Startup creează “Tinder” of Employment prin AI

Într-o țară în care, chiar și cu îmbunătățirea indicatorilor, aproximativ 6,3 milioane de oameni sunt încă în căutarea unui loc de muncă, Inițiativele tehnologice arată că pot fi a punte între datele pozitive și schimbarea vieții în practică. Găsirea unui loc de muncă vacant după modelul convențional este încă, pentru mulți brazilieni, un proces lent, frustrant și ineficient. Candidații se confruntă cu cozi, documente, informații învechite și adesea nici măcar nu primesc profit din oportunitățile pe care le aplică. Pe de altă parte, companiile publice și private pierd, de asemenea, timp și resurse pentru selecții prost direcționate, cuindicele de abandon sau incompatibilitate. Această deconectare între solicitanții de locuri de muncă și ofertanții de locuri de muncă a fost unul dintre obstacolele majore în calea reducerii șomajului într-un mod structurat și durabil.

Platforma Emprega 360 a digitizat vechiul model SINE (National Employment System), care anterior funcționa analogic, cu anunțuri de angajare fixate pe picturi murale fiziceRezultatul a fost o revoluție în accesul la piața regională a muncii și căutând deja extinderea națională. “Şomajul nu este suficient pentru a cădea pe graficul IBGE. Pentru ca datele să devină realitate în viața oamenilor, este nevoie de acțiune la vârf. Și asta oferă Emprega 360: eficiență, implicare și rezultat, fie pentru municipalități, fie pentru inițiativa privată”, spune Gabriel Machado Lopes, partener la Equity Group logică similară cu cea a aplicațiilor relaționale, instrumentul apropie companiile și candidații pe baza datelor și a profilurilor încrucișate. tehnologia face procesul mai agil, reduce timpul de angajare și crește exponențial eficiența, fără a se baza pe postere de hârtie sau cozi lungi la stațiile de service. 

Rezultatele obținute în orașul Mariana, Minas Gerais, de la adoptarea Emprega 360 impresionează și atrag atenția guvernelor și companiilor din întreaga țarăÎn doar doi ani, orașul minier a reușit să ridice rata de utilizarea posturilor publice vacante de la 23% la 58%, ce reprezintă o creștere de 152%. Rata de conversia posturilor vacante în angajați a crescut, de asemenea, de la 20% la peste 65%, consolidarea unei noi eficiențe în procesul de angajare localăÎn această perioadă, au fost 14 mii de angajări efectuate prin intermediul platformei, care, de asemenea, conectat peste 24,2 mii de candidați la oportunități reale de angajare. în total, peste 550 de companii s-au alăturat sistemului digital, care a depășit deja 2,8 milioane de vizualizări ale posturilor vacante, extinzând în mod semnificativ acoperirea și implicarea. în plus, timpul dintre deschiderea postului vacant și eficacitatea angajării a fost redus drastic, promovând o dinamică mult mai agilă și eficientă pentru toate părțile implicate.

Scopul Equity Group este de a duceți Employ 360 în alte municipalități, state și companii private, transformarea modelului de intermediere a forței de muncă într-un sistem mai echitabil, mai rapid și mai eficient.cu platforma, candidatul câștigă vizibilitate și acces, în timp ce compania reduce timpul și costul angajării, o stradă cu două sensuri cu impact social măsurabil.