АОксигея, корпоративный венчурный капитал (CVC) с 150 миллионами долларов для инвестиций в стартапы, ориентированные на устойчивое развитие и цифровую трансформацию, которая имеет уникальную операцию в корпоративном венчурном капитале и венчурном строительстве,представляет также уникальную модель в корпоративном контексте, созданный фондом для содействия вашей культуреПрограмма долгосрочного стимулирования на основе токенов.
Инициатива создает инвестиционный портфель, доступный для сотрудников, чтобы делиться созданием ценности, что является результатом инвестиций, которые фонд делает в стартапы, например, некоторые из наиболее распространенных практик среди игроков венчурного капитала. Кроме ежемесячной зарплаты и льгот, корпоративная команда Oxygea также имеет доступ к переменной оплате труда, превращена в однуПЛР(Распределение прибыли) на основе деловых и индивидуальных результатов и на основеЖетоныраспределены пропорционально размеру взносов, сделанных Oxygea
Эта модель была создана, чтобы привлечь в нашу команду людей с предпринимательским профилем, поделиться с участниками успехом и созданием ценности Oxygea вместе с инвестиционными стартапами, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. Таким образом, мы стимулируем аппетит к инвестициям, агильность в принятии решений и усердие с доступным капиталом для инвестиций, руководитель отдела кадров, Рафаэла Маркес.
Чтобы проиллюстрировать на практике, предположим, что сотрудник, получающий ежегодно 10 тысяч реалов в виде переменной оплаты труда, можете выбрать инвестировать определенный % этой суммы в модель ILP (Долгосрочные инвестиции) через токены. Если опция составляет 20%, 2 тысячи реалов предназначены для модели ILP –что может умножаться или нет, в соответствии с успехом инвестиций– и оставшиеся 8 тысяч реалов получаются через PLR, или ICP (Инвестиции на короткий срок). На Оксигеа, присоединение затрагивает значительный процент переменной оплаты труда руководства. Для команды, участие является добровольным и может составлять до 20% от переменной оплаты в программе токенов. Нет ограничений по должностям для участия в программе, но существует ритуал валидации имен, которые будут предложены для участия от правления с заранее определенными критериями
Так же, как и механизмы инвестиций фонда, программа токенов Oxygea появилась после серии бенчмарков, проведенных во время разработки автомобиля, который определил критические факторы успеха, а также закономерности среди тех, кто не добился успеха на рынке CVCs, что, согласно Артуру Фарии, Генеральный директор Oxygea, было основополагающим для понимания того, что, даже работая в корпоративном венчурном капитале, было необходимо определённый уровень независимости, чтобы сделать инвестиционную деятельность более конкурентоспособной
Мы наблюдали модели, которые в конечном итоге теряли гибкость и конкурентоспособность из-за прямой связи с материнской компанией, сталкиваясь с дилеммами в согласовании стимулов для принятия рисков. Наша модель токенов сегодня является большим преимуществом на рынке CVC, где большинство все еще использует тот же формат вознаграждения, что и их «материнский корабль», выделяет генерального директора Oxygea
Предложение токенов также является альтернативой другим формам вознаграждения, которые были отклонены в ходе исследования с бенчмарками, как формирование обществ, опционы на акции, действия и другие. Используемая модель, что является уникальным творением, было совместно создано многими руками компанией Oxygea вместе с ее контролирующей компанией, Браскем, и с партнерским стартапом Distu, эксперт в теме,включая области Людей, Юридическая, Финансовая и Портфельная, учитывая также открытие и вклад со стороны Консультативного совета фонда. Этот проект стал финалистом премии Think Work Innovations 2024, конкурируя в категории «Вознаграждение и льготы» и награжденный в категории «Партнер инноваций»
