После раунда серии B NG.CASH нанимает бывшего директора Google Брайана Заки, чтобы тот возглавил народную команду

A НГ.КЭШ объявляет о прибытии Брайан Заки в качестве нового директора по кадрам (CHRO).Руководитель берет на себя руководство отделом кадров в ключевой момент компании, которая после захвата раунда серии B готовится расширить свою организационную структуру с целью расширения команды примерно с 80 до более чем 120 сотрудников в течение 2026 года.

Имея более чем 25-летний опыт работы в сфере людей, культуры, талантов и организационного развития в глобальных компаниях, Брайан построил свою карьеру в условиях ускоренного роста Google, занимал должность директора по работе с людьми и подбору персонала, отвечая за около 10% мирового объема найма компании в период, когда Google допускал примерно 50 тысяч человек в год 50 тысяч человек, что эквивалентно прямому надзору за около 5 тысячами ежегодных наймов. В этом контексте он руководил разработкой механизмов найма, систем калибровки лидерства и организационных процессов, направленных на поддержание крупномасштабного роста.

Для Брайана влечение к NG.CASH напрямую связано с сочетанием скорости роста и ясности цели. “Из первых разговоров с основателями меня впечатлили не только амбиции, но характер и качество исполнения Построение платформы, которая уже обслуживает более 7 млн клиентов, с такой скоростью показывает, что существует прочный фундамент ценностей, операционная дисциплина и очень талантливые люди”, - говорит он.

По словам руководителя, по мере того, как компания достигает нового уровня зрелости, стратегия людей начинает играть центральную роль в поддержании роста. “Когда стартап достигает такого уровня тяги, область People перестает быть поддержкой и становится конкурентным преимуществом. хорошо продуманные системы, четкие процессы и сильная культура являются ключом к поддержанию роста в долгосрочной перспективе. Именно на этом я намерен сосредоточить свои результаты в области”, - говорит он.

Заки также подчеркивает свою личную мотивацию присоединиться к компании, ориентированной на поколение Z. “Как отец двух подростков, это побуждает меня быть частью компании, которая действительно понимает и отдает приоритет потребностям следующего поколения (аудитория, исторически недоудовлетворенная традиционными финансовыми учреждениями.NG.CASH, переопределяет, как финансовые продукты могут быть построены с этой публичной” и для нее, заключает он.

Наем CHRO с таким профилем напрямую связан с новой очередью компании Петрус Арруда, соучредитель и COO NG.CASH, структурирование роли людей стало стратегическим для бизнеса. “As NG.CASH продолжает масштабироваться, укрепление лидерства стало центральным приоритетом.Мы растем около 50% в численности персонала, и на этом этапе область ”Люди" становится необходимой для поддержания темпов расширения с качеством. Восхождение, сохранение уровня талантов и укрепление организации требуют структуры, систем и долгосрочного видения. Лично возглавив этот фронт в последние месяцы, я позволил мне разумно выбрать кого-то, кто способен построить организационную базу следующего этапа компании, говорит.

Приход Брайана Заки является частью более широкого плана NG.CASH, который также включает привлечение лидеров высшего уровня в сфере кредитования и технологий для ускорения инноваций и поддержания долгосрочного роста в NG.CASH.

Круглый Серия B

A НГ.КЭШ поднятый US$ 26,5 млн (около R$ 150 млн) в серии ‘В’, прошедшей во второй половине 2025 г. Капитал будет направлен на расширение кредитных продуктов, ориентированных на молодежь, достигшую совершеннолетия. тур возглавил НЕА, Американский венчурный менеджер, основанный в 1977 году, с инвестициями в такие компании, как Robinhood, Coursera, Duolingo и Perplexity.