявок.
Все опрошенные менеджеры по найму, которые "очень довольны" резюме, которые они видят, описывают их как современные (55%) и интересные (47%), в то время как 62% предпочитают цвета вместо черно-белого. Кроме того, 72% этих рекрутеров предпочитают кандидатов, которые представляют портфолио, демонстрирующее их работу (через сайт или презентацию), но только 35% соискателей используют эти материалы, указывая на то, что многие могут упускать возможность выделиться. Кроме того, 50% рекрутеров поддерживают видеописьма сопроводительного характера.
Акцент на создании привлекательных материалов, похоже, усиливается, когда начинается работа на новой должности, поскольку 68% соискателей работы в Бразилии считают навыки дизайна очень важными для того, чтобы выделиться
Процесс адаптации приобретает новую форму в эпоху ИИ
По мере того как ИИ продолжает трансформировать рабочее место, команды HR и менеджеры по найму ищут способы ускорить процесс интеграции, в то время как новые сотрудники используют ее, чтобы энергично представиться в первый день. В Бразилии, 92% менеджеров по найму считают, что ИИ облегчает интеграцию, и та же процентная доля (по сравнению с 91% в мире) согласна с тем, что визуальные материалы улучшают этот опыт. Кроме того, 84% (выше мирового среднего уровня в 77%) используют ИИ для создания визуальных материалов, которые помогают в интеграции новых сотрудников
Визуальный набор для создания от Canva упрощает 220 миллионам людей по всему миру достижение их творческих и профессиональных целей, с технологией ИИ. С тысячамимодели резюме, письма-сопровождения, социальные сети и портфолио, продукт визуальных документов и генеративных инструментов ИИ, таких как Магический Текст и Магическое Редактирование, сотни миллионов людей обратились к Canva в прошлом году, чтобы придать блеск своим заявкам на работу
Чтобы помочь соискателям начать свои карьерные цели, Canva собрал основные ресурсы для кандидатов в одном месте на странице Новый год, Новая работа. Чтобы получить дополнительную информацию и исследовать эти ресурсы, получитеканва.me/new-year-new-job-2025.
