Вы когда-нибудь слышали огниение постели? Если ваш ответ 'нет' и вы работаете менеджером в какой-либо компании – не имеет значения размер или сегмент – советую обратить внимание на этот термин, особенно если в вашей команде есть более молодые сотрудники. Делая перевод с английского, термин 'гниение постелиозначает 'гниение в постели', и это связано с тем, чтобы долго валяться в постели после пробуждения
Термин приобрел популярность среди молодежи в социальных сетях, начиная с одноготенденцияделать TikTok. Публика, которая начинает придерживаться этой практики, кроме того, чтобы помочь распространить вашу концепцию, это именно Поколение Z, рожденные с 1996 по 2010, и которые часто подвергаются критике со стороны большинства организаций за свое поведение и действия, часто неподходящие для корпоративной среды
Несмотря на 'гниение постелибыть классифицированным как практика самоухода, пока нет никаких научных доказательств того, что это действительно работает, и тем более что это полезно для здоровья людей. Напротив, проводить слишком много времени в постели, ничего не делая, и "гнить", как предполагает термин, только приносит вред людям в целом, в их личной и профессиональной жизни
Правда в том, что, с момента, когда мы начинаем быть вовлеченными на рынок труда, мы подвержены чрезмерным требованиям, которые иногда могут вызывать у нас стресс и усталость. Однако, когда мы находимся в этом тупике, идеал — обратиться за поддержкой к руководству, чтобы сообщить о проблеме и согласовать, что можно сделать для облегчения нагрузки, что может произойти, не замечая этого лидером
Тем не менее, важно отметить, что для того чтобы это произошло, менеджер также должен быть очень хорошо подготовлен к тому, чтобы справиться с ситуацией, как для поддержки сотрудника, так и для того, чтобы не осуждать его, чтобы не ухудшить еще больше ваше благополучие и, возможно, ваше психическое здоровье. Важно, чтобы лидер обладал гибкостью, чтобы понять, что происходит, а затем принять соответствующие решения
Кроме отдыха или уменьшения активности, в зависимости от случая, лидерство также может подумать о способах помочь команде лучше организоваться. Много раз, люди не обязательно имеют так много задач, но не знают, как распределить время, и в итоге все откладывают на потом, ты задерживаешься с выполнением, вы начинаете одно занятие и останавливаетесь, чтобы начать другое, и так далее в порочном круге
Считаю важным, чтобы руководитель смог донести до сотрудников, что качественное время для отдыха и даже бездействия очень важно, но должно быть ограничено и разделено с другими обязанностями – будь то в личной жизни, особенно в рабочей обстановке, где другие люди зависят от вас. Баланс — это путь к тому, чтобы это работало
В этом аспекте, необходимо уметь придавать значение дисциплине отслеживания целей и задач команды, но также воспользоваться, в качестве лидера, момент взгляда в глаза, чтобы попытаться понять то, что не говорится словами, но тело говорит
Опасности гниения кроватей для профессиональной жизни
