81% бразильских компаний сообщают о дефиците специалистов в 2025 году

Нехватка талантов стала глобальной проблемой на рынке труда. В сценарии, отмеченном ускоренной цифровизацией и другими структурными преобразованиями, многие специалисты по-прежнему сталкиваются с трудностями при выполнении квалификационных требований.

Это было в центре внимания исследования, опубликованного ManPowerGroup в 2025 году, которое показало, что 74% компаний в мире испытывают трудности с поиском квалифицированных сотрудников. В Бразилии этот индекс еще выше: 81% компаний сообщают об одной и той же проблеме.

В ходе опроса также были рассмотрены наиболее пострадавшие отрасли и факторы, способствующие этой реальности, что указывает на то, что решение далеко не немедленное.

Исследования указывают на причины нехватки талантов

По мнению ответственных за опрос, цифровые преобразования и демографические изменения усложняют позиции Это затрудняет адаптацию кандидатов, которые зачастую не успевают за темпами новых требований рынка.

Хотя Бразилия входит в число наиболее пострадавших стран, такие страны, как Германия, Израиль и Португалия, имеют еще более высокие показатели, с дефицитом, близким к 90%. Продвижение проблемы в Бразилии примечательно: в 2018 году только 34% компаний сообщили об этой трудности.

Среди наиболее пострадавших секторов лидируют транспорт и логистика: 91% компаний сталкиваются с нехваткой квалифицированной рабочей силы. Финансы, недвижимость, энергетика и информационные технологии (ИТ) также являются одними из наиболее пострадавших.

Географически Сан-Паулу имеет самый высокий индекс: 84% компаний сообщают о нехватке талантов, за ними следуют Рио-де-Жанейро и Минас-Жерайс. Кроме того, область ИТ и данных считается самой сложной для найма, следуя среднему мировому уровню.

Несмотря на сценарий, исследование указало на стратегии, принятые некоторыми компаниями для минимизации проблемы Около 40% работодателей утверждают, что инвестируют в обучение собственных сотрудников, в то время как 26% стремятся нанимать в новые центры.

Временная работа набирает силу как решение

В ответ на нехватку талантов и экономическую нестабильность, модель временной работы была консолидирована в Бразилии в качестве альтернативы. Эта модель позволяет компаниям поддерживать свою деятельность, а работникам находить ворота на формальный рынок.

В период с апреля по июнь 2025 года в стране было открыто более 630 тыс. временных вакансий, рост на 5% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Кроме того, памятные даты и такие отрасли, как промышленность, агробизнес и электронная коммерция, увеличивают спрос.

Временная работа, регулируемая Законом 6019/74, гарантирует такие права, как пропорциональная заработная плата, отпуск и 13-я зарплата, а также обеспечивает правовую определенность и снижение эксплуатационных расходов для компаний-подрядчиков.

Модель также способствует включению на рынок труда, особенно среди молодежи и людей с небольшим опытом Сегодня половина временных вакансий занята женщинами, что свидетельствует о достижениях в плане гендерного равенства.

С хорошими перспективами на вторую половину временная работа имеет тенденцию консолидироваться как двигатель национальной экономики. В текущем сценарии этот метод может предложить компаниям большую гибкость и гибкость в процессах найма.