Хотя увеличение случаев отсутствия по причине психических проблем составило 38% в 2023 году, согласно Министерству социального обеспечения, исследование, проведенное компанией Betterfly, в партнерстве с Criteria, обнаружил, что Бразилия является самой менее стрессовой страной в Латинской Америке. О Лучше Работа,что уже на своем втором издании, предлагается проанализировать уровень вовлеченности сотрудников в Латинской Америке. Выборка включает более 3 тысяч женщин и мужчин, с 18 до 65 лет, компаний с более чем 100 сотрудниками в Бразилии, Чили, Колумбия, Эквадор, Мексика и Перу
В Бразилии, было 805 участников – 417 женщин и 383 мужчин, учитывая, что 526 из поколений Z и X и 278 из X и бэби-бумеров. Среди стран Латинской Америки, страна зафиксировала 34% уровень стресса, ниже среднего 38%, с Колумбией с 41%; Мексика и Перу с 42%; Эквадор с 43%; и Чили с самым высоким уровнем, с 46%.
Исследование показало, что Северо-восток Бразилии на 38% более стрессовый, чем другие регионы, за ним идет Центр-Запад (35%), Юг (34%) и Юго-Восток (32%). Мы сделали конкретный срез по Сан-Паулу, что также составляет 32% уровня стресса, самый низкий уровень, представленный на Юго-Востоке. Мы понимаем, что это может происходить из-за экономической характеристики, так как Сан-Паулу является более развитым центром в стране – с компаниями, которые применяют гибкость, включая модели работы, которые предполагают удаленную работу или гибридный формат, комментирует Роберта Феррейра, Глобальный директор по брендовому опыту Betterfly.
В этом смысле, самые молодые являются наиболее пострадавшими: поколения Y и Z составляют 37%, в то время как Бэби-бумеры и Поколение X составляют 29%. Исследование показало, что мужчины более подвержены стрессу, чем женщины, с 36%.
Уровень стресса выше в компаниях, которые не предлагают льгот
Для исполнительного директора, очевидно, что хороший организационный климат играет ключевую роль в повышении вовлеченности сотрудников, с взаимным уважением, открытое общение и культура ценности, создает прочную основу, чтобы сотрудники чувствовали себя мотивированными и ответственными за свои обязанности.
Когда сотрудники чувствуют себя ценными, более склонны инвестировать свое время и усилия в успех организации. Также есть влияние со стороны возможности роста и личного и профессионального развития, объясни. В дополнение к этому, она подчеркивает, что исследование показало, что стресс выше в компаниях, которые не предлагают льготы (58%).
Психические расстройства находятся среди трех основных причин отсутствия на работе, согласно данным Трудового суда. Поэтому, большим вызовом для HR стало не только привлечение талантов, но удерживать их и способствовать вовлечению. Исследование показало, что 87% вовлеченных людей не страдают от стресса., что подчеркивает важность продвижения психического здоровья и благополучия своих сотрудников.
Стоит помнить, что, сегодня, существует Сертификат Компании, Продвигающей Психическое Здоровье, в соответствии с Законом 14.831, одобрено 28 февраля 2024, que concede o reconhecimento/honraria, федеральным правительством, компании, которые принимают директивы, как внедрение программ по продвижению психического здоровья на рабочем месте и борьба с дискриминацией и домогательствами во всех их формах
Люди с хорошей рабочей атмосферой сообщают о более низком уровне стресса: 39% тех, кто не имеет хорошей рабочей атмосферы, заявляют о стрессе на работе, 27% из них имеют очень хорошую рабочую обстановку
