Женщины и мужчины по-разному влияют на работу после того, как стали родителями

Рождение ребенка представляет собой водораздел в личной и профессиональной жизни родителей, но мужчины и женщины переживают этот переход неравномерно в рабочей среде. Законодательство об отпуске по материнству и отцовству, несмотря на то, что он развивался на протяжении многих лет, все еще усиливает различия, которые напрямую влияют на карьеру женщин. 

В то время как отпуск по беременности и родам в Бразилии может продлиться до шести месяцев, отпуск по уходу за ребенком намного ниже, и по закону гарантированы всего пять рабочих дней, что увеличивает проблему гендерного равенства при возвращении к работе. Данные Бразильского института географии и статистики (IBGE) по-прежнему показывают, что в 2021 году уровень участия женщин в рабочей силе составлял 51,6%, что значительно ниже 71,61 т3 т мужчин. Эта разница ухудшается после материнства, с увеличением до 50% в разрыве в участии женщин и мужчин, у которых есть дети, по сравнению с теми, у кого нет детей. 

По словам Биа Нобрега, специалист по человеческому и организационному развитию, за последние 30 лет рынок труда претерпел важные достижения, но женщины по-прежнему сталкиваются с барьерами всех видов после рождения своих детей. “Материнство остается одной из самых больших проблем в профессиональной карьере женщины. Последствия особенно очевидны в течение первых пяти лет жизни ребенка, периода, когда преданность уходу за детьми становится более интенсивной”, — говорит он.

Сокращение рабочего времени, гибкий график, расширение лицензий, свободное время и оплаченное время для решения таких вопросов, как медицинские консультации и адаптация школы, среди прочего, до сих пор остаются темами с очень эмбриональными дискуссиями в стране. “Кроме того, когда эти вопросы обсуждаются, она направлена на то, чтобы сделать их правами для женщин, когда они должны быть распространены на любого опекуна, именно на то, чтобы меньше перегружать женщин, когда дело доходит до заботы о своей карьере и их детях”, — объясняет он. 

В этом контексте перед этими специалистами по-прежнему сталкиваются трудные задачи по балансу своей профессиональной жизни с домашними обязанностями в целом — женскими обязанностями, и последствия этого дисбаланса усиливаются отсутствием адекватной политики поддержки, таких как предложение детских садов и дневных школ. Также важно подчеркнуть, что соло-матери являются второй по величине формированием семьи в Бразилии, что приносит в руки еще больше ответственности и проблем. 

несправедливый рынок труда

Помимо проблем рынка труда, существует также значительное неравенство в условиях заработной платы. Исследования показывают, что в 2021 году матери заработали примерно на 22,81 tp3 T меньше, чем у родителей в аналогичных функциях. Это отражает как девальвацию женской работы, так и культурное давление, которое делает женщин основных опекунов.

Для содействия более инклюзивной и справедливой корпоративной среде эксперты предлагают, чтобы компании принимали такие меры, как гибкость рабочего времени, расширение отпуска по уходу за ребенком и реализацию общих политик в отпуске по уходу за ребенком. “Необходимо создать организационную культуру, которая поддерживает как мужчин, так и женщин в балансе между профессиональной и семейной жизнью, чтобы справедливость вышла за рамки офисных вакансий, которые на равных основано на всех полах”, — защищает специалист. 

Проблемы, с которыми сталкиваются женщины после рождения ребенка, в значительной степени являются отражением корнячных социальных норм. Однако с учетом реализации государственной и деловой политики, ориентированной на эту тему, влияние этих неравенств можно уменьшить. Такие инициативы, как доступный детский сад и осознание того, что инвестирование в поддержку раннего детства также заботится о более здоровом будущем сообществе, с доступом к лучшим условиям образования и работы, являются основными шагами в развитии общества, которое ценит и поддерживает разнообразие.