El Brasil forma més de 50.000 professionals de les tecnologies de la informació cada any. D'altra banda, les empreses d'una àmplia varietat de sectors econòmics demanden cada cop més aquesta mà d'obra altament qualificada. Com es pot establir aquesta connexió entre les dues parts? Una startup de Curitiba hi està donant un cop de mà, contribuint a eliminar aquest coll d'ampolla en l'àmbit de la innovació i reduint els costos de contractació en un 80%.
Fundada el 2019, Koud té una cartera de més de 200 empreses de diverses parts del Brasil que ja han utilitzat els seus serveis de contractació tecnològica, assignació tecnològica i RPO (externalització del procés de contractació), que en una traducció lliure significa "caça de talent", reclutant i assignant aquests talents al mercat. Koud busca professionals en funció de les necessitats específiques de cada client.
Això ho explica el fundador i CEO de la startup, Frederico Sieck, fundador i CEO de Koud. “Amb l'escassetat de professionals de la innovació al mercat –les estimacions indiquen que el dèficit al Brasil superarà els 500.000 el 2029–, la recerca d'oportunitats és ferotge. Per tant, la recerca ha de ser meticulosa i precisa”.
En aquest sentit, tot i que el primer pas cap a aquest pont és a través de la tecnologia, tot el procés posterior està humanitzat, dut a terme per un equip d'especialistes responsables d'una recerca i selecció precisa. "El primer pas de Koud és apropar-se a professionals que tinguin les qualitats que busquen els seus clients, basant-se en una anàlisi dels seus currículums, habilitats i interessos", explica Sieck.
El candidat no ha de ser necessàriament algú que estigui contractat actualment. Al contrari, depenent de les característiques específiques del lloc de treball, és possible considerar professionals contractats. "Si hi ha interès, tenim una conversa inicial amb el candidat, on presentem l'empresa contractant i identifiquem una possible compatibilitat cultural (alineació, compatibilitat de valors) entre ambdues parts."
Un cop confirmat l'interès i el candidat accepta, Koud deriva el professional a l'empresa que sol·licita la contractació. A partir d'aleshores, continua el procés. "Donem a l'empresa una garantia de tres mesos, i si el candidat marxa dins d'aquest termini, Koud torna al mercat i fa una nova referència gratuïtament", emfatitza el CEO de la startup.
En el servei de col·locació que ofereix Koud, el procediment és similar. «La diferència és que, en aquest cas, nosaltres gestionem la contractació i la col·locació dins de l'empresa client. Després d'un contracte d'un any, l'empresa pot contractar directament aquest professional», explica Sieck. «Això accelera el procés de contractació, redueix la rotació i augmenta la precisió dels professionals que s'incorporaran a la plantilla de l'empresa, ja que ja estan alineats tècnicament i culturalment».
Un altre avantatge important: per a les empreses que busquen professionals, el servei que ofereix una startup especialitzada redueix els costos del procés de selecció fins a un 80%, és a dir, des de les ofertes de treball i la cerca de candidats, passant per tots els procediments de selecció, fins a la contractació. Koud garanteix una reserva de talent i principis d'inclusió i diversitat en la prestació dels seus serveis.
