Studiu realizat de Betterfly în colaborare cu Critéria, arată că, deși important, salariul este factorul care afectează cel mai puțin angajamentul colaboratorilor. „Sectorul Resurselor Umane se confruntă de câțiva ani cu provocarea de a nu doar atrage, cum să reții talente. A înțelege ce, de fapt, este important pentru a angaja un colaborator transformă modul de acțiune și contribuie de asemenea la elaborarea de strategii consistente folosind aceste informații, afirmă Roberta Ferreira, Director Global de Experiență a Brandului la Betterfly
În Brazilia, clima și beneficiile sunt factorii care explică cel mai mult angajamentul la locul de muncă al angajaților, cu 24% și 23%, urmat de scop și cultură, cu 22% și 18%. Binele economic, deși recunoscut ca atractiv, nu este un factor motivațional, deoarece apare ca ultimul în clasament – cu doar 13%.
Brazil este țara latino-americană care oferă cele mai multe beneficii
Betterwork a evidențiat că, în timp ce media Americii Latine este de 76 de puncte în beneficii, Brazil se depășește cu 86 de puncte, având că bărbații primesc mai mult decât femeile (87 x 85). În ceea ce privește vârsta, generatiile Y și Z au 89 de puncte, în timp ce generația X și baby boomers, 82. Sud-estul este regiunea care primește cele mai multe atenții, cu 91 de puncte, urmatul Sudului, cu 89 și Centru-Vest, cu 86. În cele din urmă, Nord-estul are 83 puncte. Acestea, 50% primesc beneficii care implică protecție (asigurare de viață, plan de sănătate, etc), 44% dezvoltare profesională (cursuri și stimulente pentru studii postuniversitare și alte specializări), 42% flexibilitate (pentru echilibrul vieții personale și profesionale), 38% recunoaștere (premii și bonusuri), 32% bunăstare fizică (acces la săli de sport), 30% bunăstare mentală (asistență pentru terapie) și doar 23% simt că primesc o remunerație adecvată.
Este important să subliniem că există o distincție între beneficiile care sunt declarate importante de angajați și beneficiile care efectiv stimulează angajamentul. Cercetarea a arătat că 26% dintre participanți și-ar dori să fie plătiți mai bine; 19% ar dori să aibă beneficii legate de protecție (asigurări), 16% flexibilitatea (18% mai importantă pentru femei decât pentru bărbați); 14% ar dori să primească stimulente pentru a avea grijă de sănătatea mentală; 10% voiau să fie recunoscuți în mediul de lucru; 9% doresc să fie încurajați să se dezvolte profesional; și 6% ar dori beneficii legate de sănătatea fizică.
Este esențial să existe un echilibru între acești doi indicatori. De exemplu, securitatea financiară, prin intermediul ofertei de asigurări, și flexibilitatea sunt importante pentru a stimula implicarea și, la rândul său, sunt atrăgătoare pentru persoanele colaboratoare, dar majoritatea ar dori să primească un salariu corect în raport cu activitățile pe care le desfășoară, comentează Roberta.
Un lucru care a devenit clar este că beneficiile considerate cele mai importante nu prezintă diferențe în funcție de sex sau vârstă
