Хорошие C-уровни способны поднять операционный уровень компаний до стратегических высот для их производительности и выделения. Ваша продуктивность будет напрямую связана с удовлетворением от нахождения в среде, которая вас мотивирует, вовлекайте и бросайте вызов выходить за пределы – что делает с тем что, в местах, где эти характеристики не будут предложены, многие решают искать компании, где ощущают эти вопросы
При решении сменить работу, определенные моменты должны быть учтены для обеспечения эффективного перехода. С учетом этого, возникают основные требования, которые должны поддерживать это изменение, чтобы повысить шансы на успех в этом решении. Смотрите ниже
#1 Профессиональная саморефлексия:каждый C-Level имеет обширный профессиональный опыт, накопленный на протяжении своего пути. Многие из этих опытов могли быть действительно полезными, но, другие не так сильно. Все эти отрывки необходимо проанализировать и взять за отправную точку, в самоанализе, который ставит под сомнение, какие контексты были положительными и которые хочется ценить в будущих возможностях, так же как и негативы, которые не хочешь встретить снова
#2 Момент жизни:исполнительные позиции, как правило, требуют сроков и ответственности от среднего до долгосрочного периода, которые должны учитываться в зависимости от этапа жизни этого профессионала. Если у этого таланта есть маленькие дети, как пример, может испытывать больше трудностей в совмещении своих задач и в том, чтобы быть рядом с семьей на этом этапе. Прежде чем смотреть наружу, необходимо направить этот анализ внутренне на личном уровне, чтобы понять, какой тип рутины / гибкости карьеры позволяет ваш жизненный момент
#3 Сценарий компании:разные повестки дня и корпоративные сценарии потребуют различных усилий от руководства уровня C. Важно провести тщательный анализЮридическая экспертизадела, повышая ваше финансовое здоровье, корпоративное управление, культура и доверительные отношения с советом директоров компании, возможные кризисы, через которые он мог пройти, как вы позиционировались в этих случаях, и насколько он устойчив в условиях угроз и возможностей. Корпоративное прошлое может многое сказать о вашем будущем, и иметь такие разговоры с теми, кто внутри, может сильно повлиять на движение
#4 Пакет компенсаций и льгот:этот пункт соответствует этапу жизни этого профессионала. Это потому что, если вознаграждение не кажется вам столь привлекательным и не соответствует вашим краткосрочным и долгосрочным целям, опции льгот будут оценены на предмет того, удовлетворят ли они ваши потребности – тем более что существует множество альтернатив, которые могут быть предложены для дополнения этого пакета, такие как долгосрочные стимулы, бонус за участие, среди прочего
Учитывая затронутые моменты и, после всех этих размышлений, C-уровни должны взвесить, приведет ли рассматриваемое предложение к достижению их профессиональных ожиданий и амбиций, независимо от того, в какой момент они находятся
В конце, это всегда будет индивидуальный выбор. Риски всегда будут существовать и будут присутствовать на этом пути, но могут быть смягчены в зависимости от их интеграции в среду с коллегами, заинтересованные стороны и другие партнеры, так, чтобы продолжать развиваться до своего следующего путешествия
