Știi care sunt absențele justificate

Este întotdeauna important să ne amintim că relația dintre angajat și angajator trebuie să fie bazată pe echilibru și reciprocitate. Muncitorul, la începutul călătoriei tale într-o companie, nu doar dobândește drepturi, dar și își asumă responsabilități fundamentale pentru buna funcționare a acestei relații. Această echilibru este reglementat de Consolidarea Legilor Muncii (CLT), care se asigură justiția și protecția reciprocă în această legătură

Articolul 473 din CLT este un exemplu excelent al garanțiilor acordate lucrătorului pentru a putea face față situațiilor personale și familiale fără ca acest lucru să afecteze salariul său. Acest articol cuprinde diverse ipoteze în care angajatul are dreptul la absență plătită, reflectând sensibilitatea legislației braziliene în a proteja lucrătorul în momentele cele mai importante din viața sa

Printre principalele ipoteze, avem

1. Decesul membrilor familieiAngajatul are dreptul să se absențeze timp de până la2 zile consecutiveîn caz de deces al soțului, ascendente, descendenți, frați sau dependenți economici
2. CăsătorieAngajatul poate beneficia de3 zile consecutivede absență plătită din cauza căsătoriei, asigurându-un timp de sărbătoare și adaptare la noua viață conjugală
3. Nașterea unui copil sau custodie comunăArticolul asigură tatălui5 zile consecutivede concedere a tatălui, asigurându-și participarea în primele momente de viață ale copilului sau în noua dinamică familială în cazurile de custodie comună
4. Donare voluntară de sângePentru a încuraja acest act de solidaritate, muncitorul are dreptul la1 zi de absențăpe an dovedită corespunzător
5. Înscrierea electoralăPentru a îndeplini cetățenia, angajatul poate lipsi timp de până la2 zile(consecutiv sau nu) pentru a se înregistra ca alegător, în conformitate cu legislația electorală în vigoare
6. Îndeplinirea cerințelor serviciului militarLucrătorul este, de asemenea, protejat de timpul necesar pentru a-și îndeplini obligațiile impuse de serviciul militar
7. Examinări de admitereLegislația garante dreptul la absență în zilele în care angajatul susține examene de admitere pentru a intra într-o instituție de învățământ superior
8. Compararea în fața instanțeiÎn situații în care lucrătorul trebuie să se prezinte în fața justiției, timpul de absență este asigurat de CLT, în așa fel încât angajatul să își poată exercita drepturile fără impact asupra salariului
9. Reuniuni sindicale internaționaleLucrătorul care reprezintă o entitate sindicală în întâlniri oficiale ale organismelor internaționale de care Brazilia este membru are dreptul la timpul necesar de absență
10. Monitorizarea consultațiilor medicale în timpul sarciniiAngajatul poate lipsi pentru a-și însoți soția sau partenera până la6 consulta medicalăîn timpul sarcinii
11. Îngrijirea copilului la consultații medicaleLucrătorul are dreptul la1 zi pe anpentru a însoți copilul dumneavoastră de până la 6 ani la consultații medicale, consolidarea protecției copilăriei

Aceste drepturi reflectă angajamentul legiuitorului de a crea condiții care să permită lucrătorului să concilieze viața profesională cu responsabilitățile familiale și civice, asigurând protecție financiară în timpul acestor absențe

Se, pe de o parte, CLT conferă o serie de drepturi angajatului, pe altă parte, impune de asemenea importanteobligații. Aceste responsabilități sunt esențiale pentru ca relația de muncă să decurgă într-un mod armonios și productiv, atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Prin acceptarea unui contract de muncă, angajatul se angajează să respecte anumite reguli contractuale și legale, cum ar fi:

1. Punctualitate și asiduitateRespectarea programului stabilit este esențială pentru organizarea muncii. În plus, absențele trebuie justificate, preferabil în mod prealabil, asigurându-se că fluxul de activități al companiei nu este întrerupt fără necesitate
2. Zelo pentru patrimoniul companieiMuncitorul trebuie să aibă grijă de resursele materiale care i-au fost încredințate, utilizându-i într-un mod responsabil și eficient. Utilizarea necorespunzătoare poate duce la daune care afectează atât compania, cât și mediul de lucru propriu
3. Urmăriți politicile și procedurile interneFiecare companie are propriile sale norme de conduită și securitate. Respectarea acestor politici, cum folosirea echipamentelor de protecție individuală (EPI) și respectarea confidențialității informațiilor strategice, este esențial pentru integritatea mediului de lucru
4. Îndeplinirea obiectivelor și termenelor limităLucrătorul are obligația de a-și desfășura activitățile cu sârguință și dedicație, respectând termenele și obiectivele stabilite. Nerespectarea acestor parametri poate afecta nu doar compania, dar și dezvoltarea profesională a angajatului
5. Respect față de ierarhie și bună conviețuireMenținerea respectului față de autoritățile ierarhice, precum și a cultiva un mediu de lucru sănătos și colaborativ, este o obligație a tuturor lucrătorilor. Conviverea armonioasă contribuie la eficiența colectivă și succesul companiei
6. Obediență față de normele contractuale și legaleContractul de muncă și legislația muncii stabilesc limite și obligații care trebuie respectate. Nerespectarea acestor reguli poate duce la sancțiuni disciplinare, ca ca avertismente, suspendări și chiar concediere pentru motiv întemeiat

Îndeplinirea acestor responsabilități întărește legătura de încredere între angajator și angajat, promove un mediu de lucru mai sigur și productiv și, consecvent, crește șansele de dezvoltare profesională în cadrul companiei

Cunoștințele despredrepturi și responsabilitățiîn mediul de lucru este un pilon fundamental pentru succesul profesional. Legislația muncii din Brazilia caută să protejeze lucrătorul, fără a neglija asigurarea menținerii unei relații corecte cu angajatorul. Exercitându-și drepturile și îndeplinindu-și obligațiile, angajatul contribuie la construirea unui mediu de lucru echilibrat și armonios, esențial pentru creșterea dumneavoastră și pentru dezvoltarea companiei