Сераса оценивает настроения бразильского рабочего накануне 1 мая

Отмечаемый 139 лет назад, 1 мая обнаруживает, что бразильские рабочие вовлечены в противоречивые профессиональные чувства в 2025 году, как зафиксировала Сераса. В то же время, недовольны заработной платой и низкими возможностями роста, респонденты говорят, что удовлетворены занимаемой должностью и оптимистичны в отношении будущего своей карьеры. На фоне неопределенности, порожденной искусственным интеллектом, они не так напуганы заменой машинами или технологиями.

“A наше исследование подтверждает, что у компаний есть значительное пространство для инвестиций в развитие и оценку сотрудников, работающих по принципу "”", - говорит Патрисия Камилло, специалист по финансовому образованию в Serasa. “Тот работодатель или руководитель, который стимулирует рост и укрепляет вовлеченность сотрудников, будет более успешным в сохранении талантов, которые будут взаимодействовать. 

 Будущее и выход на пенсию

В исследовании, подготовленном Институтом ящиков мнений, сообщается, что 59% работников с оптимизмом смотрят на своего будущего специалиста в ближайшие пять лет, а 32% полагают, что смогут выйти на пенсию со спокойной душой, несмотря на все более ограничительное законодательство. 33%, однако, считают трудным выйти на пенсию с финансовой стабильностью.

В опросе также указывается, что 63% респондентов считают себя удовлетворенными или очень довольными занимаемой в настоящее время должностью, Однако вознаграждение все еще вызывает беспокойство: 68% утверждают, что недовольны получаемой зарплатой. 

Для тех, кто ищет новые возможности на рынке, поиск лучшей зарплаты (32%) и лучшего качества жизни (27%) являются основными мотиваторами переезда Среди проблем, с которыми приходится сталкиваться в нынешней рабочей среде, выделяются низкая оплата труда и высокая рабочая нагрузка. 

Финансовое образование на рабочем месте

Также согласно исследованию, 83% респондентов ценят предоставление компаниями программ финансового образования как часть своего профессионального развития Кроме того, 86% считают, что посещение курсов по финансам на работе способствует более твердому планированию будущего, а 84% видят в этой практике необходимость борьбы с непредвиденными событиями.

“Когда работники имеют доступ к финансовому образованию, они получают больше безопасности для принятия важных решений о своей жизни и карьере. Поддержка компаний в этом процессе является дифференциалом, который приносит пользу всем, поскольку более финансово расслабленные сотрудники, как правило, более вовлечены, продуктивны и устойчивы перед лицом проблем с”, - говорит Патрисия.