Данные Национального исследования по выборке домохозяйств (Pnad) указывают, что, в 2023 году, число женщин, занятых на рынке труда, достигло исторического рекорда, всего 43.380.636, превышая 42.675.531 зарегистрированных в предыдущем году. Не зря разнообразие и инклюзия на рабочем месте стали довольно актуальной темой в стране в последние годы, особенно в отношении равенства зарплат между мужчинами и женщинами и доступа к высоким управленческим должностям.
Как ответ, многие компании приняли меры для продвижения гендерного равенства и увеличения участия женщин в различных секторах, среди них эксклюзивный найм женщин. Однако, эта практика поднимает вопросы о ее законности
Согласно бразильскому законодательству, эксклюзивный найм женщин разрешен, если он направлен на сокращение гендерного неравенства на рынке труда и стимулирует более активное участие женщин. Это действие, когда обоснована разумным образом и направлена на содействие реальному равенству, не считается дискриминационной. Напротив.Закон № 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, установлена статьей 5 Конституции Федеративной Республики Бразилия, и при прогнозировании инструментов прозрачности и внутренней проверки для выявления и исправления дисбалансов в зарплатах и критериев вознаграждения
Можно привести в качестве примера сектор технологий, на протяжении многих лет преимущественно мужская среда, в каких крупных компаниях истартапысоздают вакансии исключительно для женщин, стремясь сократить неравенство и поощрить женское присутствие в этой области. В этом случае, практика имеет поддержку закона.
Тем временем, если эксклюзивный найм женщин будет использован для продвижения гендерных стигм, как навязывание стандартов красоты для определенных вакансий, может считаться дискриминационной.
Компании должны заботиться не только о доле женщин на рынке труда. Еще одна весьма актуальная тема, которая заслуживает внимания, это справедливость в оплате труда. Все еще предстоит пройти долгий путь по этой теме. Издание 2022 года исследования "Статистика по гендеру: Социальные показатели женщин в Бразилии", разработанная Бразильским институтом географии и статистики (IBGE), показывает, что эта эволюция все еще находится на начальных стадиях. Тем не менее, ожидается, что издание 2025 года уже отразит положительные последствия правовых мер, внедренных с 2023 года
Реализация программ разнообразия, позитивные действия и стратегические партнерства являются основными шагами для достижения большей гендерной справедливости на рынке труда. Кроме выполнения юридических требований, эти инициативы приносят пользу как обществу, так и успеху компаний
