Startup-ul ajută companiile să găsească profesioniști în

Brazilia are peste 50 de mii de profesioniști în tehnologia informației pe an. La celălalt capăt, companiile cu cele mai diverse activități economice solicită din ce în ce mai mult această forță de muncă înalt calificată. Cum să stabilim această legătură între cele două părți? Un startup din Curitiba oferă acel mic ajutor, ajutând la eliminarea acestui blocaj în domeniul inovației și la reducerea în 80% a costurilor cu procesele de selecție.

Fondată în 2019, Koud are în portofoliu peste 200 de companii din diverse părți ale Braziliei, care au folosit deja serviciile de recrutare tehnologică, alocare tehnologică și RPO (externalizare a proceselor de recrutare) (în traducere gratuită, de “ talent”, recrutarea și alocarea acestor talente în piață. Koud pleacă în căutarea profesioniștilor pe baza cererii specifice fiecărui client.

Aceasta este ceea ce explică fondatorul și CEO-ul startup-ului, Frederico Sieck, fondator și CEO al Koud. “Cu deficitul de profesioniști în inovare de pe piață, există estimări că deficitul în Brazilia va fi de peste 500 de mii până în 2029, cererea, concurența și competiția pentru oportunități sunt acerbe. Deci, căutarea trebuie să fie amănunțită, certificând”. 

În acest sens, deși primul pas către această punte este prin tehnologie, întregul proces următor este umanizat, condus de o echipă de experți responsabilă de cercetarea și recrutarea corectă.“ Primul pas al lui Koud este abordarea profesionistului care are calitățile căutate de clienții săi, pe baza analizei curriculumului, abilităților și intereselor”, spune Sieck.

Candidatul nu trebuie să fie neapărat cineva disponibil pe piață, în căutarea unui loc de muncă. dimpotrivă. în funcție de specificul postului vacant, se poate apela la profesioniști care sunt angajați. “Având interesul acestui lucru, are loc o primă conversație cu acest candidat, în care prezentăm societatea contractantă, și identificăm o posibilă potrivire culturală (afinitate, compatibilitate a valorilor) între ambele părți”.

Confirmat interesul și având în vedere acceptarea de către candidat, Koud trimite profesionistul la compania care solicită angajarea. de atunci, ea continuă procesul. “Va garantam trei luni pentru companie, iar daca exista o oprire in acel timp, KOUD revine pe piata si face un nou indiciu pentru free”, spune CEO-ul startup-ului.

În serviciul de alocare furnizat de Koud, procedura este similară. “Diferența este că, în acest caz, angajăm și alocăm în compania client. după un an de contract, compania poate apoi angaja direct acest professional”, detaliază Sieck. “Acest lucru accelerează procesul de angajare, reduce cifra de afaceri‘ și crește asertivitatea profesioniștilor care vor intra în personalul companiei, întrucât aceștia sunt deja aliniați într-un mod tehnic și cultural.’

Un alt avantaj important: pentru compania care se află în spatele profesioniștilor, furnizarea de servicii de către startup-ul specializat reduce cu până la 801TP3 T costurile cu procesele de selecție iE, oferta de posturi vacante și căutarea candidaților, prin toate procedurile de recrutare până la angajare. banca de talente și principiile de incluziune și diversitate sunt asigurate de Koud, în furnizarea serviciilor în sine.