В настоящее время, поиск благополучия и равновесия был постоянным, и одним из самых желаемых результатов этого образа жизни является достижение "счастья" в различных сферах жизни. И для многих бразильцев, работа занимает большую часть рутины, что делает качество профессиональной среды необходимым для эмоционального равновесия. Опрос о психическом здоровье и рабочей среде, опубликовано InfoMoney в ноябре этого года, раскрыл, что 39,95% участников указывают, что несчастье на работе напрямую связано с токсичными отношениями. Исследование, названная70% счастья на работе зависит от непосредственного начальника – и это влияет на продуктивностьосновывалась на исследовании, проведенном компанией Robert Half в партнерстве с The School of Life, подчеркивая влияние непосредственных руководителей на удовлетворенность и продуктивность сотрудников
терминиздевательства, часто ассоциируется с школьной средой, теперь выделяется в неожиданном контексте: рабочая среда. Ситуации враждебности, запугивание или исключение среди сверстников, ваши начальники не только влияют на благополучие сотрудников, но также подрывают продуктивность и физическое и психическое здоровье сотрудников. Много раз, эти действия замаскированы в постоянной и необоснованной критике, высокий тон голоса, оскорбления на публике, назначение уничижительных задач или невозможных сроков, социальное исключение и личные атаки, замаскированные под обратную связь
А Дра. Симона Насименто, врач, специализирующийся на корпоративном психическом здоровье в больнице Израильского Альберта Эйнштейна и основатель проекта Equilibria, подчеркивает, что корпоративный буллинг является неотложной проблемой. Воздействия выходят за пределы психологического, может вызвать тревогу, депрессия, абсентеизм и даже психосоматические заболевания. Это вредит как сотрудникам, так и организациипредупреждение
Кроме того, по словам врача, практика буллинга в профессиональной среде приводит к высокой текучести кадров, медицинские отстранения и снижение производительности команд. “Компании, которые пренебрегают этой проблемой, могут столкнуться с финансовыми потерями и ущербом для репутации. Инвестирование в программы психического здоровья и качества жизни является необходимым для создания более здоровой и продуктивной рабочей среды, усиливает
Чтобы противостоять буллингу на рабочем месте, доктор. Симона предлагает несколько основных действий
. Предоставлять тренингичтобы прояснить, что такое буллинг и его последствия, продвижение осведомленности и уважения
. Создать конфиденциальные каналы поддержки, позволяя сотрудникам безопасно сообщать о случаях
. Серьезно расследовать жалобыи принять необходимые меры против ответственных
. Укрепление четких организационных политик, подчеркивая, что буллинг является серьезным поведением, неприемлемо и нетерпимо в компании
Эти инициативы подчеркивают, что организация считает буллинг серьезной и неприемлемой практикой, подтверждая свою приверженность уважению, эмпатия и благополучие сотрудников.Компании, которые придают приоритет психическому здоровью и балансу сотрудников, не только укрепляют внутреннюю продуктивность, но также становятся более конкурентоспособными на рынке, консолидируя образ ответственности и заботы
