ИИ в HR предсказывает поведение сотрудников, включая увольнение

Искусственный интеллект (ИИ) трансформирует управление людьми, предлагая решения, выходящие за рамки автоматизации и обеспечивающие принятие стратегических решений IA для отчета RH, округ, показывает, что примерно 45% респондентов указывают на HR область как второй основной пользователь ИИ в своих компаниях, уступая только IT области. опрос также указывает, что в настоящее время 33 74% компаний уже находятся в процессе внедрения lA решений в своих областях человеческих ресурсов, что указывает на конкретный и немедленный прогресс в использовании этой технологии.

Внедрение этой технологии помогло HR в нескольких аспектах, от сокращения времени найма до автоматизации административных процессов, позволяя профессионалам сосредоточиться на более стратегической деятельности. Однако ее использование также пересекло новые горизонты: прогнозирование поведения сотрудников, что напрямую влияет на бюджетные решения компаний.

Благодаря базе данных и интегрированной платформе ИИ в этом секторе уже используется для прозрачного анализа информации и объяснения факторов, влияющих на решения, связанные с управлением талантами и организационным климатом. Примером этого нововведения является Factorial One, новый продукт стартапа единорогов по решениям для управления и централизации процессов управления персоналом и DP, Factorial. 

Факториал Один централизует на одной странице всю историю сотрудника, будь то административный и/или производительный При поддержке искусственного интеллекта, который пронизывает различные модули платформы управления, в Факториал Один, HR профессионал будет принимать секунды, чтобы предсказать поведение, такие как возможное увольнение или выгорание; определить вероятности продвижения по службе или удержания бюджета и многое другое. все это, потому что платформа Факториал придерживался ИИ в своих процессах и предоставляет HR готовые идеи, отчеты, графики и анализы, позволяя компании принимать быстрые, информированные и, таким образом, напористые решения.

“Применение ИИ в HR выходит далеко за рамки автоматизации задач; речь идет о предложении менеджерам действенных идей, которые преобразуют сложные данные в стратегические решения, - говорит Рейнан Конде, генеральный директор Factorial.He указывает, что, выявляя наиболее важные факторы, стоящие за такими проблемами, как текучесть кадров или вовлеченность, ИИ не только оптимизирует процессы, но и обеспечивает большую прозрачность и принятие решений.

Платформы, как Факториал, используют искусственный интеллект для прогнозирования тенденций и предложения практических рекомендаций, от перераспределения задач и планирования карьеры до разработки более четкой политики коммуникации. “Эти действия оказывают прямое влияние на бизнес: они снижают затраты, связанные с высокой текучестью кадров, повышают производительность и усиливают взаимодействие с командой, что приводит к улучшению финансовых показателей. Это помогает иметь более последовательное бюджетное планирование и иметь более четкую предсказуемость затрат, консолидируя HR как важнейшую опору для устойчивости и конкурентоспособности бизнес-”, добавляет генеральный директор.

Согласно данным исследования Gartner, получившего название Gartner Hype Cycle for HR Technology 2024, к 2025 году 60% корпоративных организаций примут ответственную структуру искусственного интеллекта для своей технологии управления персоналом и приобретут больший опыт сотрудников и доверие к организации. 

Ренан поясняет, что, включая оценку компетентности в процесс служебной деятельности, инструмент "Факториал" выявляет пробелы в навыках и рекомендует конкретное обучение для каждого сотрудника, обеспечивая развитие, ориентированное на цель области. возможность мониторинга хода оценок в режиме реального времени ускоряет циклы обратной связи, способствуя созданию условий постоянного совершенствования. Еще одним отличием является функциональность измерения эффективности и удовлетворенности предлагаемыми курсами, выдача сертификатов со стандартом ISO, что повышает безопасность и надежность инициатив по обучению. 

Для Conde, “ мы движемся к моменту, когда ИИ будет так же интегрирован в HR, как и электронная почта сегодня: что-то незаменимое и естественное”. Он объясняет, что в Factorial они готовятся к этому будущему с ядром уникальности данных и автоматизации процессов стартап-платформы unicorn. “Мы создаем прочную основу для нашего ИИ, чтобы эволюционировать от технического ресурса к активному партнеру в повседневной жизни компаний Наша цель проста: использовать lA, чтобы сделать работу в HR более человечной и сосредоточенной на том, что действительно важно (ПОМОГАЯ людям расти, командам развиваться и компаниям для достижения своих собственных целей - мы полны решимости и компаниям достичь своих собственных этических целей - мы все в состоянии достичь своего собственного способа достижения своих собственных целей - и достижения своих собственных целей - мы одинаковы.