Согласно отчету Insights о рабочей силе Indeed, 40% работников, занятых или ищущих новые возможности, предпочитают гибридную модель работы. В этом контексте, в том, что компании признают растущее принятие этой практики, коворкинги становятся заметными как стратегические решения
Согласно Даниэлю Моралю, Генеральный директор и соучредительЭврика Коворкинг, одна из основных глобальных сетей в отрасли, эти структуры больше, чем "совместные офисы", предоставляя различные преимущества для компаний. Мы говорим о настоящих инкубаторах инноваций и сотрудничества, которые стимулируют креативность и обмен идеями, скажи
Чтобы помочь компаниям понять, как эти пространства могут положительно повлиять на корпоративную культуру и стратегии бизнес-развития, исполнительный директор выделил 6 основных преимуществ перехода на формат. Проверьте
- Сокращение затрат и оптимизация ресурсов
Использование общего корпоративного пространства может быть более экономичным, чем аренда традиционного офиса. Профессионалы, работающие в коворкингах, экономят в среднем около 22% на операционных расходах, как показывает исследование Deskmag. Ресурсы, такие как конференц-залы и необходимое оборудование для выполнения повседневных задач, помогают снизить операционные расходы компании, кроме того, чтобы способствовать минимизации воздействия на окружающую среду
В качестве примера этого преимущества, Мораль цитирует клиента самой Eureka Coworking: "Когда крупная компания в сфере строительства обратилась к нам, старались разместить большую команду. Тем не менее, понимая глубже ваши потребности, мы выявили еще более эффективное решение: выбрать меньшее пространство и принять гибкую модель работы. С этим, компания не только сократила расходы, как и принесла больше эффективности в вашу повседневную жизнь, основные моменты
- Гибкость и адаптивность
Коворкинги также предлагают различные варианты использования, особенно в том, что касается пространства и времени. Таким образом, компании различных сегментов могут быстро адаптироваться к изменениям, связанным с потребностями команды и проектами
Гибкость необходима на динамичном и конкурентном рынке, тогда организациям нужны офисы, которые не будут тормозить их процессы, оценивает специалиста
- Содействие благополучию сотрудников
Еще одной заботой коворкингов является предложение пространств, которые выходят за рамки конференц-залов и компьютеров. Среды для расслабления, зеленые зоны и программы благополучия являются очень распространенными инициативами в этом бизнесе, который стремится содействовать балансу между профессиональной и личной жизнью
По этому аспекту, Мораль подчеркивает: “Это сегмент, который имеет целью способствовать рынку, но это происходит только тогда, когда стимулируется здоровая и удовлетворительная рабочая рутина.”
- Стимулирование творчества и инноваций
Отчет консалтинговой компании JLL показывает, что бразильские компании чаще принимают гибридную модель работы по сравнению с остальным миром. Согласно исследованию, 86% компаний в стране используют формат, против 54% в Европе, Ближний Восток и Африка; 44% в Азиатско-Тихоокеанском регионе; и 41% в Северной Америке
Для руководителя, данные подчеркивают, что мы живем в крайне связанном и цифровом мире, поэтому коворкинги могут стать альтернативой для профессионалов, чтобы выйти из возможных "зон комфорта". Это место, где собираются люди из разных областей, которые делятся опытом и знаниями. Эта разнообразная среда стимулирует креативность, позволяя организациям разрабатывать оригинальные решения для рыночных вызовов, утверждает
- Нетворкинг и профессиональное развитие
Растущая ценность коворкингов связана с одним из их основных столпов: созданием сообщества и связей между профессионалами. Многое из этого связано с уникальными возможностями карьерного роста, которые создаются в этих местах, как события, мастер-классы и лекции
Профессионалы могут пройти различными путями, чтобы расширить свою сеть контактов и приобрести новые навыки. Не зря, мы видим много партнерств и проектов, которые приносят пользу всем вовлеченным сторонам, возникающим в этих средах, объясни CEO
- Улучшение организационной культуры
Обычно, коворкинги структурированы на основе ценностей и принципов сотрудничества, инновации и разнообразие. Мораль подчеркивает, что эти характеристики могут положительно влиять на организационную культуру компаний
Интеграция, сформированная в этом пространстве, основана на реальных целях, поэтому, это уникальная возможность укрепить идентичность бренда, заключи
