Принципы ESG, то есть, экологические практики, социальные и управленческие аспекты, разработанные компаниями, имеют все большее значение среди инвесторов, потребители, сообщества и государственная власть. Это потому что необходимость охраны окружающей среды, хорошее управление и социальная ответственность способствуют более справедливому и сбалансированному обществу.
Число бразильских компаний, которые приняли эти принципы, или, по крайней мере, заявляют, что являются сторонницами, растет в последние годы. Обзор Panorama ESG Brasil 2023 изучил внедрение практик ESG на бразильском рынке. Одним из основных моментов является то, почему компании придерживаются принципов ESG: для 61% опрошенных, практики направлены на укрепление репутации бренда на рынке, и только 40% заявили, что ESG имеет целью снижение экологических рисков, социальные и управленческие.
Изучение бизнеса с точки зрения устойчивости и хороших социальных и управленческих практик является тенденцией, в основном среди молодежи.В этом смысле, более 60% миллениалов – те, кто родился в период с 1981 по 1996 годы –утверждают, что будут чувствовать себя более вдохновленными в компании с хорошей политикой ESG, так же, как они более преданы этим компаниям. Это показывает исследование, организованное консалтинговой компанией Korn Ferry о будущем труда
Это потому, что молодые поколения потребителей наблюдают за всеми процессами брендов, пока продукт не окажется в руках, учитывая социальное и экологическое воздействие при выборе продукта или компании. То же самое происходит в момент выбора работы в определенной компании
Для Андреа Мореиры, Генеральный директор Yabá Consultoria, которая работает в области Устойчивого Управления и Социального Вовлечения, завоевать, вовлечение и обучение работе с миллениалами является вызовом и возможностью, которые способствуют усилению целей компаний, переосмыслить и упростить способ работы, путь к развитию
Кроме того, поколение представляет собой вызовы для большинства бизнес-лидеров, потому что сотрудники находятся, всё больше и больше, ищут гибкие компании и которые, в то же время, иметь организационную структуру, которая ценит социальные аспекты и заботится о хорошем управлении. Это означает, что компаниям необходимо иметь этическое поведение, прозрачность и ответственность ко всей производственной цепочке.
ESG и обмен между разными поколениями
О 'S', по ESG, касается социальной разнообразия, включая инициативы, которые устраняют предвзятости. Логотип, межпоколенческие отношения, что такое обмен между поколениями, внутри компаний приносит преимущества как для более опытных специалистов, так и для миллениалов
Вопрос эйджизма является актуальным в обществе и компаниях. Это стратегическая повестка, потому что, в стремлении сохранить молодость брендов или даже из-за вопросов инноваций, люди старше 50 лет являются, много раз, игнорируются в конкурсах на должности. С другой стороны, компании также теряют от полной "юниоризации" команды. Когда компании не ценят межпоколенческую интеграцию, это действительно приводит к значительным внутренним потерям, которые также влияют на внешнюю аудиторию, оценка Андреа
Каждое поколение имеет свое представление о различных аспектах и, очевидно, такие переживания влияют на то, как эти специалисты принимают и ценят культуру, принятую компаниями
Разные взгляды имеют основополагающее значение для расширения организации и общества. Знать традиции и принимать новые идеи важно для компаний, поскольку будущее является результатом того, как различия общаются и идут вместе
