Modelul de lucru la birou sau hibrid cu mai multe zile la birou este în ascensiune în Brazilia. Este este ceea ce dezvăluie un nou studiu realizat de Swile și Leme Consultoria. Sondajul arată că 65,9% dintre companii adoptă aceste formate, în timp ce doar 13,3% dintre organizații mențin un regim 100% remote
Pentru a stimula această tranziție, companiile investesc din ce în ce mai mult în beneficii care facilitează deplasarea angajaților. Studiul a înregistrat o creștere de 203% în Valea Combustibilului și o creștere de 76% în Ajutorul Auto, evidențiind angajamentul companiilor de a susține prezența fizică în birouri
Julio Brito, CEO al Swile Brasil, comentăm despre această tendință: „Vedem o mișcare clară a companiilor de a încuraja întoarcerea la birou nu doar ca o chestiune operațională, mas como uma estratégia para reforçar a cultura organizacional e promover maior interação entre as equipes”
Impactul asupra pieței imobiliare și mobilității urbane
Această schimbare are, de asemenea, efecte directe asupra sectorului imobiliar comercial. Datele de la Cushman & Wakefield indică faptul că rata de vacanță a birourilor a atins cel mai scăzut nivel din 2021. În São Paulo, prețul mediu al chiriei pentru birouri de lux a înregistrat o creștere de 11% în 2024, ajungând la 116 R$,49 pe metru pătrat, conformă evaluării Binswanger Brazil. În plus, întoarcerea la activitatea față în față a avut un impact asupra mobilității urbane. Traficul în marile orașe a crescut semnificativ
Cultura organizațională în centrul atenției
Spre deosebire de ceea ce își imaginează mulți, reluarea muncii la birou nu este legată în mod direct de o preocupare pentru productivitate, ci mai degrabă la consolidarea culturii organizaționale. Companiile caută o interacțiune mai mare între echipe, promovând integrarea și colaborarea ca factori esențiali pentru dezvoltarea afacerilor
Flexibilitatea rămâne un aspect esențial pentru lucrătorii brazilieni, dar se observă că multe companii încearcă să găsească un echilibru între beneficiile muncii la distanță și necesitatea interacțiunii față în față, adaugă Julio Brito
Despre anuarele:
Anuarul Swile și Leme Consultoria a ascultat aproximativ 800 de companii din diverse dimensiuni și sectoare. Datele cercetării oferă o imagine clară a ceea ce piața practică și a ceea ce contează cu adevărat pentru angajați astăzi. Documentul a devenit o referință pentru profesioniștii din domeniul Resurselor Umane, Oameni și Management, Resurse umane și lideri care doresc să rămână în fața pieței
