Год 2024 уже подал сигналы о том, что рынок труда глобально переживает одну из самых быстрых трансформаций в своей истории. Теперь, отчет "Будущее работы", с Всемирного экономического форума, принеси главуПерспективы навыков 2025-2030, показывая, что около 39% основных навыков специалистов претерпят значительные изменения к концу десятилетия. Эта динамика в основном обусловлена принятием новых технологий, переход к более зеленой экономике и глобальные демографические изменения
Среди навыков, которые будут расти в значимости, находятся аналитическое мышление, которая включает в себя способность решать сложные задачи на основе данных и структурированной информации, уже считается необходимым для семи из десяти компаний. Кроме того, устойчивость, гибкость и быстрота выделяются как основные характеристики, позволяя специалистам быстро адаптироваться к новым требованиям рынка и кризисам.
В соответствии сБеатрис Нобрега, консультант-специалист по человеческому и организационному развитию с почти 30-летним опытом, лидерство и социальное влияние также становятся заметными, особенно в контексте, где технические задачи становятся все более автоматизированными, что делает сотрудничество и положительное влияние в командах необходимыми. Технологическая грамотность, что включает в себя от цифровой грамотности до способности работать со сложными системами ИИ и больших данных, это еще один незаменимый навык, пунктуация.
Наконец, любопытство и непрерывное обучение становятся сильными сторонами для профессионалов, чтобы следить за тенденциями и предвосхищать их, демонстрируя инициативу в развитии новых возможностей. "Отчет указывает на то, что рынок труда движется к модели, в которой сотрудничество между людьми и машинами будет преобладать", завершить.
Будущее работы
Рынок также сталкивается с расширением разрыва в навыках. Исследование показывает, что примерно 63% работодателей рассматривают недостаток компетенций как главную преграду для организационных изменений. Следовательно, 85% компаний приоритизируют переподготовку ("reskilling") и повышение квалификации ("upskilling") своих сотрудников как ключевые стратегии для поддержания конкурентоспособности
Для Беатрис, момент требует изменения мышления как со стороны организаций, так и со стороны отдельных людей. "Мы живем в момент, когда недостаточно просто следовать тенденциям", а именно понять их, чтобы успешно ориентироваться на этом рынке, который трансформируется довольно быстро. Развитие многопрофильных навыков, которые объединяют технологии игибкие навыки, будет основополагающим для устойчивости карьеров и организаций, подчеркивает. Включая себя, она сама делает ставку на образовательные пособия, чтобы дополнить общую зарплату в компаниях, где работает
Рост зеленой экономики также пересматривает рынок труда. Инженеры возобновляемой энергии, специалисты по устойчивому развитию и профессионалы в области электрических и автономных транспортных средств находятся среди самых быстрорастущих профессий до 2030 года. Параллельно, расширение ИИ перестраивает административные функции, в то время как ручные навыки и повторяющиеся задачи, как правило, склонны к снижению.
Сектор технологий продолжает лидировать в спросе на специфические навыки, с акцентом на специалистов в области больших данных, финансовые технологии инженеры, разработчики приложений и программного обеспечения и аналитики кибербезопасности. Эти преобразования также оказывают влияние на традиционно ручные сектора, как сельское хозяйство и производство, которые проходят через инновации в автоматизации и устойчивом развитии
Инклюзия является еще одним важным столпом в стратегиях компаний. Почти половина работодателей планирует использовать разнообразные источники талантов, с акцентом на устранение барьеров, таких как традиционные требования к дипломам, и на принятие моделей найма, основанных на навыках. Этот тип действий помогает справляться с неравенством, усугубленным технологическими преобразованиями, заключила специалист
