Согласно отчету Indeed о рынке труда (Insights into the Workforce), 40% из работающих или ищущих новые возможности специалистов предпочитают гибридный формат работы. В этом контексте, поскольку компании признают растущую популярность этого подхода, коворкинги приобретают ключевое значение как стратегическое решение.
Дэниел Морал, генеральный директор и соучредитель Эврика КоворкингКак одна из ведущих глобальных сетей в отрасли, эти структуры представляют собой не просто «коворкинги», а предлагают компаниям множество преимуществ. «Мы говорим о настоящих инкубаторах инноваций и сотрудничества, которые стимулируют креативность и обмен идеями», — говорит он/она.
Для того, чтобы помочь компаниям понять, как эти пространства могут положительно повлиять на корпоративную культуру и стратегии развития бизнеса, руководитель выделил 6 основных преимуществ перехода к такому формату. Вот они:
- Сокращение затрат и оптимизация ресурсов
Использование совместного корпоративного пространства может быть экономически выгоднее, чем аренда традиционного офиса. Профессионалы, работающие в коворкинг-пространствах, в среднем экономят около 221 TP3T на операционных расходах, как показывает исследование Deskmag. Ресурсы, такие как конференц-залы и оборудование, необходимое для выполнения ежедневных задач, помогают снизить операционные расходы компании, а также способствуют минимизации экологического воздействия.
В качестве примера этой выгоды Морал приводит пример клиента Eureka Coworking: «Когда крупная строительная компания обратилась к нам, они искали место для размещения более крупной команды. Однако, углубившись в их потребности, мы нашли ещё более эффективный вариант: арендовать меньшее пространство и внедрить гибкую модель работы. В результате компания не только сократила расходы, но и повысила эффективность своей повседневной работы», – отмечает он.
- Гибкость и адаптивность
Коворкинги также предлагают различные варианты использования, особенно в отношении пространства и времени. Таким образом, компании из разных секторов могут быстро адаптироваться к изменениям, связанным с потребностями команды и проектами.
Гибкость имеет решающее значение на динамичном и конкурентном рынке, поэтому организации нуждаются в офисах, которые не будут сдерживать их процессы, — отмечает эксперт.
- Программа поощрения благополучия сотрудников
Ещё одна забота коворкингов — это предложение пространств, выходящих за рамки конференц-залов и компьютеров. Зоны отдыха, зелёные насаждения и программы по благополучию — очень распространённые инициативы в этом бизнесе, направленные на поддержание баланса между профессиональной и личной жизнью.
По этому поводу Мораль отмечает: «Это сегмент, призванный способствовать развитию рынка, но это возможно только при условии стимулирования здоровой и удовлетворительной рабочей среды.»
- Стимулирование творчества и инноваций
Отчет консалтинговой компании JLL показывает, что бразильские компании чаще, чем в других странах мира, переходят на гибридную модель работы. Согласно исследованию, 86% компаний в стране используют этот формат, по сравнению с 54% в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке; 44% в Азиатско-Тихоокеанском регионе; и 41% в Северной Америке.
Для руководителя, данные свидетельствуют о том, что мы живем в чрезвычайно связанном и цифровом мире, поэтому коворкинги могут быть альтернативой для профессионалов, чтобы выйти из возможных «зон комфорта». «Это место, где собираются люди из разных областей, которые делятся опытом и знаниями. Эта разнообразная среда стимулирует творчество, позволяя организациям разрабатывать оригинальные решения для вызовов рынка», — утверждает он/она.
- Сети и профессиональное развитие
Рост популярности коворкингов связан с одним из их основных принципов: формированием сообщества и установлением связей между профессионалами. Большая часть этого обусловлена уникальными возможностями карьерного роста, предоставляемыми в таких местах, такими как мероприятия, мастер-классы и лекции.
Профессионалы могут пройти разные пути, чтобы расширить свою сеть контактов и приобрести новые навыки. Не случайно, в таких средах возникают многочисленные партнерства и проекты, которые приносят пользу всем сторонам, — объясняет генеральный директор.
- Улучшение корпоративной культуры
Обычно коворкинги строятся на основе ценностей и принципов сотрудничества, инноваций и разнообразия. Мораль подчеркивает, что эти характеристики могут положительно влиять на корпоративную культуру компаний.
Интеграция, сформированная в этом пространстве, основана на реальных целях, поэтому это уникальная возможность укрепить идентичность бренда, — заключил он.
