Онлайн-банк талантов помогает компаниям привлекать квалифицированных кандидатов

В условиях, когда рынок ищет все более специализированные профили, компании внедряют цифровые решения для оптимизации процессов отбора и охвата профессионалов, которые действительно соответствуют их работе. Цифровые платформы подбора персонала получили распространение благодаря упрощению раскрытия вакансий и облегчению отбора кандидатов, оптимизации процесса и привлечению квалифицированных профилей.

Исследования журнала Management and Society указывают, что использование технологий при подборе персонала не только экономит время, но и это позволяет лучше управлять информацией о кандидатах. Благодаря централизации данных и автоматизации шагов эти платформы помогают снизить затраты и повысить эффективность процесса выбора.

Алиссон Соуза, генеральный директор и основатель аблер, стартап, посвященный генерировать возможности трудоустройства в HR Консультации и МСП, объясняет, что цифровой банк талантов предлагает важное преимущество.“Технология позволяет компаниям охватить профессионалов с различными навыками и опытом, ускоряя поиск кандидатов, которые соответствуют ожиданиям рынка Надежная система с миллионами зарегистрированных специалистов является прямым мостом к лучшим наймам, например банк талантов Аблера, который имеет более 7 миллионов профессиональных”, комментирует.

Упрощенное применение и гибкость процесса

Одним из больших преимуществ платформ подбора персонала является простота подачи заявок. Благодаря интуитивно понятной и доступной системе подачи заявок кандидаты находят меньше препятствий для поступления на вакансии, что в конечном итоге приводит к увеличению числа заинтересованных специалистов. 

Соуза указывает, что это упрощение является стратегическим для привлечения действительно вовлеченных людей. “Некоторые компании думают, что создание препятствий в процессе подачи заявки на вакансию сделает естественный отбор тех, кто действительно этого хочет, но это ошибка. упрощенное приложение имеет значение. чем проще кандидату участвовать, тем больше шансов привлечь профессионалов, занимающихся процессом отбора,‘, - говорит он.

Кроме того, э-э видимость вакансий она усиливается за счет интеграции с социальными сетями и специализированными порталами, гарантируя, что компания достигнет профессионалов, которые созвучны желаемому профилю. таким образом, компании достигают более квалифицированной отдачи, направляя время и ресурсы на стратегические этапы отбора.

Гуманизация цифрового рекрутинга

Хотя некоторые все еще боятся, что автоматизация может дегуманизировать процесс отбора, это так, использование технологий выгодно как для компаний, так и для кандидатов.Souza указывает, что, вопреки тому, что считается, автоматизация позволяет использовать более инклюзивный и справедливый подход, так как она устраняет человеческие предубеждения и дает больше прозрачности выбору. “A технология, при ответственном использовании, приближает кандидатов к правильным возможностям и устраняет многие препятствия, которые возникают в обычных процессах”, - объясняет он.

Для кандидатов выигрыш также актуален. автоматизация обеспечивает более практичный и быстрый опыт, с более гибкой обратной связью и большей видимостью для их профессионального профиля. “Наша платформа помогает кандидату выделиться в соответствии с его навыками и опытом, без необходимости беспокоиться об отправке нескольких приложений. Это значительно облегчает процесс и создает прямой мост между кандидатом и компанией”, заключает генеральный директор abler.