Бразильские лидеры ускоряют внедрение ИИ более срочно, чем в среднем по миру, сообщает LinkedIn

Искусственный интеллект быстро становится важным навыком для всех профессионалов, особенно для лидеров. Данные нового опроса LinkedIn, крупнейшей профессиональной социальной сети в мире, показывают, что во всем мире в три раза больше руководители C-уровня добавили в свои профили навыки, связанные с искусственным интеллектом, такие как оперативное проектирование и генеративные инструменты искусственного интеллекта, по сравнению с тем, что было два года назад.

Движение происходит по глобальному сценарию, при котором 88% из бизнес-лидеров говорят, что ускорение внедрения ИИ является приоритетом для их бизнеса в 2025 г. В Бразилии это чувство срочности еще более очевидно: опрос показывает, что 74% из местных лидеров считают “, чтобы помочь организации адаптироваться к изменениям, вызванным AI”, очень важным, учитывая 63% среднемировой.

«Бразильские лидеры демонстрируют прагматичное отношение к технологическим преобразованиям. существует четкая предрасположенность к изменениям, но также и критическое осознание проблем, особенно в балансе между инновациями, устойчивостью и социальным воздействием.Путь еще долгий, особенно когда мы думаем о включении ИИ в сложные слои рынка труда и самой социально-экономической структуры в стране, но мы уже видим сильное движение во многих секторах”, - говорит он Милтон Бек, управляющий директор LinkedIn, Латинская Америка и Африка.

Хотя мировые лидеры имеют 1.2 Больше шансов от добавления навыков искусственного интеллекта в свои профили LinkedIn, чем профессионалов на других иерархических уровнях, не все чувствуют себя полностью готовыми использовать эту технологию. Четыре из десяти руководителей C-уровня во всем мире указывают на свои собственные организации как на проблему внедрения искусственного интеллекта, ссылаясь на такие факторы, как отсутствие обучения, сомнения в рентабельности инвестиций и отсутствие структурированных стратегий управления изменениями.

Изменения в руководстве и влиянии на бизнес

Во всем мире, с ростом спроса на грамотность в области ИИ, технологии также начинают влиять на практику найма: 8 из 10 лидеров говорят, что они с большей вероятностью наймут кандидатов, владеющих инструментами ИИ, даже если у них меньше традиционного опыта.

Бразильский взгляд на трансформацию работы ИИ, однако, более критичен.Только 11% руководителей в Бразилии твердо верят, что ИИ создаст больше рабочих мест, чем устранит, половину от среднего мирового показателя 22%. Также подчеркивает скептицизм относительно баланса между устойчивостью и финансовыми показателями 39% бразильских лидеров категорически не согласны с тем, что оба идут рука об руку, по сравнению с 30% во всем мире.

Расширение возможностей для стимулирования внедрения ИИ

Для поддержки (как) профессионалов в процессе адаптации LinkedIn и Microsoft предлагают бесплатные курсы искусственного интеллекта до 31 декабря 2025 года с португальскими субтитрами и сертификацией.

• ИИ для лидеров организаций: направлен на расширение возможностей руководителей принимать стратегические решения об использовании ИИ, оценку воздействия на бизнес и стимулирование роста.
• ИИ для менеджеров: сосредоточено на обучении менеджеров использованию генеративного искусственного интеллекта для повышения эффективности встреч, обратной связи и управления командой.

Методология

Навыки грамотности в области искусственного интеллекта C-suite: Исследователи из LinkedIn Economic Graph проанализировали долю более 1 млн руководителей высшего звена (вице-президентов и руководителей C-уровня) из крупных компаний (с числом сотрудников более 1000 человек) в 16 странах (Австралия, Бразилия, Канада, Франция, Германия, Индия, Ирландия, Италия, Мексика, Нидерланды, Сингапур, Испания, Швеция, Объединенные Арабские Эмираты, Великобритания и США), которые перечислили по крайней мере один навык, связанный с грамотностью в области ИИ, в соответствующем году, сравнив эту группу с долей всех других специалистов, которые также перечислили по крайней мере один навык грамотности в области ИИ за тот же период.

Глобальное исследование C-suite: Глобальный опрос 1991 руководителя уровня С (главный исполнительный директор, главный сотрудник по кадрам, главный директор по маркетингу, директор по доходам и главный технический директор) в девяти странах (Австралия, Бразилия, Франция, Германия, Индия, Сингапур, Объединенные Арабские Эмираты, Соединенное Королевство и Соединенные Штаты), работающего в компаниях с более чем 1000 сотрудников. полевые работы проводились компанией YouGov в период с 26 ноября по 13 декабря 2024 года.