Потеря связи на всё более цифровом рынке кажется маловероятной, но это реальность для половины руководителей. Недавние данные опроса FGV показали, что 45% генеральных директоров не зарегистрированы в LinkedIn, социальной сети с наибольшим количеством профессиональных профилей руководителей высшего звена. Это крайне негативно сказывается на будущих возможностях и карьерном росте.
Согласно исследованию, только 5% проанализированных генеральных директоров проявляют высокую активность в LinkedIn, публикуя более 75 публикаций в год. Остальные появляются в социальной сети спорадически, что, безусловно, может подорвать их известность и привлекательность для претендентов на более высокие должности. В конце концов, эта платформа сейчас считается одной из крупнейших глобальных витрин на рынке, функционируя как глобальная база данных, постоянно обновляемая и динамичная, оптимизируя и упрощая процесс подбора специалистов.
С точки зрения трудоустройства социальная сеть выполняет функцию активного резюме, где не обязательно часто публиковать посты по темам вашей сферы деятельности, но необходимо подчеркнуть ваш опыт, основные достижения и профессиональные цели. Тем, кто не представлен в этой сети, будет сложно попасть в поле зрения рекрутеров, которые используют платформу для поиска кандидатов, соответствующих желаемому профилю на конкретную должность.
По данным самой LinkedIn, 65% бразильских пользователей используют эту сеть для поиска работы, и четверть населения страны считает её основным инструментом на рынке для этой цели. В связи с этим руководителям стратегически важно обновлять свои резюме в сети, чтобы привлекать внимание рекрутеров и предоставлять им возможности, которые принесут им больше пользы для карьерного роста.
Хорошее резюме на этой платформе необходимо постоянно обновлять, отмечая не только занимаемые должности и точные даты каждой из них, но и ваши самые значимые и выдающиеся достижения, подчеркивая ваши карьерные планы и путь к их достижению. Эта информация должна соответствовать вашим профессиональным устремлениям, чтобы избежать разочарования при подаче заявок на должности, для которых у вас не хватает необходимого опыта или навыков.
Убедитесь, что ваш профиль полон и соответствует вашему карьерному пути и желаемым целям, чтобы рекрутеры, которые ищут специалистов, соответствующих вашим ожиданиям, могли найти вашу страницу по ключевым словам, связанным с тем, что указано в вашем резюме. Ведь подтвержденный опыт будет иметь решающее значение при анализе требуемых навыков и оценке совместимости компании и рассматриваемого кандидата.
Но вместо того, чтобы просто ждать этих контактов, хороший специалист активно реализует свои карьерные амбиции. Он должен искать должности, которые, по его мнению, соответствуют его целям, и подавать заявки, а не ждать, пока другие сами найдут его. Такое поведение, безусловно, создаст привлекательное преимущество, подчеркнув его потенциал и повысив шансы получить предложенную должность.
Если даже при соблюдении этих мер предосторожности вы не видите положительных отзывов или звонков, идеальным решением будет обратиться за консультацией в специализированную консалтинговую компанию, которая сможет выявить проблему и помочь вам выделиться среди будущих возможностей. Этот постоянно растущий рынок таит в себе множество возможностей, которые не стоит упускать тем, кто стремится к ещё большему успеху в карьере.
