Работа, выполняемая через платформы, числовые вызовы, принес, для трудовых отношений, новый контекст фактических ситуаций, которые расходятся с традиционной формой трудовых отношений, в которой работа идентифицируется, физически, с местом, люди и четкая информация о предмете трудового договора, с более четко определенными обязанностями и обязательствами
Забота о правовом оформлении этой новой формы трудовых отношений, с целью поддержки работника с трудовыми правами, придерживался бинарной модели, которая характеризовала формирование трудового права. Европейский Союз, вызванная серией конфликтов, существующих в странах ЕС, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, Европейского парламента и Совета, который вступил в силу 2 декабря 2024 года и срок которого, для транспозиции для государств-членов,истечет 2 декабря 2026 года. Директива применяется к цифровым рабочим платформам, которые организуют работу на цифровых платформах, осуществляемую в Европейском Союзе, независимо от вашего места нахождения или от права, которое иным образом может применяться
Согласно цитате из законодательства Сообщества, директива направлена на улучшение условий труда и защиту персональных данных на работе в цифровых платформах путем: а) введения мер для упрощения определения правильного профессионального статуса людей, работающих на платформах; b) О содействии прозрачности, о справедливости, от человеческого надзора, о безопасности и ответственности в алгоритмическом управлении трудом на цифровых платформах; и в) Улучшение прозрачности в отношении работы на цифровых платформах, включительно в трансграничных ситуациях
Директива устанавливает, еще, минимальные права, применимые ко всем людям, работающим на цифровых платформах, у которых есть трудовой договор или трудовые отношения, или которые, на основе оценки фактов, если можно установить, что у них есть трудовой договор или трудовые отношения, так, как определено правом, по коллективным договорам или по практикам, действующим в государствах-членах, учитывая юриспруденцию Суда Европейского Союза
Есть, в директиве, статья 5, что выражает ссылку на то что, юридически будет применяться к договорным отношениям между лицом и цифровой платформой, презумпция трудовых отношений, обусловленная доказательством осуществления управленческой власти и контроля со стороны платформы, соблюдая условия, предусмотренные национальным правом. Принадлежит, поэтому, платформа иллидир юридическое предположение, в случае если вас интересует
Из того, что было видно, мы продолжаем с теми же предыдущими правилами, согласно которым квалификация фактов, составляющих основание требования к юридическому статусу, зависит от значимых и бесспорных элементов, чтобы работник мог считаться наемным работником. Сказано другими словами, технологическая эволюция и изменения в трудовых отношениях показывают, что элементы формирования трудового договора не могут быть определены законодателем, но всегда будут зависеть от юридической квалификации фактов
Как видно, тема презумпции подчинения всегда сопровождала и будет сопровождать обсуждения вокруг признания трудовых отношений. Закон не имеет силы исчерпать и успокоить обсуждение, потому что, кажется, расследование фактов по-прежнему имеет решающее значение для убеждения судей, которые сегодня, в отношении работы через цифровую платформу, должны столкнуться с автономией воли и добросовестностью в договорных отношениях, как утверждает Верховный Суд
