С момента бурного развития моделей генеративного искусственного интеллекта эта тема стала центральной темой дискуссий во всех сферах деятельности, особенно в корпоративном мире. В то время как многие компании инвестируют в развитие потенциала этой технологии, другие всё ещё пытаются понять реальное влияние и изменения, которые эти решения несут с собой на будущее рынка труда, включая исчезновение и появление новых профессий.
В недавнем исследовании корпорации International Business Machines (IBM), в котором приняли участие более 3000 руководителей из 28 стран, организация предупреждает, что ИИ станет ключевым фактором в изменении нашего подхода к работе, а также в переосмыслении карьерных возможностей и способов получения дохода. Согласно опросу, четверо из десяти работников — что эквивалентно примерно 1,4 миллиарда специалистов по всему миру — будут нуждаться в переподготовке, поскольку их работа напрямую пострадает от автоматизации и технологий.
Изначально начальные должности связаны с большим риском, в то время как специализированные роли или роли, ориентированные на стратегический анализ данных, рассматриваются руководителями как менее уязвимые. Чтобы получить представление о прогнозируемом влиянии, в отчёте IBM также отмечается, что компании, внедряющие ИИ в свою повседневную деятельность, должны демонстрировать среднегодовой темп роста около 15%.
В этом сценарии возникает важный вопрос: как профессионалы могут воспользоваться этими преобразованиями, чтобы диверсифицировать источники дохода и укрепить свою карьеру? В этом контексте, когда концепция занятости должна быть переосмыслена, работа по требованию, платные услуги и приложения для дополнительного заработка становятся основополагающими альтернативами для обеспечения финансовой стабильности.
Для многих подработки должны стать не только дополнением к доходу, но и новой профессиональной реальностью. Гибкость платформ, предлагающих эту модель, может быть полезна как тем, кому необходимо компенсировать потерю постоянной работы, так и тем, кто ищет способ обрести независимость, не завися исключительно от одной работы.
Это возможно благодаря тому, что работа по требованию открывает более широкий спектр возможностей, позволяя специалистам с различной квалификацией предлагать определённые знания и опыт, в том числе в различных областях. В результате специалисты могут повысить свою узнаваемость и привлекательность на рынке труда, значительно снижая зависимость от одного работодателя. Тем не менее, чтобы выделиться на всё более конкурентном рынке, крайне важно приобретать новые навыки и умения.
Факт заключается в том, что развитие искусственного интеллекта и автоматизации влечет за собой очевидные проблемы, но также открывает новые возможности для работников. В условиях все более непредсказуемой ситуации гибкость, предлагаемая моделями «по требованию», позволяет специалистам адаптировать свой карьерный путь к будущему, в котором надежность традиционной занятости становится все более отдаленной. Необходимо как можно скорее осознать эту реальность, чтобы оставаться востребованными и, прежде всего, поддерживать финансовую стабильность.
