Если до сценария нужно было напечатать множество резюме, надеть красивый наряд и ходить по домам, доставляя документ в надежде устроиться на работу, то это изменилось.
Абсолютное большинство крупных компаний фокусируют свои возможности на HR-агентствах и они открывают свои приложения онлайн То есть теперь акт “seurning employment” может произойти дома и в пижаме.
В этой новой реальности одним из способов, который находят HR для огласки своих вакансий, помимо социальных сетей, является Whatsapp.Так называемые “Canais” уже отражены как драйверы этого раскрытия.
Карина Пеланда, менеджер по подбору и отбору персонала RH NOSSA, одной из крупнейших компаний в сегменте Бразилии, говорит, что с распространением социальных сетей, продвижением связей людей в сети, существует множество позиций, которые не закрываются просто потому, что люди не знают, что они существуют:
“Мы всегда хотим предупредить людей о доступных вакансиях, тем временем канал вакансий WhatsApp обслуживает людей в сети, присутствующей в 100% сотовых телефонов бразильцев”.
Менеджер говорит, что с момента его реализации, канала вакансий компании в приложении для обмена сообщениями, произошло значительное увеличение регистраций, что создало возможность профессионального переезда;
“Наш канал, например, раскрывает наши возможности с прямыми ссылками на приложение Вам не нужно устанавливать новое приложение, вы получаете уведомление о вакансии, получаете доступ к ссылке и подаете заявку Процесс был значительно упрощен” заключает Пеланда.
Согласно данным, опубликованным в ходе опроса Мы социальные и талые воды в 2024 году приложение стало самой используемой социальной сетью в Бразилии. Опрос показывает, что 93.4% бразильских интернет-пользователей в возрасте от 16 до 64 лет используют WhatsApp, что эквивалентно 169 миллионов пользователей.
