В последние годы, число предпринимательниц значительно возросло, хотя они все еще менее многочисленны, чем мужчины. Они сталкиваются с вопросами, такими как "Сможешь ли ты совмещать работу с детьми"?У тебя есть эмоциональная структура, чтобы справляться с давлением?”, отражая устойчивые гендерные стереотипы в бизнесе. Тем не менее, эти бизнесвумен преодолевают трудности с уверенностью, устойчивость и взаимопомощь, с женщинами на видных позициях, помогающими другим, которые начинают свои предприятия.
Согласно недавнему исследованию Латиноамериканской ассоциации венчурного капитала (LAVCA), инвестиции в рисковые стартапы с как минимум одной женщиной на руководящей позиции почти удвоились в Латинской Америке с 2019 по 2022 год, достигнув 5 долларов США,8 миллиардов (R$ 30,6 миллиардов. Процент инвесторов, поддерживающих эти стартапы, все еще низок, но уже увеличился с 16% в 2019 году до 31% в 2022 году.
Культурные проблемы и гендерные стереотипы
Инвесторы, много раз, воспринимают предпринимательниц как менее способных управлять рисками, в результате чего меньшее желание инвестировать в свой бизнес. Кроме того, многие из них задают разные вопросы мужчинам и женщинам, сосредоточив внимание больше на рисках для них и на потенциале роста для них. Предпринимательницы часто должны доказывать свою компетентность и умения, больше, чем ваши коллеги-мужчины. Эта постоянная необходимость в валидации может отдалить их от влиятельных позиций и сократить их сеть контактов. Сниженное присутствие женщин в венчурном капитале также затрудняет создание более инклюзивной и понимающей для них среды. Тем не менее, видеть женщин на руководящих позициях в этих фондах может принести более чуткую перспективу и вдохновить других на предпринимательство.
Согласовать профессиональные обязанности, личные и семейные дела представляют собой значительную проблему для женщин-предпринимателей. Культурные ожидания относительно домашних обязанностей все еще больше ложатся на женщин, ограничивая время и энергию, которые они могут посвятить собственному делу. Необходимость балансировать работу и личную жизнь может рассматриваться как недостаток на рынке, что ценит полную преданность. Чтобы преодолеть эти барьеры, важно искать поддержку и разрабатывать эффективные стратегии управления временем.
Преодоление барьеров и стратегии успеха
Превосходить препятствия требует преданности, изучение и постоянное доказательство компетентности. Предпринимательницы должны стараться продемонстрировать свои навыки и достичь конкретных результатов. Кроме того, важно не сдаваться перед трудностями. Рынок обширен, и существует множество возможностей для инновационных продуктов и услуг. Если бизнес продемонстрирует масштабируемость и хорошую доходность, безусловно привлечет внимание инвесторов.
В преимущественно мужской инвестиционной среде, экспорт доверия и безопасности в собственном бизнесе является основополагающим. Женщины должны быть смелыми в представлении цифр своих компаний и убедительно демонстрировать свои компетенции. Типично женские характеристики, как способность воспринимать потребности рынка и руководить командами, они чрезвычайно ценны в инновационной среде.
Содействие инклюзивности
Стимулирование более инклюзивной среды и продвижение разнообразной и инновационной бизнес-экосистемы требует внедрения различных подходов и практик. Предоставлять регулярные тренинги по неосознанным предвзятостям, обеспечить уютное рабочее место и вовлечь руководство в культурные изменения — это важные шаги. Принимая многосторонний подход, возможно создать пространство, которое поддерживает успех женщин-предпринимателей.
