Celebrat de 139 ani, 1 Mai găsește muncitorii brazilieni învăluiți în sentimente profesionale contradictorii în 2025, cum să înregistrezi o cercetare specială de la Serasa. În același timp, nemulțumiți de salarii și de oportunitățile reduse de avansare, persoanele intervievate se declară mulțumite de poziția pe care o ocupă și optimiste cu privire la viitorul carierei. În mijlocul incertitudinilor generate de Inteligența Artificială, nu se arată atât de speriați de înlocuirea de către mașini sau tehnologie. Teme mai mult economia
Cercetarea noastră subliniază că există un spațiu semnificativ pentru companii de a investi în dezvoltarea și valorizarea angajaților, evaluare Patricia Camillo, specialist în educație financiară de la Serasa. Acelor angajator sau lider care stimulează creșterea și întărește angajamentul angajatului va avea mai mult succes în retenția talentelor, completa.
Viitor și pensie
Produs de Institutul Opinion Box, studiul înregistrează că 59% dintre angajați se simt optimiști cu privire la viitorul profesional în următorii cinci ani și 32% cred că vor reuși să se pensioneze în liniște, deși legislația devine din ce în ce mai restrictivă. 33%, însă, consideră dificil să se pensioneze cu stabilitate financiară
De asemenea, ancheta indică faptul că 63% dintre respondenți se consideră satisfăcuți sau foarte satisfăcuți de poziția pe care o ocupă în prezent. Cu toate acestea, recompensa încă este o preocupare: 68% afirmă că sunt nemulțumiți de salariul pe care îl primesc.
Pentru cei care caută noi oportunități pe piață, căutarea unui salariu mai bun (32%) și a unei calități mai bune a vieții (27%) sunt principalii factori motivaționali pentru o reangajare. Dintre provocările întâmpinate în mediul de lucru actual, se evidențiază remunerația scăzută și sarcina mare de muncă.
Educație financiară în mediul de lucru
Potrivit studiului, 83% dintre respondenți apreciază oferta de programe de educație financiară de către companii ca parte a dezvoltării lor profesionale. În plus, 86% cred că participarea la cursuri despre finanțe la locul de muncă contribuie la o planificare mai solidă a viitorului, și 84% consideră această practică esențială pentru a face față imprevizibilului
Când lucrătorul are acces la educație financiară, obține mai multă siguranță pentru a lua decizii importante despre viața și cariera ta. Sprijinul companiilor în acest proces reprezintă un avantaj care aduce beneficii pentru toți, deoarece colaboradores mais tranquilos financeiramente tendem a ser mais engajados, productivi și rezilienți în fața provocărilor, afirma Patricia
