Закон 13,429/2017, известный как Закон об аутсорсинге, внес существенные изменения в трудовые отношения в Бразилии, разрешив аутсорсинг деятельности компаний, что ранее было ограничено трудовым законодательством и судебной практикой.
До принятия Закона №. 13,429/2017, аутсорсинг был разрешен только для средних видов деятельности, то есть тех, которые не составляли основной цели компании Например, технологическая компания могла передать услуги по уборке или безопасности на аутсорсинг, но не могла передать разработку программного обеспечения на аутсорсинг, что является ее основной деятельностью. Новое законодательство изменило этот сценарий, разрешив компаниям передавать на аутсорсинг любую деятельность, включая конечную деятельность.
Еще одним существенным изменением стала субсидиарная ответственность подрядчика в отношении обязательств по труду и социальному обеспечению Хотя компания-подрядчик не несет прямой ответственности, она может быть инициирована, если компания, переданная на аутсорсинг, не выполняет свои трудовые обязательства.
Закон об аутсорсинге принес компаниям значительные преимущества:
- Снижение затрат: Аутсорсинг может позволить снизить эксплуатационные расходы, поскольку сторонние компании могут предлагать специализированные услуги более эффективно и с меньшими затратами.
- Эксплуатационная гибкость: Имея возможность аутсорсинга любой деятельности, компании получают большую гибкость, чтобы приспосабливаться к требованиям рынка, нанимая услуги в соответствии с потребностями без обязательства поддерживать постоянную рабочую силу.
- Сосредоточьтесь на основной деятельности: Передавая непрофильные виды деятельности на аутсорсинг, компании могут сосредоточить свои ресурсы и усилия на основной деятельности, повышая эффективность и конкурентоспособность.
Закон об аутсорсинге (Закон № 13,429/2017) принес глубокие изменения в трудовые отношения в Бразилии, порождая как возможности, так и проблемы Новое законодательство предлагает большую гибкость и снижение эксплуатационных расходов Баланс между интересами компаний и сотрудников имеет основополагающее значение для того, чтобы аутсорсинг способствовал положительному экономическому и социальному развитию страны. Соответствующий надзор и регулирование имеют важное значение для обеспечения соблюдения прав трудящихся и достижения экономических выгод справедливым и устойчивым образом.
