С беспрецедентной моделью вознаграждения Oxygea внедряет инновации в программу стимулирования для сотрудников на рынке CVC

A Оксигея, Корпоративный венчурный капитал (CVC) механизм с US$150 миллионов для инвестиций в стартапы, ориентированные на устойчивое развитие и цифровую трансформацию, который имеет уникальную деятельность в корпоративном венчурном капитале и венчурном строительстве, также представляет беспрецедентную модель в корпоративном контексте, созданную фондом для способствовать развитию своей культуры: Долгосрочная программа стимулирования на основе токенов. 

Инициатива создает инвестиционный портфель, доступный для сотрудников для создания стоимости акций, что является результатом инвестиций, которые фонд делает в стартапы, например, некоторые практики, более распространенные для игроков венчурного капитала. Помимо ежемесячного вознаграждения и льгот, корпоративная команда Oxygea также имеет доступ к переменному вознаграждению, конвертируемому в переменное вознаграждение ПЛР (Участие в доходах и результатах) на основе деловых и индивидуальных результатов и Токены распределяется пропорционально размеру взносов, внесенных Оксигеей.

Модель “Esse была создана для привлечения в нашу команду людей с предпринимательским профилем, обмена с участниками успехами и созданием ценности Oxygea с инвестированными стартапами, согласования интересов и рисков с помощью механизма win/win; lose/lose.Таким образом, мы стимулируем аппетит к инвестициям, ловкость в принятии решений и усердие с капиталом, доступным для инвестирования”, - объясняет глава отдела по работе с людьми Рафаэла Маркес. 

Чтобы проиллюстрировать на практике, предположим, что сотрудник, который получает ежегодно R$10 тыс. в переменном вознаграждении, может выбрать инвестировать определенные % этой суммы в модель ILP (Долгосрочные инвестиции) через Токены Если опцион 20%, R$2 тыс. предназначены для модели ILP (она может умножаться или нет, в соответствии с успехом инвестиций (R$8 тыс. оставшихся получены через PLR, или ICC (Краткосрочные инвестиции), указанные для подтверждения довременного лидерства Tokygea, членство составляет процент от программы 0 для достижения критериев, которые должны быть приняты на участие в программе.

Помимо инвестиционных механизмов фонда, программа Oxygea Token возникла после серии сравнительных исследований, проведенных во время проектирования автомобиля, которые отобразили критические факторы успеха, а также закономерности среди тех, кто потерпел неудачу на рынке CVC, что, по словам Артура Фариа, генерального директора Oxygea, было ключом к пониманию того, что даже при управлении корпоративным венчурным капиталом необходим определенный уровень независимости, чтобы сделать инвестиционную операцию более конкурентоспособной:

“Мы наблюдали модели, которые в конечном итоге потеряли гибкость и конкурентоспособность из-за прямой связи с материнской компанией, столкнувшись с дилеммами в согласовании стимулов для принятия риска. Наша модель Token сегодня представляет собой большую разницу на рынке CVC, где большинство из них по-прежнему используют тот же формат вознаграждения, что и их мать ‡нав из”, подчеркивает генеральный директор Oxygea.

Предложение Токенов также является альтернативой другим формам вознаграждения, которые были отброшены в ходе исследования с контрольными показателями, такими как формирование компаний, опционы на акции, акции и другие.Использованная модель, которая является беспрецедентным творением, была совместно создана во многих руках Oxygea с ее материнской компанией, Braskem, и с партнерским стартапом Distu, экспертом в теме, включающей области Люди, Юридические, Финансовые и Портфельные, также рассчитывая на открытие и вклад Консультативного совета фонда. Этот проект стал финалистом премии Think Work Innovations Award 2024, Выгоды и Конкуренция в категории