Один факт вызвал предупреждение в HR-сферах: только 6% работников поколения Z говорят, что их главная профессиональная амбиция - занять руководящие должности.Количество, выявленное 14-м изданием глобального опроса Deloitte, в котором приняли участие более 23 тысяч респондентов из 44 стран, указывает на глубокое изменение в поведении новых поколений на рынке труда.
Для Карины Пеланды, менеджера по подбору и отбору персонала HR NOSA, данные являются явным признаком того, что компаниям необходимо срочно адаптироваться:
“Молодой профессионал не просто хочет продвигаться по карьерной лестнице, он хочет качества жизни, цели и постоянного плана развития Компании, которые этого не понимают, потеряют лучшие таланты конкурента”, - говорит он.
В опросе также указывается, что 70% Gen Z инвестирует в обучение новым навыкам еженедельно, и большая часть этих усилий делается в нерабочее время.В то же время более 48% не чувствуют себя финансово обеспеченными, и более половины живут от зарплаты к зарплате.
Этот сценарий объясняет, по мнению эксперта, почему так много молодых людей ищут подработку или выбирают компании, которые предлагают более гибкие льготы и реальную возможность личностного роста, а не только вертикального.
По словам Пеланды, фундаментальными факторами для привлечения и удержания профессионалов из молодого поколения являются четкая цель и согласованные ценности, постоянные инвестиции в обучение, а также гибкость и психическое благополучие:
“Около 44% Gen Z уже ушел с должностей, которые не давали ощущения цели Компании больше не могут игнорировать социальное и экологическое воздействие своей работы Эти профессионалы ценят среду, где они могут постоянно учиться.Длительный рабочий день и токсичная среда являются одними из основных стрессовых факторов. Изменение графиков и обучение лидеров, поскольку ориентация на человека является конкурентным отличием, заключает Карина.
Другие данные, которые привлекают внимание согласно опросу, это то, что 31% Gen Z намерен сменить работу в ближайшие два года, 86% считает мягкие навыки необходимыми для карьерного роста и 63% боятся, что искусственный интеллект уничтожит рабочие места.
