Echitatea de gen în mediul corporativ este încă un obiectiv și avem un drum lung de parcurs

Problema inegalităților de gen în mediile de lucru este ceva ce am dezbătut ca societate, în special între bărbați și femei, și există și alte minorități Astăzi vreau să pun în centrul discuției rolul cunoașterii de sine și al inteligenței emoționale, care este o parte intrinsecă a acestui lucru; pentru că adevărul este că, cu cât ființa umană își dezvoltă mai mult percepția de sine, cu atât va putea consolida egalitatea de șanse pentru toți fără distincție de gen.

Toate prejudecăţile ne separă; este ca şi cum am fi cu un vizor mental cu mari daune sociale. este ca şi cum am privi prin încuietoarea unei uşi şi am vedea doar o bucată din realitate; restricţionat, fiind că am putea vedea acel întreg mediu. prejudecata este aceasta; reducerea oamenilor şi a potenţialelor lor doar la o perspectivă de gen; ca şi cum i-ar face mai buni sau mai răi unul de celălalt.

Stim ca lumea este colaborativa. barbatii si femeile pot si formeaza un parteneriat frumos, prin urmare, masurarea potentialului cuiva in orice domeniu al vietii bazat pe gen este o mare eroare. in realitate suntem diferiti si complementari.constructiile neurologice ale femeilor sunt diferite de cele ale barbatilor si acest lucru este foarte pozitiv pentru a uni, fiecare dupa fiziologia lor, potentialitatile noastre.ceea ce cu siguranta nu se mai potriveste este o competitie veche si invechita.rezistenta este o paradigma veche care poate fi depasita cu cunoasterea de sine.

Ceea ce purtăm prejudecăți astăzi este depășit. că ceea ce încă “ne tragem” din generațiile anterioare, de exemplu, care au stabilit că la 50 sau 60 de ani persoana era bătrână, se pregătea de pensionare. Se simte așa? Adesea, femeia însăși experimentează aceste convingeri.Să ne gândim că este încă ceva foarte nou termeni oameni cu 50+ pe piața muncii, activi, în societatea noastră și independenți de gen. Acesta este un context care ne invită și la o nouă privire asupra capacităților, performanțelor și rezultatelor 50+ din ceea ce este la cea mai înaltă capacitate, prin urmare nu este să fim productivi și ceea ce este la înălțimea celei mai înalte abilități de a fi.

V-ați oprit să reflectați că ceea ce trăim astăzi este rezultatul unor alegeri vechi? cărțile noastre de istorie dau răspunsuri la întrebări vechi și acum viața ne invită la o mare oportunitate de schimbare.cu această deschidere trebuie să ne uităm la oameni, indiferent de vârstă, sex și culoare. Aceasta este adevărata evoluție și revoluție pe care trebuie să o promovăm și suntem în acest moment! Totul începe cu nemulțumire și dialog pentru a ajunge într-un loc nou. ¡“ prima conversație este cu noi înșine.

În fața tuturor dificultăților și problemelor care, da, vor exista în viața noastră, trebuie să ne întrebăm: “Foarte, ce fac cu asta?”. Dacă nu aducem mai întâi această privire de sine, nu vom vizualiza capacitatea de a face față mai bine la ceea ce ni se întâmplă și nici de a promova schimbări. Vom fi mereu cu întrebările și așteptăm ca soluțiile să fie realizate de “oter”.

Cunoașterea de sine ne face să ne scufundăm în noi înșine, aducând conștientizare și modalități de a ne recicla comportamentele, în special “empoviados”. Iar inteligența emoțională este fundamentală, ea este cea care ne agregează, ne conectează, care ne imaginează și creează lumea de mâine. Și cu toții ne dorim o lume pașnică. Cu toate acestea, într-un scenariu de prejudecăți și răspunsuri vechi la probleme noi, acest lucru nu se va întâmpla.

Inovați este răspunsul! nu o avem încă exact, tocmai pentru că trebuie să o găsim și cine o face, mai ales, este cine trăiește problema și începe să conștientizeze mai mult această nevoie. Sunt cei care sunt deja în această mișcare 50+, femei și fiecare dintre noi care se trezește la această mișcare; toți avem responsabilitatea de a construi noi posibilități de a trăi această lume a agregării. prin urmare, o lume mai evoluată!