Исследование Betterfly показывает, что зарплата — фактор, который меньше всего влияет на вовлеченность сотрудников в компаниях.

Недавнее исследование, проведённое Betterfly совместно с Critéria, показало, что, хотя заработная плата и играет важную роль, именно она меньше всего влияет на вовлечённость сотрудников в компании. Исследование подчёркивает важность других факторов, таких как организационный климат и льготы, для вовлечённости сотрудников.

В Бразилии организационный климат и льготы являются основными факторами, определяющими вовлечённость сотрудников, занимая 24% и 23% соответственно. Целеполагание и культура следуют за ними с небольшим отрывом, занимая 22% и 18%. Экономическое благополучие, несмотря на свою ключевую роль, занимает последнее место в рейтинге мотивации, занимая лишь 13%.

Исследование также показало, что Бразилия является страной Латинской Америки, наиболее склонной предоставлять своим сотрудникам льготы и пособия. В то время как средний балл льгот в Латинской Америке составляет 76, Бразилия выделяется с 86 баллами. Исследование также выявило гендерное неравенство: мужчины получают больше льгот, чем женщины (87 против 85).

Анализ по возрастным группам показывает, что поколения Y и Z имеют 89 баллов преимуществ, тогда как поколение X и бэби-бумеры — 82. В региональном плане лидирует Юго-Восток с 91 баллом, за ним следуют Юг (89), Центрально-Запад (86) и Северо-Восток (83).

Наиболее распространенные виды пособий включают в себя:

• Защита (50%): Страхование жизни, медицинское страхование и т. д.
• Профессиональное развитие (44%): Курсы и стимулы для послевузовского обучения и специализаций.
• Гибкость (42%): Баланс работы и личной жизни.
• Признание (38%): награды и премии.
• Физическое благополучие (32%): Доступ в тренажерные залы.
• Психическое благополучие (30%): Терапевтическая поддержка.
• Адекватное вознаграждение (23%).

В ходе опроса также были выявлены преимущества, которые хотели бы получить сотрудники:

• 26% хотят лучшую оплату.
• 19% предпочитают защитные льготы (страховку).
• 16% ценит гибкость, причем 18% более важен для женщин.
• 14% хотят стимулов для поддержания психического здоровья.
• 10% добиваться признания на рабочем месте.
• 9% хотят профессионального развития.
• 6% предпочитают преимущества, связанные с физическим здоровьем.

Роберта Феррейра, глобальный директор по взаимодействию с брендом в Betterfly, подчёркивает важность баланса между этими показателями: «Финансовая стабильность и гибкость имеют решающее значение для повышения вовлечённости и привлекательны для сотрудников. Однако большинство всё равно хотят получать справедливую зарплату за свою работу».

Исследование ясно показывает, что, хотя льготы и бонусы играют ключевую роль в вовлеченности сотрудников, справедливая компенсация остаётся наиболее распространённым желанием. Понимание и баланс этих факторов имеют решающее значение для привлечения и удержания талантливых сотрудников в компаниях, преобразуя подход к разработке стратегий отделов кадров.

Исследование Betterfly предлагает ценную информацию компаниям, стремящимся повысить вовлеченность и удовлетворенность сотрудников, подчеркивая необходимость комплексного и сбалансированного подхода.