Растет до 84% процент компаний с трудностями при найме

Последнее издание Индекс уверенности Роберта Хаф (ICRH) в 2024 году выяснилось, что 84% компаний сталкиваются с трудностями при найме, что на три процентных пункта больше, чем в предыдущем квартале. Среди специалистов, ответственных за подбор персонала, 67% считают, что сценарий останется неизменным в ближайшие шесть месяцев, в то время как 28% проектирует еще большие проблемы.

МКРЗ, разработанный для мониторинга восприятия квалифицированных специалистов на рынке труда и в экономике, восстановился после двух кварталов спада.В 30-м издании показатель доверия в текущем сценарии вырос на 1,9 п. Улучшились и ожидания на будущее, хотя индекс все еще остается в зоне пессимизма (ниже 50 п.).

“Этот скромный прогресс отражает экономический сценарий, который, хотя и демонстрирует признаки восстановления, все еще сталкивается с такими проблемами, как финансовая нестабильность, высокие процентные ставки и повышение курса доллара. В этом контексте компании должны принять строгие критерии, чтобы гарантировать, что новые таланты обладают навыками и видением. необходимые для того, чтобы бизнес стал более популярным, говорит Фернандо Мантовани, генеральный директор Роберта Халфа по Южной Америке.

Доверие к рынку труда консолидировано (в баллах)

 
В исследовании также представлены показатели для трех опрошенных категорий: профессионалы, ответственные за подбор персонала в компаниях, специалисты с работой и специалисты без работы. Восприятие текущего сценария улучшилось с точки зрения трех групп, особенно рекрутеров, чей индекс вырос на 1,4 пункта. По отношению к следующим шести месяцам снижение пессимизма сохранилось среди рекрутеров и занятых специалистов.

По сравнению с тем же периодом 2023 года все группы проявили большую уверенность в нынешнем сценарии.

Безработица выходит на новый исторический уровень

Среди факторов, двигающих индикатор, - падение уровня безработицы, достигшее минимального уровня исторического ряда в третьем квартале 2024 года: 6,4% для общего населения и 3% среди квалифицированных специалистов (оба со снижением на 0,5 процентных пункта по сравнению с предыдущим периодом).

По словам Роберта Халфа, рынок квалифицированной рабочей силы близок к полной занятости Профессионалы с навыками, соответствующими требованиям рынка, как правило, остаются безработными в течение короткого времени, или даже в одной компании. 

Такой сценарий благоприятствует созданию новых вакансий. о Руководство по заработной плате Роберта Халфа 2025 в нем указывается, что 44% бразильских компаний планируют открыть постоянные позиции в следующем году, в то время как 32% намерены увеличить временный найм для проектов до шести месяцев.

“Чтобы привлечь и удержать таланты в конкурентной среде, компании должны предлагать привлекательные пакеты компенсаций и льгот, инвестировать в профессиональное развитие, создавать психологически безопасную среду и удовлетворять, насколько это возможно, требования гибкости, говорит Мантовани.

Эти факторы были даже указаны в ICRH 30 как причины беспокойства рекрутеров при размышлении о 2025 г. Пять основных факторов, согласно исследованию, таковы

• Экономическая непредсказуемость (56%)
• Сложность заполнения открытых позиций (37%)
• Страх потерять ключевых профессионалов в пользу других компаний (35%)
• Застойная заработная плата (35%)
• Результаты ниже ожиданий в 2024 году (21%)

Работающие специалисты приобретают известность

Низкий уровень безработицы повысил роль работающих специалистов, особенно ориентированных на непрерывное развитие в районах с высоким спросом. К основным целям на 2025 год, по мнению респондентов, относятся

• Развитие навыков (59%)
• Финансовый рост и стабильность (50%)
• Баланс между работой и личной жизнью (45%)
• Продвижение по службе и продвижение по службе (34%)
• Использование новых возможностей карьерного роста (29%)

Кроме того, 61% сотрудников чувствуют себя более уверенно в отношении стабильности своих должностей, что на пять процентных пунктов больше. В течение следующих шести месяцев 70% ожидают сохранения текущего сценария, а 24% верят в большую гарантию занятости.

Безработные сигнализируют о проблемах

Среди безработных 34% считают, что шансы на переселение возрастут в ближайшие полгода Однако 31% остаются неискушенными, ссылаясь на возрастные трудности, предрассудки или дискриминацию, жесткую конкуренцию и отсутствие возможностей в своих областях специализации в качестве основных вызовов.

“Для этих профессионалов основное внимание должно быть уделено непрерывному образованию и развитию адаптивности.Искать возможности получения квалификации в соответствии с тенденциями рынка, поддерживать активную сеть и быть открытым для нового опыта чрезвычайно важно. оставаться на месте не является вариантом, советует генеральный директор Robert Half.