В 2024 году, женщины составляют около 31% руководящих позиций в финансовых учреждениях. Хотя тонкий, эта цифра представляет увеличение по сравнению с 2020, когда эта доля была всего 24%, согласно докладу Бразильского института корпоративного управления (IBGC)
Все еще много предстоит сделать для обеспечения гендерного равенства в компаниях, главным образом на высоких должностях, но эта эволюция уже является свидетельством положительного влияния разнообразия. Согласно исследованию консалтинговой компании McKinsey которое изучило эффекты включения и справедливости в компаниях, организации с женщинами в руководящих должностях являются 20% более склонны получать прибыли выше среднего.
ВторойДженни Алмейда, основательница и генеральный директорInvest4U, компания финансового консультирования, женщины приносят стратегическое и долгосрочное видение которое является ключевым для успеха бизнеса. ⁇ Различные перспективы способствуют развитию новых стратегий и инноваций, и женские лидерства продемонстрировали это с дифференцированными подходами, более коллективные. В финансовом секторе, например, это разнообразие приносит важный баланс для рынка, с более взвешенными решениями и способностью адаптироваться в сценариях кризиса ⁇, высказывай мнение
Гендерное равенство как фактор успеха
Рост участия женщин в позициях руководства не ограничивается крупными корпорациями. Данные от Sebrae показывают что, до прошлого года, женщины составляли 48% новых предпринимателей в Бразилии, увеличение на 8% по сравнению с 2020. ⁇ Мы все больше и больше занимаем пространства, которые раньше были преимущественно мужские, и это генерирует новые возможности роста и лидерства для нас ⁇, утверждает CEO Invest4U
Jenni Almeida основала свою консультацию с целью принести финансовое образование доступное для бразильских семей и, с моделью франшизы, также стимулировать других женщин как она к расширению этого наследия. ⁇ Необходимо понимать, что женская инклюзия не является только вопросом социальной справедливости, но также стратегии. Женщины имеют уникальную способность анализировать риски, и смею сказать, что матери имеют острое чувство которое позволяет им идентифицировать еще больше возможностей, делая финансовый сектор гораздо более динамичным и конкурентоспособным ⁇, подчеркивает.
Немного истории Дженни Алмейды
В 2017 году, когда Jenni была в периоде отпуска по беременности, возникла идея основать компанию, которая была бы больше, чем просто консалтинг, которое отражало свои глубочайшие ценности и воздействовало, также, будущее вашей дочери. ⁇ Я смотрел на Беллу и думал: ‘я должен быть ее лучшим примером; 100% того что я делаю должно быть корректно чтобы он чувствовал гордость и име как пример любви, честность, стойкость и мудрость ⁇, вспоминает
На протяжении всей своей профессиональной траектории, встретил много великих женщин которые, несмотря на то имеют мало доступа к финансовым стратегиям, имели огромную волю расти. ⁇ Финансовый результат должен работать на той же скорости, что они, и это просто, когда представляется планирование. Invest4U не приходит только для великих лидеров, в высоких должностях, но также для тех которые хотят расширять свои наследия с интеллектом, любовь и честность, так же как я тоже желал в самом начале, защищает Jenni
Проблемы и возможности для женщин на финансовом рынке
Хотя успехи являются значительными, все еще существуют барьеры для женщин, желающих действовать на финансовом рынке, будь как лидеры или инвесторки. Исследование Международной Финансовой Корпорации (IFC) показало, что только 25% должностей высшего руководства в глобальном финансовом секторе занимают женщины. Согласно отчету, отсутствие программ наставничества и сетей поддержки ограничивают прогресс женщин в области, что увековечивает барьеры связанные с гендерными предрассудками
В Invest4U, индивидуальный подход, которое включает обучение и поддержку непрерывно, и основанная на семейных ценностях, направлен поддержать мужчин и женщин к инвестированию таким образом сознательно и стратегически. ⁇ Как женщина и предпринимательница, знаю, насколько сложным может быть достижение финансовой независимости и планирование безопасного будущего. Я твердо верю, что финансовое образование является ключом для того, чтобы это произошло. Расширение прав и возможностей женщин с этим знанием является открытием дверей для реальных возможностей стратегического роста,⁇ подчеркивает Jenni
Для генерального директора, если программы инклюзии будут должным образом поддержаны и укреплены, перспективы для женщин в финансовом рынке были бы более перспективными. Положительное воздействие которое эта включенность принесла сектору усиливает необходимость продолжать инвестировать в программы которые поддерживают женское присутствие, как в предпринимательстве, так и в позициях лидерства. Когда женщины процветают, экономика также процветает. Мы только начинаем видеть потенциал женщин на рынке, и верю, что будущее хранит еще больше возможностей ⁇, заключи
