Вы на чудесном пляже. Шум волн, солнце на вашем лице, прохладительный напиток рядом. Всё идеально. Пока ваш ноутбук не издаёт звуковой сигнал. Вы проверяете его, и вот оно: срочное электронное письмо. Что делать? Отложить на потом или ответить прямо сейчас, потягивая напиток? Добро пожаловать в концепцию «рабочего отпуска» .
Слово происходит от сочетания слов «работа» и «отпуск». Другими словами, это поездка, сочетающая отдых и продуктивность. Это не совсем работа из дома, но и не полный отпуск.
Популярность этой концепции возросла с развитием удаленной работы. Компании осознали, что многие функции можно выполнять в любой точке мира. Сотрудники начали экспериментировать с новыми форматами. Так и зародился этот тренд.
В Бразилии концепция «рабочего отпуска» по-прежнему воспринимается сдержанно. Это связано с преобладанием традиционной рабочей культуры. Многим руководителям трудно смириться с тем, что сотрудник может находиться на курорте и одновременно быть продуктивным . В конце концов, если он не в офисе, разве он действительно работает?
Тем не менее, признаки перемен уже видны. Фрилансеры и стартапы возглавляют это движение. Туристические города уже осознали открывающиеся возможности и инвестируют в инфраструктуру для привлечения цифровых кочевников. Флорианополис, например, стал центром этого нового образа жизни.
Всё больше компаний внедряют модель «рабочий отпуск», позволяя своим сотрудникам работать из любой точки мира. Например, Airbnb поощряет такую гибкость, а Dropbox внедрил концепцию «Виртуальный прежде всего», исключающую необходимость в стационарном офисе. В Spotify программа «Работа из любой точки мира» гарантирует сотрудникам полную географическую свободу. В Бразилии такие компании, как Resultados Digitais, также инвестируют в эту модель, делая ставку на гибкость как способ улучшить качество жизни своих сотрудников.
Плюсы и минусы
Преимущества очевидны. Работа в приятном месте, часто в окружении природы, может снизить стресс и улучшить качество жизни . Смена обстановки также может стимулировать творчество, предоставляя новые перспективы и идеи, которые вряд ли возникли бы в традиционном офисе. Кроме того, автономия в определении собственного распорядка дня способствует более здоровой продуктивности без давления жесткого графика .
Однако не все так радужно. Одна из главных проблем рабочих отпусков — сложность установления границ между работой и отдыхом . В конце концов, как гарантировать, что момент отдыха не будет прерван электронной почтой или неожиданными встречами? Кроме того, инфраструктура не всегда отвечает потребностям профессионалов — не во всех местах есть стабильный интернет или комфортное пространство для длительной работы.
Ещё одним препятствием является сохраняющееся на рынке предубеждение, которое часто связывает производительность с физическим присутствием в офисе. И, парадоксально, гибкий график может привести к переутомлению, поскольку без четкого разграничения профессиональной и личной жизни существует риск постоянной доступности и, следовательно, перегрузки.
Рабочий отпуск подходит не всем, но может стать интересной альтернативой для тех, кто ищет большей свободы и благополучия без ущерба для производительности.
Тенденция набирает обороты, но все еще требует корректировок. Компаниям необходимо научиться больше доверять своим сотрудникам. Профессионалы, в свою очередь, должны научиться находить баланс между работой и отдыхом .
При правильной организации рабочий отпуск может стать значительным шагом вперед в нашем восприятии работы. При неправильном управлении он может просто замаскироваться под культуру сверхпродуктивности.
А вы? Думаете, вам было бы удобно работать, стоя на песке, или вы предпочитаете дисциплину офиса?
