Дефицит талантов стал глобальной проблемой на рынке труда. В условиях ускоренной цифровизации и других структурных преобразований многие специалисты по-прежнему сталкиваются с трудностями в соблюдении квалификационных требований.
Этому было посвящено исследование, опубликованное ManPowerGroup в 2025 году. Оно показало, что 74% компаний по всему миру испытывают трудности с поиском квалифицированных сотрудников. В Бразилии этот показатель ещё выше: 81% компаний сообщают о той же проблеме.
В исследовании также проанализированы наиболее пострадавшие секторы и факторы, способствующие возникновению этой ситуации, что свидетельствует о том, что решение этой проблемы будет найдено далеко не сразу.
Исследования указывают на причины нехватки талантов.
По мнению авторов исследования, цифровая трансформация и демографические изменения усложняют работу. Это затрудняет адаптацию кандидатов, поскольку они зачастую не успевают за новыми требованиями рынка.
Хотя Бразилия входит в число наиболее пострадавших стран, в таких странах, как Германия, Израиль и Португалия, этот показатель ещё выше, где дефицит приближается к 90%. Прогрессирование проблемы на территории Бразилии примечательно: в 2018 году только 34% компаний сообщили об этой проблеме.
Среди наиболее пострадавших секторов лидируют транспорт и логистика: 91% компаний испытывают нехватку квалифицированной рабочей силы. Финансы, недвижимость, энергетика и информационные технологии (ИТ) также оказались в числе наиболее пострадавших.
В географическом плане наибольшая концентрация наблюдается в Сан-Паулу: 84% компаний сообщают о нехватке квалифицированных кадров. За ним следуют Рио-де-Жанейро и Минас-Жерайс. Кроме того, сектор ИТ и обработки данных считается самым сложным для найма, что соответствует среднемировому показателю.
Несмотря на сложившуюся ситуацию, исследование выявило стратегии, применяемые некоторыми компаниями для минимизации проблемы. Около 40% работодателей утверждают, что инвестируют в обучение собственных сотрудников, а 26% стремятся нанимать сотрудников в новых центрах.
Временная работа становится все более популярным решением.
В ответ на нехватку кадров и экономическую нестабильность в Бразилии в качестве альтернативы утвердилась модель временной занятости . Эта модель позволяет компаниям продолжать свою деятельность и предоставляет работникам возможность выхода на официальный рынок труда.
С апреля по июнь 2025 года в стране было создано более 630 000 временных рабочих мест, что на 5% больше, чем за аналогичный период предыдущего года. Кроме того, спрос увеличивается благодаря праздникам и таким секторам, как промышленность, агробизнес и электронная коммерция.
Временная работа, регулируемая Законом 6.019/74, гарантирует такие права, как пропорциональная заработная плата, отпускные и 13-я заработная плата, а также обеспечивает юридическую защищенность и снижение эксплуатационных расходов для подрядных компаний.
Эта модель также способствует вовлечению в рынок труда, особенно среди молодежи и людей с небольшим опытом работы. Сегодня половину временных вакансий занимают женщины, что свидетельствует о прогрессе в области гендерного равенства.
Благодаря позитивным прогнозам на вторую половину года, временная занятость, вероятно, укрепит свои позиции в качестве движущей силы национальной экономики. В текущих условиях этот формат может обеспечить компаниям большую гибкость и оперативность в процессах найма.
