Многие считают, что большие профессиональные возможности сосредоточены в крупных мегаполисах. Тем временем, это не 100% правда. Отличные вакансии и карьеры можно получить в небольших городах, но, немногие открываются этим возможностям – что вызывает, в этих регионах, большая трудность в привлечении квалифицированной рабочей силы и, с этим, расширить свой экономический потенциал. Те, кто решит, по крайней мере, узнать эти возможности, они, безусловно, смогут получить не только хорошую работу, но также и лучшее качество жизни
Увеличение конкуренции на специализированном рынке труда вызывает понятное чувство неуверенности среди компаний. Согласно данным, опубликованным в Индексе доверия Robert Half (ICRH), 3% компаний боятся потерять своих самых квалифицированных специалистов в пользу конкурентов – что-то что, в условиях таких возможностей, предлагаемых в столицах, становится еще больше
Даже перед этим страхом, сегодня, мы не можем связывать эти мегаполисы как места исключительно для карьерного процветания и качества жизни. В конце концов, в то же время мы можем найти ряд вакансий, конкуренция для их заполнения это, таким же образом, высокая. Пока, если бы искали вакансии в меньших городах, те же преимущества могли бы быть получены
Разнообразие моделей работы, подчеркнутое во время социального изоляции, стало одним из факторов, наиболее способствовавших этому расширению. С технологическими достижениями, у нас, в настоящее время, ряд инструментов, которые обеспечивают удаленные операции, сохраняя качество поставляемых материалов. Таким образом, местные компании могут нанимать таланты которые, не обязательно, мы живем в городе, так, чтобы они могли работать удаленно и время от времени приходить в офис, в соответствии с корпоративной культурой и ее потребностями
Настойчиво настаивать на полностью очной модели, в этих меньших городах, это не стратегическое решение для привлечения и удержания талантов из других регионов. Это потому что, те, кто был бы готов переехать, в подавляющем большинстве случаев, это те, кто находится в более стабильный момент своей жизни, приоритизируя режим, который обеспечит им более высокое качество жизни
Те, кто не будет в этот момент, едва ли они смогут адаптироваться к логистике переезда, поскольку им нужно было увидеть карьерные преимущества, чтобы принять эту новую реальность. Реалистично, в настоящее время, меньше людей открыты к этому, что требует от этих компаний большей гибкости в их операциях для найма квалифицированных кадров без географических барьеров
Все еще существует сильное культурное сопротивление покидать крупные мегаполисы, без страха потерять видимость на рынке, не быть приглашенными на собеседования и упустить возможности, которые могли бы продвинуть их карьеры. Это менталитет, который, хотя это мешает привлечению и удержанию в меньших городах, может быть изменена, через большее внимание, уделяемое этими компаниями преимуществам, которые они получат, согласившись войти в их команды
Кроме тех надежных технологий, которые у нас есть в настоящее время, которые позволяют эти операции удаленно, придерживаться гибридной модели - это крайне выгодное решение, можно привлечь большее количество квалифицированных специалистов, не требуя их постоянного присутствия. Эти встречи, таким образом, могут быть организованы для целей отдыха, более стратегические встречи и важные мероприятия для планирования или обучения, как пример
Следуя этим советам, компании, расположенные вне крупных центров, будут иметь мощное конкурентное преимущество для привлечения талантов, которые поднимут уровень бизнеса в своем сегменте, без географических барьеров, препятствующих приходу квалифицированной рабочей силы
