Рынок труда принадлежит не только молодежи. Хотя мировое население стареет, улучшение качества жизни общества приводит к тому, что у нас становится все больше активных и вовлеченных пожилых людей в их личные рутины и, включительно, профессионалы. Внедрение этих талантов в корпоративную среду активизирует то, что мы называем серебряной экономикой, что-то что, хотя он продолжает расти все больше и больше по всему миру, по-прежнему требует большего внимания, чтобы эта аудитория была, должным образом, включен и принят в компаниях
Согласно оценке IBGE, число пожилых людей должно превысить число молодых людей к 2031 году. Впервые в нашей истории, Индекс старения (ИС) будет больше 100, то есть, будет 102,3 пожилых человека на каждые 100 молодых людей. Это прямое отражение активного долголетия населения благодаря более здоровым привычкам, большее внимание к физическому здоровью и достижениям медицины, что также положительно сказывается на лучшем психическом здоровье, меньше расходов на лекарства, и жизнь гораздо более энергичная в целом
Помимо этого социального и медицинского бенефита, увеличение ожидаемой продолжительности жизни также приводит к большему стремлению этих людей оставаться активными в профессиональной сфере – что-то, что крайне выгодно для компаний. В конце концов, что у этих талантов в избытке, так это накопленный опыт и зрелость, приобретенные на протяжении их пути, с большей эмоциональной интеллигентностью в решении повседневных вопросов, лучшее понимание профессиональных отношений и их поддержание в долгосрочной перспективе
Параллельно с этим, когда профессионал уже пережил различные экономические сценарии, начиная с разогретой экономики, рецессия, инфляция, дефляция, даже правительства разных позиций, всё это позволяет ему развивать лучшее восприятие ситуации, анализируя то, что уже пережил, как основу для понимания того, что работает, а что нет
Все эти качества — это то, чему ни один университет или магистратура не учат, но которые строятся в нашем профессиональном багаже. И что, включительно, обычно бывает недостаточно для многих молодых талантов, которые входят на рынок, которые не имеют опыта работы, также зрелость, опыт и поведение, необходимые для более структурированного взгляда на различные корпоративные вопросы
Согласно данным IBGE, до 2050 года, Бразилия достигнет населения более 40 миллионов человек старше 60 лет. Вместо того чтобы отстранить их от рынка, делая так, чтобы они не чувствовали себя полезными, внедрение их в компании, используя их опыт в пользу принятия более эффективных стратегий, приведет к достижениям не только финансовым, но также в социальной сфере и так, чтобы они чувствовали себя полезными и оставались активными в областях, которые им нравятся
В этой адаптации к корпоративной рутине, тем не менее, некоторые меры предосторожности необходимо принять. Во многих случаях, приход этих талантов не будет иметь естественной синергии, и потребует особого внимания со стороны компаний и других участников, поскольку препятствия могут быть созданы, даже, собственными старшими специалистами
Все еще существует сильная вера у многих из них в то, что их преклонный возраст не принесет положительных результатов для компаний, неуверенные в том, что смогут внести вклад в операции и достичь установленных целей. Эти опасения могут привести к тому, что они придут в штаб-квартиру с опасениями по поводу своей производительности, что можно избежать не только через самопонимание и ценность, сколько внутренних мероприятий было проведено для этого прибытия, поощряя и признавая их достижения на работе
Со стороны более молодых специалистов, недостаток чувствительности является риском, который следует учитывать, что также потребует от компаний действий, которые продемонстрируют важность этих пожилых людей для эффективности бизнеса и насколько оба могут работать и учиться вместе. В конце, понадобится эмпатия, усилие и уважение с обеих сторон, чтобы это движение принесло зрелые плоды для всех участников
Разнообразная профессиональная среда — это не только та, которая ценит гендерное разнообразие, но также то, что приносит эйджизм изнутри. Те, кто учится справляться с умами, которые думают иначе и имеют разные перспективы, но чем, когда заботятся и ценят все, безусловно, повысят достижение ожидаемых результатов
