Третье измерение благополучия: почему социальное здоровье становится новым приоритетом для конкурентоспособных компаний

Годами корпоративные программы оздоровления были сосредоточены преимущественно на физическом и психическом здоровье, предлагая такие преимущества, как абонементы в спортзал, сеансы терапии, управляемая медитация и расширенные программы медицинского страхования. Но в стратегиях самых инновационных компаний начинает завоевывать популярность новый столп: социальное здоровье.

Концепция, которая была представлена на таких всемирных мероприятиях, как SXSW, и набирает популярность в международных организациях, основана на идее о том, что качество социальных связей на работе оказывает непосредственное влияние на психическое и физическое здоровье и даже на профессиональную эффективность.

«Отсутствие значимых социальных связей в корпоративной среде может привести к изоляции, повысить риск заболеваний и подорвать как мотивацию, так и удержание талантов. С другой стороны, команды, которые культивируют здоровое взаимодействие, демонстрируют большую креативность, сотрудничество и вовлеченность», — объясняет Элиан Эре, президент ABRH-SP.

В Бразилии ABRH-SP, ведущий эксперт в области тенденций в области управления персоналом, отмечает, что социальное здоровье начинает рассматриваться как третье измерение благополучия, наряду с физическим и психическим здоровьем. Это включает в себя такие практики, как:

• Программы интеграции и принадлежности для новых сотрудников;
• Сети по интересам, которые усиливают разнообразие и инклюзивность;
• Корпоративные волонтерские инициативы, расширяющие социальные связи внутри компании и за ее пределами;
• Политика, поощряющая сосуществование и сотрудничество в гибридных или очных моделях.

По данным ассоциации, сложной задачей для бразильских компаний станет структурированная интеграция вопросов социального здоровья в свои кадровые программы, с учетом того, что межличностные связи — это не просто «дополнительный», а стратегический компонент организационного благополучия и конкурентоспособности.

«Если до недавнего времени мы говорили о психическом здоровье как о новом приоритете, то теперь мы видим шаг вперед: понимание того, что люди по своей природе социальные существа, и что здоровые отношения на работе имеют решающее значение для общего здоровья», — подчеркивает Аэре.

По мере развития этой тенденции будущее корпоративного благополучия в Бразилии должно расширяться и включать стратегии, способствующие укреплению принадлежности, сетей поддержки и человеческих связей, закрепляя социальное здоровье в качестве приоритета корпоративных повесток дня.